주님 감사합니다
ICF 팀 코칭 역량
ICFチームコーチング・コンピテンシー
ICF Team Coaching Competencies
A. 기초 세우기
A. 基礎（きそ）を築（きず）く
A. Establishing the Foundation
1. 윤리적 실천을 보여준다
1. 倫理的（りんりてき）実践（じっせん）を示（しめ）す
1. Demonstrates Ethical Practice
🇰🇷 고객인 팀을 단일 개체로 코칭한다.
🇯🇵 クライアントであるチームを一（ひと）つの存在（そんざい）としてコーチングします。
🇺🇸 Coaches the client team as a single entity.
🇰🇷 팀 코치의 고객은 단일 개체로서의 팀이다.
🇯🇵 チームコーチのクライアントは、一（ひと）つの存在（そんざい）としてのチームです。
🇺🇸 The client of the team coach is the team as a single entity.
🇰🇷 팀은 개별 팀 구성원으로 구성되며 각 구성원의 의견은 존중되어야 합니다.
🇯🇵 チームは個々（ここ）のメンバーで構成（こうせい）されており、各（かく）メンバーの意見（いけん）は尊重（そんちょう）されるべきです。
🇺🇸 A team is made up of individual members, and each member’s opinion should be respected.
🇰🇷 각 구성원은 팀 토론에서 중요한 역할을 해야 합니다.
🇯🇵 各（かく）メンバーはチームの話（はな）し合（あ）いにおいて重要（じゅうよう）な役割（やくわり）を果（は）たすべきです。
🇺🇸 Each member should play an important role in team discussions.
🇰🇷 팀 코치는 팀 구성원, 스폰서 및 관련 이해관계자와의 모든 상호작용에서 객관적이어야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、チームメンバー、スポンサー、関係者（かんけいしゃ）とのすべての関（かか）わりにおいて客観的（きゃっかんてき）でなければなりません。
🇺🇸 The team coach must remain objective in all interactions with team members, sponsors, and stakeholders.
🇰🇷 팀 코치는 팀의 하위 그룹이나 개별 구성원의 편을 드는 것으로 인식되어서는 안 됩니다.
🇯🇵 チームコーチは、チーム内（ない）の小（ちい）さなグループや個人（こじん）の味方（みかた）をしていると受（う）け取（と）られてはいけません。
🇺🇸 The team coach should not be perceived as taking sides with a subgroup or an individual member.
🇰🇷 세션에서 일어나는 일들에 열린 태도를 가져야 합니다.
🇯🇵 セッションで起（お）こることに対（たい）して、開（ひら）かれた姿勢（しせい）を持（も）つ必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 The coach should remain open to what happens during the session.
🇰🇷 팀을 다루는 모든 과정에서 전적으로 솔직해야 합니다.
🇯🇵 チームに関（かか）わるすべての過程（かてい）で、完全（かんぜん）に誠実（せいじつ）である必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 The coach must be fully honest throughout the entire process of working with the team.
🇰🇷 개별 팀 구성원과의 토론은 허락이 없는 한 기밀로 유지되어야 합니다.
🇯🇵 個別（こべつ）のチームメンバーとの話（はな）し合（あ）いは、許可（きょか）がない限（かぎ）り秘密（ひみつ）として守（まも）られるべきです。
🇺🇸 Discussions with individual team members must remain confidential unless permission is given.
질문 예제
質問例（しつもんれい）
Question Examples
🇰🇷 안녕하세요? OOO 코치입니다.
🇯🇵 こんにちは。OOOコーチです。
🇺🇸 Hello, I am Coach OOO.
🇰🇷 오늘 함께 코칭 대화를 나누게 되어 매우 반갑습니다.
🇯🇵 今日（きょう）ご一緒（いっしょ）にコーチング対話（たいわ）ができることを大変（たいへん）うれしく思（おも）います。
🇺🇸 I am very glad to have this coaching conversation with you today.
🇰🇷 시작 전에 안내사항과 허락을 구하는 말씀을 드리고 시작해도 괜찮으실까요?
🇯🇵 始（はじ）める前（まえ）に、いくつかのご案内（あんない）と許可（きょか）をお願（ねが）いしてもよろしいでしょうか。
🇺🇸 Before we begin, may I share some guidance and ask for your permission?
🇰🇷 저는 국제코치연맹 또는 한국코치협회 인증 전문코치로서 팀 코칭 대화 내용에 대해 비밀을 지켜드리겠습니다.
🇯🇵 私（わたし）は国際（こくさい）コーチング連盟（れんめい）または韓国（かんこく）コーチ協会（きょうかい）の認定（にんてい）専門（せんもん）コーチとして、チームコーチングの対話内容（たいわないよう）の秘密（ひみつ）を守（まも）ります。
🇺🇸 As a certified professional coach of the International Coaching Federation or Korea Coach Association, I will maintain confidentiality regarding the team coaching conversation.
🇰🇷 또한 윤리적·법률적 의무를 지키며 국제코치연맹의 윤리강령을 준수하고 실천할 것을 약속드립니다.
🇯🇵 また、倫理的（りんりてき）・法的（ほうてき）義務（ぎむ）を守（まも）り、国際（こくさい）コーチング連盟（れんめい）の倫理規定（りんりきてい）を遵守（じゅんしゅ）し実践（じっせん）することを約束（やくそく）いたします。
🇺🇸 I also promise to uphold ethical and legal obligations and follow the ICF Code of Ethics.
🇰🇷 오늘 코칭 내용을 녹취하여 팀 코치 수퍼비전을 위한 용도로 사용해도 괜찮으시겠습니까?
🇯🇵 本日（ほんじつ）のコーチング内容（ないよう）を録音（ろくおん）し、チームコーチ・スーパービジョンの目的（もくてき）で使用（しよう）してもよろしいでしょうか。
🇺🇸 May I record today’s coaching session for the purpose of team coach supervision?
🇰🇷 감사합니다.
🇯🇵 ありがとうございます。
🇺🇸 Thank you.
🇰🇷 팀 코칭, 팀 빌딩, 팀 교육, 팀 컨설팅, 팀 멘토링, 팀 촉진 및 기타 팀 개발 방식 간의 구분을 유지한다.
🇯🇵 チームコーチング、チームビルディング、チーム教育（きょういく）、チームコンサルティング、チームメンタリング、チームファシリテーション、その他（ほか）のチーム開発（かいはつ）方法（ほうほう）の違（ちが）いを保（たも）ちます。
🇺🇸 Maintains distinctions among team coaching, team building, team training, team consulting, team mentoring, team facilitation, and other team development approaches.
🇰🇷 팀 개발에는 다양한 방식이 포함될 수 있습니다.
🇯🇵 チーム開発（かいはつ）には、さまざまな方法（ほうほう）が含（ふく）まれます。
🇺🇸 Team development may include many different approaches.
🇰🇷 팀 코치는 특정 지식과 기술이 필요할 때 다른 전문가와 협력해야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、特定（とくてい）の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な時（とき）、他（ほか）の専門家（せんもんか）と協力（きょうりょく）する必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach should collaborate with other professionals when specific knowledge or skills are needed.
🇰🇷 팀 코치는 여러 팀 개발 방식을 제안할 때 각 역할과 그 영향에 대해 명확해야 합니다.
🇯🇵 チームコーチが複数（ふくすう）のチーム開発（かいはつ）方法（ほうほう）を提案（ていあん）する場合（ばあい）、それぞれの役割（やくわり）と影響（えいきょう）を明確（めいかく）にする必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 When proposing multiple team development approaches, the team coach must be clear about each role and its impact.
2. 코칭 마인드셋을 구현한다
2. コーチング・マインドセットを体現（たいげん）する
2. Embodies a Coaching Mindset
🇰🇷 필요할 때 지원, 개발 및 책무를 위한 코칭 수퍼비전에 참여한다.
🇯🇵 必要（ひつよう）な時（とき）、支援（しえん）、成長（せいちょう）、責任（せきにん）のためにコーチング・スーパービジョンに参加（さんか）します。
🇺🇸 Participates in coaching supervision for support, development, and accountability when needed.
🇰🇷 팀 코치는 팀 역학에 얽매여 해결해야 할 문제를 인식하지 못할 수 있습니다.
🇯🇵 チームコーチはチームの力学（りきがく）に巻（ま）き込（こ）まれ、解決（かいけつ）すべき問題（もんだい）に気（き）づかないことがあります。
🇺🇸 A team coach may become caught in team dynamics and fail to notice issues that need to be addressed.
🇰🇷 이 때문에 팀 코치는 코칭 수퍼바이저와 협력해야 합니다.
🇯🇵 そのため、チームコーチはコーチング・スーパーバイザーと協力（きょうりょく）する必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 For this reason, the team coach should work with a coaching supervisor.
🇰🇷 팀 코칭은 한 번에 많은 팀원의 의견을 받기 때문에 일대일 코칭보다 훨씬 강도가 높을 수 있습니다.
🇯🇵 チームコーチングは一度（いちど）に多（おお）くのメンバーの意見（いけん）を受（う）けるため、一対一（いったいいち）のコーチングよりもはるかに強度（きょうど）が高（たか）くなることがあります。
🇺🇸 Team coaching can be much more intense than one-on-one coaching because it involves input from many team members at once.
🇰🇷 수퍼비전은 과거 사건에 대한 성찰과 코치의 역할 인식을 돕습니다.
🇯🇵 スーパービジョンは、過去（かこ）の出来事（できごと）への振（ふ）り返（かえ）りと、コーチ自身（じしん）の役割（やくわり）への気（き）づきを助（たす）けます。
🇺🇸 Supervision helps reflection on past events and awareness of the coach’s role.
🇰🇷 객관성을 유지하고 팀 역학 및 패턴을 인식한다.
🇯🇵 客観性（きゃっかんせい）を保（たも）ち、チームの力学（りきがく）とパターンを認識（にんしき）します。
🇺🇸 Maintains objectivity and recognizes team dynamics and patterns.
🇰🇷 팀은 독특한 개성, 지식, 기술 및 동기를 가진 개인들로 구성됩니다.
🇯🇵 チームは、独自（どくじ）の個性（こせい）、知識（ちしき）、技術（ぎじゅつ）、動機（どうき）を持（も）つ個人（こじん）で構成（こうせい）されています。
🇺🇸 A team is made up of individuals with unique personalities, knowledge, skills, and motivations.
🇰🇷 팀 코치는 권력, 통제, 전문성, 서로 다른 목표의 역동성을 주의 깊게 보아야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、権力（けんりょく）、統制（とうせい）、専門性（せんもんせい）、異（こと）なる目標（もくひょう）の力学（りきがく）に注意深（ちゅういぶか）く目（め）を向（む）ける必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 The team coach must pay close attention to dynamics of power, control, expertise, and differing goals.
🇰🇷 팀 코치는 항상 객관적인 상태를 유지해야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは常（つね）に客観的（きゃっかんてき）な状態（じょうたい）を保（たも）つ必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 The team coach must always remain objective.
B. 관계의 공동구축
B. 関係（かんけい）の共同構築（きょうどうこうちく）
B. Co-Creating the Relationship
3. 합의를 도출하고 유지한다
3. 合意（ごうい）を形成（けいせい）し維持（いじ）する
3. Establishes and Maintains Agreements
🇰🇷 팀 코칭이 무엇이고 무엇이 아닌지를 설명한다.
🇯🇵 チームコーチングが何（なに）であり、何（なに）ではないかを説明（せつめい）します。
🇺🇸 Explains what team coaching is and what it is not.
🇰🇷 팀 코칭은 팀 빌딩, 팀 교육, 팀 컨설팅, 팀 멘토링, 팀 퍼실리테이션과 다릅니다.
🇯🇵 チームコーチングは、チームビルディング、チーム教育（きょういく）、チームコンサルティング、チームメンタリング、チームファシリテーションとは異（こと）なります。
🇺🇸 Team coaching is different from team building, team training, team consulting, team mentoring, and team facilitation.
🇰🇷 필요한 경우에는 다른 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.
🇯🇵 必要（ひつよう）な場合（ばあい）には、他（ほか）の専門家（せんもんか）の助（たす）けを受（う）けることができます。
🇺🇸 When necessary, support from other professionals may be used.
🇰🇷 팀 코치로서 신뢰와 투명성, 명확성을 유지할 것을 약속드립니다.
🇯🇵 チームコーチとして、信頼（しんらい）、透明性（とうめいせい）、明確（めいかく）さを保（たも）つことを約束（やくそく）します。
🇺🇸 As a team coach, I promise to maintain trust, transparency, and clarity.
🇰🇷 팀 코칭은 처음에는 코치가 진행하지만 점차 주도권이 팀에게 넘어가게 됩니다.
🇯🇵 チームコーチングは最初（さいしょ）はコーチが進行（しんこう）しますが、次第（しだい）に主導権（しゅどうけん）はチームに移（うつ）っていきます。
🇺🇸 In team coaching, the coach leads at first, but gradually the ownership moves to the team.
🇰🇷 코칭 관계, 과정, 계획, 개발 방식 및 목표에 대해 명확한 합의를 함께 만듭니다.
🇯🇵 コーチング関係（かんけい）、プロセス、計画（けいかく）、開発方法（かいはつほうほう）、目標（もくひょう）について明確（めいかく）な合意（ごうい）を共（とも）に作（つく）ります。
🇺🇸 Together, we create clear agreements about the coaching relationship, process, plan, development approach, and goals.
🇰🇷 우리 팀을 지원하는 이해관계자들은 누구인가요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチームを支援（しえん）している関係者（かんけいしゃ）は誰（だれ）ですか。
🇺🇸 Who are the stakeholders supporting our team?
🇰🇷 팀의 이해관계자들이 팀에게 기대하는 것은 무엇인가요?
🇯🇵 チームの関係者（かんけいしゃ）は、チームに何（なに）を期待（きたい）していますか。
🇺🇸 What do the team’s stakeholders expect from the team?
🇰🇷 그들의 말에 귀를 기울인다면 무엇을 받아들이고 변화시킬 수 있나요?
🇯🇵 彼（かれ）らの言葉（ことば）に耳（みみ）を傾（かたむ）けるなら、何（なに）を受（う）け入（い）れ、何（なに）を変（か）えることができますか。
🇺🇸 If we listen to them, what can we accept and change?
🇰🇷 이해관계자들이 원하는 것을 충족시킬 수 있는 팀의 준비상태는 무엇인가요?
🇯🇵 関係者（かんけいしゃ）が望（のぞ）んでいることを満（み）たすために、チームはどのような準備（じゅんび）ができていますか。
🇺🇸 How ready is the team to meet what the stakeholders want?
🇰🇷 우리 팀은 미래에 대한 어떤 그림을 그리고 있나요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチームは未来（みらい）についてどのような絵（え）を描（えが）いていますか。
🇺🇸 What picture of the future is our team imagining?
🇰🇷 우리 팀은 어떤 자원들을 지원받을 수 있나요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチームはどのような資源（しげん）の支援（しえん）を受（う）けることができますか。
🇺🇸 What resources can our team receive support from?
🇰🇷 무엇이든 가능하다면 우리 팀은 어떤 성과를 원하나요?
🇯🇵 何（なん）でも可能（かのう）だとしたら、私（わたし）たちのチームはどのような成果（せいか）を望（のぞ）みますか。
🇺🇸 If anything were possible, what results would our team want?
4. 신뢰와 안전감을 조성한다
4. 信頼（しんらい）と安全感（あんぜんかん）を育（そだ）てる
4. Cultivates Trust and Safety
🇰🇷 개방적이고 솔직한 팀원 상호작용을 위한 안전한 공간을 만들고 유지한다.
🇯🇵 オープンで率直（そっちょく）なチームメンバーの相互作用（そうごさよう）のために、安全（あんぜん）な場（ば）を作（つく）り維持（いじ）します。
🇺🇸 Creates and maintains a safe space for open and honest interaction among team members.
🇰🇷 각 팀원이 자유롭고 의미 있게 참여할 수 있도록 돕습니다.
🇯🇵 各（かく）チームメンバーが自由（じゆう）に、意味（いみ）を持（も）って参加（さんか）できるように助（たす）けます。
🇺🇸 It helps each team member participate freely and meaningfully.
🇰🇷 지난 세션 이후에 개인이나 팀에 어떤 변화가 있으셨나요?
🇯🇵 前回（ぜんかい）のセッション以降（いこう）、個人（こじん）やチームにどのような変化（へんか）がありましたか。
🇺🇸 What changes have occurred in you or the team since the last session?
🇰🇷 팀원들의 생각에 적극 공감합니다.
🇯🇵 チームメンバーの考（かんが）えに積極的（せっきょくてき）に共感（きょうかん）します。
🇺🇸 I actively empathize with the thoughts of the team members.
🇰🇷 우리 팀이 바라는 것을 이룰 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
🇯🇵 私（わたし）たちのチームが望（のぞ）むことを実現（じつげん）できるように最善（さいぜん）を尽（つ）くします。
🇺🇸 I will do my best to help our team achieve what it hopes for.
🇰🇷 현재의 상태를 은유로 표현한다면 어떤 은유가 떠오르시나요?
🇯🇵 現在（げんざい）の状態（じょうたい）を比喩（ひゆ）で表（あらわ）すなら、どのような比喩（ひゆ）が思（おも）い浮（う）かびますか。
🇺🇸 If you expressed the current state as a metaphor, what metaphor comes to mind?
🇰🇷 팀을 공통된 정체성을 지닌 하나의 개체로 볼 수 있도록 독려한다.
🇯🇵 チームを共通（きょうつう）のアイデンティティを持（も）つ一（ひと）つの存在（そんざい）として見（み）るように励（はげ）まします。
🇺🇸 Encourages the team to see itself as one entity with a shared identity.
🇰🇷 우리 팀은 어느 팀보다 탁월한 팀이라고 생각되는데 어떠신가요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチームはどのチームよりも優（すぐ）れたチームだと思（おも）いますが、いかがですか。
🇺🇸 I believe our team is an excellent team; what do you think?
🇰🇷 우리 팀원들은 서로 다르기 때문에 서로 배우고 보완할 수 있습니다.
🇯🇵 私（わたし）たちのチームメンバーは互（たが）いに違（ちが）うからこそ、学（まな）び合（あ）い、補（おぎな）い合（あ）うことができます。
🇺🇸 Because our team members are different, we can learn from and complement one another.
🇰🇷 우리 팀이 기대하는 사항과 우려되는 사항은 무엇인가요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチームが期待（きたい）していることと心配（しんぱい）していることは何（なん）ですか。
🇺🇸 What are our team’s expectations and concerns?
🇰🇷 모두가 함께 기뻐하는 모습이 매우 고무적으로 느껴지는데 어떠신가요?
🇯🇵 皆（みな）さんが共（とも）に喜（よろこ）んでいる姿（すがた）は、とても励（はげ）まされるように感（かん）じますが、いかがですか。
🇺🇸 Seeing everyone rejoice together feels very encouraging; what do you think?
🇰🇷 모든 팀 구성원의 참여와 기여를 장려한다.
🇯🇵 すべてのチームメンバーの参加（さんか）と貢献（こうけん）を促（うなが）します。
🇺🇸 Encourages the participation and contribution of all team members.
🇰🇷 우리 팀의 강점은 무엇이고, 이 시대 우리 팀에게 기회가 되는 요인은 무엇인가요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチームの強（つよ）みは何（なん）ですか。また、この時代（じだい）においてチームにとって機会（きかい）となる要因（よういん）は何（なん）ですか。
🇺🇸 What are our team’s strengths, and what opportunities does this season offer our team?
🇰🇷 우리 팀이 가장 자랑스럽게 여기는 것은 무엇인가요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチームが最（もっと）も誇（ほこ）りに思（おも）っていることは何（なん）ですか。
🇺🇸 What is our team most proud of?
🇰🇷 팀의 협력을 위해 어떤 규칙이 필요할까요?
🇯🇵 チームの協力（きょうりょく）のために、どのようなルールが必要（ひつよう）でしょうか。
🇺🇸 What rules are needed for team cooperation?
🇰🇷 비판하지 않고 서로에게 배우는 발언 규칙을 추가할 수 있을까요?
🇯🇵 批判（ひはん）せず互（たが）いに学（まな）ぶという発言（はつげん）ルールを加（くわ）えることはできますか。
🇺🇸 Could we add a speaking rule such as learning from one another without criticism?
🇰🇷 팀 내 효과적인 의사소통을 촉진한다.
🇯🇵 チーム内（ない）の効果的（こうかてき）なコミュニケーションを促進（そくしん）します。
🇺🇸 Promotes effective communication within the team.
🇰🇷 개별적으로 주신 의견이지만 우리 팀의 입장에서 어떻게 고성과로 연결할 수 있을까요?
🇯🇵 個別（こべつ）に出（だ）された意見（いけん）ですが、チームの立場（たちば）から見（み）ると、どのように高（たか）い成果（せいか）につなげることができますか。
🇺🇸 Although this was an individual opinion, how can we connect it to high performance from the team’s perspective?
🇰🇷 이 의견에 대해 더해주실 의견이 있으시면 나눠주시겠어요?
🇯🇵 この意見（いけん）について、付（つ）け加（くわ）えたいことがあれば分（わ）かち合（あ）っていただけますか。
🇺🇸 Would anyone like to add to this opinion?
🇰🇷 내부 갈등을 식별하고 해결하기 위해 팀과 협력한다.
🇯🇵 内部（ないぶ）の葛藤（かっとう）を見（み）つけ、解決（かいけつ）するためにチームと協力（きょうりょく）します。
🇺🇸 Partners with the team to identify and resolve internal conflict.
🇰🇷 서로 다른 관점을 모두 포괄할 수 있는 상위 레벨은 무엇일까요?
🇯🇵 異（こと）なる視点（してん）をすべて包（つつ）み込（こ）むことができる、より高（たか）いレベルの視点（してん）は何（なん）でしょうか。
🇺🇸 What higher-level perspective could include both different viewpoints?
🇰🇷 이를 위해 우리에게 어떤 학습과 노력이 필요할까요?
🇯🇵 そのために、私（わたし）たちにはどのような学（まな）びと努力（どりょく）が必要（ひつよう）でしょうか。
🇺🇸 What learning and effort are needed for this?
5. 프레즌스(Presence)를 유지한다
5. プレゼンスを保（たも）つ
5. Maintains Presence
🇰🇷 코칭 과정에서 중요한 것에 집중하기 위해 모든 감각과 지각 능력을 사용한다.
🇯🇵 コーチングの過程（かてい）で重要（じゅうよう）なことに集中（しゅうちゅう）するために、すべての感覚（かんかく）と知覚能力（ちかくのうりょく）を使（つか）います。
🇺🇸 Uses the full range of senses and perception to focus on what is important in the coaching process.
🇰🇷 팀 코치는 실제로 일어나고 있는 상황을 인식해야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは実際（じっさい）に起（お）こっている状況（じょうきょう）を認識（にんしき）する必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 The team coach must be aware of what is actually happening.
🇰🇷 그 말씀 속에서 열정이 느껴졌습니다.
🇯🇵 その言葉（ことば）の中（なか）に情熱（じょうねつ）が感（かん）じられました。
🇺🇸 I sensed passion in your words.
🇰🇷 그런 것들이 이 비전과 가치에 기반을 둔 것이군요.
🇯🇵 それらはこのビジョンと価値（かち）に基（もと）づいているのですね。
🇺🇸 Those things are based on this vision and value.
🇰🇷 그 말씀을 하시니까 어떤 느낌이 드시나요?
🇯🇵 その言葉（ことば）を話（はな）してみて、どのような感（かん）じがしますか。
🇺🇸 How do you feel as you say that?
🇰🇷 어떤 이야기를 좀 더 나누고 싶으신가요?
🇯🇵 どのような話（はなし）をもう少（すこ）し分（わ）かち合（あ）いたいですか。
🇺🇸 What would you like to talk about more?
🇰🇷 함께하시는 팀 코치님께서는 옆에서 지켜보시면서 어떠셨나요?
🇯🇵 ご一緒（いっしょ）しているチームコーチは、そばで見守（みまも）りながらどのように感（かん）じましたか。
🇺🇸 What did the co-team coach notice while observing from the side?
🇰🇷 팀원들이 잠시 멈추고 상호작용 방식을 성찰하도록 권장한다.
🇯🇵 チームメンバーが少（すこ）し立（た）ち止（ど）まり、相互作用（そうごさよう）の仕方（しかた）を振（ふ）り返（かえ）るように促（うなが）します。
🇺🇸 Encourages team members to pause and reflect on how they interact.
🇰🇷 이 말씀은 좀 전에 OOO가 말씀하신 것과 어떤 연관성이 있을까요?
🇯🇵 この言葉（ことば）は、先（さき）ほどOOOさんが話（はな）されたこととどのような関係（かんけい）がありますか。
🇺🇸 How is this connected to what OOO said earlier?
🇰🇷 이 이야기를 들으니 다른 팀원들께서는 어떤 기대감이 일어나시나요?
🇯🇵 この話（はなし）を聞（き）いて、他（ほか）のチームメンバーにはどのような期待感（きたいかん）が生（う）まれますか。
🇺🇸 As you hear this story, what expectations arise among other team members?
🇰🇷 팀의 대화에 적절하게 참여하고 빠진다.
🇯🇵 チームの対話（たいわ）に適切（てきせつ）に参加（さんか）し、また離（はな）れます。
🇺🇸 Enters and exits the team conversation appropriately.
🇰🇷 이 주제에 대해서 자유롭게 말씀 나눠주시겠어요?
🇯🇵 このテーマについて自由（じゆう）に話（はな）し合（あ）っていただけますか。
🇺🇸 Could you freely share your thoughts on this topic?
🇰🇷 이 이야기와 관련해서 더 하실 말씀이 있으시면 말씀해 주시겠어요?
🇯🇵 この話（はなし）に関連（かんれん）して、さらに話（はな）したいことがあればお話（はな）しください。
🇺🇸 Would you share anything more related to this story?
C. 효과적으로 의사소통하기
C. 効果的（こうかてき）にコミュニケーションする
C. Communicating Effectively
6. 적극적으로 경청한다
6. 積極的（せっきょくてき）に傾聴（けいちょう）する
6. Listens Actively
🇰🇷 각 팀 구성원이 공유한 관점이 다른 팀 구성원의 견해 및 팀 대화와 어떻게 관련되는지 확인한다.
🇯🇵 各（かく）チームメンバーが共有（きょうゆう）した視点（してん）が、他（ほか）のメンバーの意見（いけん）やチームの対話（たいわ）とどのように関係（かんけい）しているかを確認（かくにん）します。
🇺🇸 Identifies how each team member’s perspective relates to other members’ views and the team conversation.
🇰🇷 팀 구성원이 잘 듣고 의사소통하는 것은 공유된 이해와 높은 성과를 위해 중요합니다.
🇯🇵 チームメンバーがよく聞（き）き、よく伝（つた）えることは、共通理解（きょうつうりかい）と高（たか）い成果（せいか）のために重要（じゅうよう）です。
🇺🇸 Listening and communicating well among team members is important for shared understanding and high performance.
🇰🇷 이 말씀을 다른 관점으로 나눠주실 분이 계시면 말씀해 주시겠어요?
🇯🇵 この言葉（ことば）を別（べつ）の視点（してん）から分（わ）かち合（あ）ってくださる方（かた）はいますか。
🇺🇸 Would anyone like to share this from another perspective?
🇰🇷 그 말씀 중에 가장 핵심 포인트는 무엇인가요?
🇯🇵 その言葉（ことば）の中（なか）で最（もっと）も大切（たいせつ）なポイントは何（なん）ですか。
🇺🇸 What is the most important point in what was said?
🇰🇷 이와 관련해서 우리 팀은 어떤 팀이 되기를 원하시나요?
🇯🇵 これに関連（かんれん）して、私（わたし）たちのチームはどのようなチームになりたいですか。
🇺🇸 In relation to this, what kind of team do we want to become?
🇰🇷 각 팀 구성원이 팀 에너지와 참여, 집중에 어떻게 영향을 미치는지 확인한다.
🇯🇵 各（かく）チームメンバーがチームのエネルギー、参加（さんか）、集中（しゅうちゅう）にどのような影響（えいきょう）を与（あた）えているかを確認（かくにん）します。
🇺🇸 Identifies how each team member affects the team’s energy, engagement, and focus.
🇰🇷 그것이 이루어지면 팀에 어떤 성과나 영향력을 줄까요?
🇯🇵 それが実現（じつげん）したら、チームにどのような成果（せいか）や影響（えいきょう）を与（あた）えるでしょうか。
🇺🇸 If that happens, what results or impact will it bring to the team?
🇰🇷 팀 성과에 저해가 되는 요인이 있다면 무엇을 예측할 수 있나요?
🇯🇵 チームの成果（せいか）を妨（さまた）げる要因（よういん）があるとしたら、何（なに）が予測（よそく）できますか。
🇺🇸 If there are factors that may hinder team performance, what can we predict?
🇰🇷 그것은 어떻게 넘어설 수 있을까요?
🇯🇵 それをどのように乗（の）り越（こ）えることができますか。
🇺🇸 How can we overcome it?
🇰🇷 팀 구성원 간의 언어적·비언어적 의사소통 패턴을 확인한다.
🇯🇵 チームメンバー間（かん）の言語的（げんごてき）・非言語的（ひげんごてき）コミュニケーションのパターンを確認（かくにん）します。
🇺🇸 Identifies verbal and nonverbal communication patterns among team members.
🇰🇷 지금 팀이 함께 에너지가 올라가는 것이 느껴졌는데, 그것이 무엇인지 궁금해졌습니다.
🇯🇵 今（いま）、チーム全体（ぜんたい）のエネルギーが高（たか）まっているように感（かん）じましたが、それが何（なに）なのか気（き）になります。
🇺🇸 I sensed the team’s energy rising together, and I am curious about what that is.
🇰🇷 말씀하시면서 표정이 달라졌는데 어떤 느낌이신가요?
🇯🇵 話（はな）している時（とき）に表情（ひょうじょう）が変（か）わりましたが、どのような感（かん）じですか。
🇺🇸 Your facial expression changed as you spoke; how are you feeling?
🇰🇷 함께하시는 팀 코치님은 여기서 어떤 질문을 하시겠어요?
🇯🇵 ご一緒（いっしょ）しているチームコーチは、ここでどのような質問（しつもん）をされますか。
🇺🇸 What question would the co-team coach ask here?
🇰🇷 함께하시는 팀 코치님은 우리 팀에 대해 어떤 호기심이 있으셨나요?
🇯🇵 ご一緒（いっしょ）しているチームコーチは、私（わたし）たちのチームについてどのような好奇心（こうきしん）を持（も）たれましたか。
🇺🇸 What curiosity did the co-team coach have about our team?
🇰🇷 팀이 대화를 소유하도록 독려한다.
🇯🇵 チームが対話（たいわ）を自分（じぶん）たちのものとして持（も）つように促（うなが）します。
🇺🇸 Encourages the team to own the conversation.
🇰🇷 나눈 말씀들 중에 비슷한 내용을 분류해 보시겠어요?
🇯🇵 分（わ）かち合（あ）った内容（ないよう）の中（なか）で、似（に）ているものを分類（ぶんるい）していただけますか。
🇺🇸 Could you group the similar ideas from what has been shared?
🇰🇷 분류한 그룹마다 내용을 담아 제목을 붙여 보시겠어요?
🇯🇵 分類（ぶんるい）した各（かく）グループに、内容（ないよう）を表（あらわ）すタイトルを付（つ）けていただけますか。
🇺🇸 Could you give each group a title that captures its content?
🇰🇷 가장 많은 득표를 한 몇 가지를 Top 3로 정리해 주시겠어요?
🇯🇵 最（もっと）も多（おお）くの票（ひょう）を得（え）たものをTop 3として整理（せいり）していただけますか。
🇺🇸 Could you organize the items with the most votes into the Top 3?
🇰🇷 각 그룹의 제목 중 주요 단어를 연결하여 한 문장으로 정리해 주시겠어요?
🇯🇵 各（かく）グループのタイトルの中（なか）の重要（じゅうよう）な言葉（ことば）をつなげて、一（ひと）つの文（ぶん）にまとめていただけますか。
🇺🇸 Could you connect the key words from each group title into one sentence?
7. 알아차림을 불러일으킨다
7. 気（き）づきを呼（よ）び起（お）こす
7. Evokes Awareness
🇰🇷 팀의 가정, 행동 및 의미 형성 과정에 도전하여 집단적 인식과 통찰력을 향상시킨다.
🇯🇵 チームの前提（ぜんてい）、行動（こうどう）、意味（いみ）づけの過程（かてい）に問いを投（な）げかけ、集団的（しゅうだんてき）な認識（にんしき）と洞察（どうさつ）を高（たか）めます。
🇺🇸 Challenges the team’s assumptions, behaviors, and meaning-making processes to increase collective awareness and insight.
🇰🇷 다양한 가정과 경험, 행동은 적절히 활용될 때 팀 성과를 크게 향상시킬 수 있습니다.
🇯🇵 多様（たよう）な前提（ぜんてい）、経験（けいけん）、行動（こうどう）は、適切（てきせつ）に活用（かつよう）されるとチームの成果（せいか）を大（おお）きく高（たか）めることができます。
🇺🇸 Diverse assumptions, experiences, and behaviors can greatly improve team performance when used appropriately.
🇰🇷 지금 우리가 나눈 것은 우리 팀의 어떤 성과로 이어질 수 있을까요?
🇯🇵 今（いま）私（わたし）たちが分（わ）かち合（あ）ったことは、チームのどのような成果（せいか）につながるでしょうか。
🇺🇸 What team results could what we shared now lead to?
🇰🇷 우리가 나눈 말씀들은 어떤 의미가 있나요?
🇯🇵 私（わたし）たちが分（わ）かち合（あ）った言葉（ことば）には、どのような意味（いみ）がありますか。
🇺🇸 What meaning do the words we shared have?
🇰🇷 오늘 이 주제에 관하여 나눈 대화를 통해 어떤 알아차림이 있으셨나요?
🇯🇵 今日（きょう）このテーマについて話（はな）し合（あ）った対話（たいわ）を通（とお）して、どのような気（き）づきがありましたか。
🇺🇸 What awareness did you gain through today’s conversation on this topic?
🇰🇷 다른 관점에서 생각해 보았으면 하는데 가능하실까요?
🇯🇵 別（べつ）の視点（してん）から考（かんが）えてみたいのですが、よろしいでしょうか。
🇺🇸 Would it be possible to consider this from another perspective?
🇰🇷 원하시는 목표가 예정하신 기간 안에 다 이루어졌다면 어떤 기분이신가요?
🇯🇵 望（のぞ）んでいる目標（もくひょう）が予定（よてい）した期間内（きかんない）にすべて達成（たっせい）されたとしたら、どのような気持（きも）ちですか。
🇺🇸 If your desired goals were all achieved within the planned time, how would you feel?
🇰🇷 그때의 여러분은 오늘의 여러분에게 어떤 이야기를 해 주고 싶으신가요?
🇯🇵 その時（とき）の皆（みな）さんは、今日（きょう）の皆（みな）さんにどのような言葉（ことば）をかけたいですか。
🇺🇸 What would your future selves say to your present selves?
🇰🇷 잠깐 제가 느낀 점을 나누어도 될까요?
🇯🇵 少（すこ）し私（わたし）が感（かん）じたことを分（わ）かち合（あ）ってもよろしいでしょうか。
🇺🇸 May I briefly share what I felt?
🇰🇷 질문과 기타 기술을 사용하여 팀 개발과 집단 대화의 주인의식을 촉진한다.
🇯🇵 質問（しつもん）や他（ほか）の技術（ぎじゅつ）を用（もち）いて、チーム開発（かいはつ）と集団対話（しゅうだんたいわ）への主体性（しゅたいせい）を促進（そくしん）します。
🇺🇸 Uses questions and other techniques to promote team development and ownership of collective dialogue.
🇰🇷 오늘은 이 질문 프레임을 활용하여 이 주제에 대해 나눠주시겠어요?
🇯🇵 今日（きょう）はこの質問（しつもん）フレームを活用（かつよう）して、このテーマについて分（わ）かち合（あ）っていただけますか。
🇺🇸 Would you use this question frame today to discuss this topic?
🇰🇷 이 매트릭스의 네 가지 관점에서 각각 어디에 해당되는지 보면서 어떤 통찰이 일어나시나요?
🇯🇵 このマトリックスの四（よっ）つの視点（してん）から、それぞれどこに当（あ）てはまるかを見（み）ると、どのような洞察（どうさつ）が生（う）まれますか。
🇺🇸 What insight arises as you look at where this fits in each of the four perspectives of this matrix?
🇰🇷 이 프레임 순서대로 생각을 나눠주시겠어요?
🇯🇵 このフレームの順番（じゅんばん）に沿（そ）って考（かんが）えを分（わ）かち合（あ）っていただけますか。
🇺🇸 Could you share your thoughts according to the order of this frame?
🇰🇷 이 프레임과 같이 서로 다른 관점에서 접근해 보시겠어요?
🇯🇵 このフレームのように、異（こと）なる視点（してん）から近（ちか）づいてみていただけますか。
🇺🇸 Could you approach this from different perspectives, as shown in this frame?
D. 학습과 성장 북돋우기
D. 学（まな）びと成長（せいちょう）を促（うなが）す
D. Cultivating Learning and Growth
8. 고객의 성장을 촉진한다
8. クライアントの成長（せいちょう）を促進（そくしん）する
8. Facilitates Client Growth
🇰🇷 팀이 목표와 목표 달성 단계를 식별하도록 대화와 성찰을 장려한다.
🇯🇵 チームが目標（もくひょう）と目標達成（もくひょうたっせい）の段階（だんかい）を見（み）つけられるように、対話（たいわ）と振（ふ）り返（かえ）りを促（うなが）します。
🇺🇸 Encourages dialogue and reflection so the team can identify goals and steps to achieve them.
🇰🇷 모든 팀원의 지식과 기술을 최대한 활용하려면 팀 대화와 성찰이 필수적입니다.
🇯🇵 すべてのチームメンバーの知識（ちしき）と技術（ぎじゅつ）を最大限（さいだいげん）に活（い）かすためには、チーム対話（たいわ）と振（ふ）り返（かえ）りが不可欠（ふかけつ）です。
🇺🇸 Team dialogue and reflection are essential to fully use the knowledge and skills of all team members.
🇰🇷 지금 팀 코칭 대화가 기대하는 방향으로 진행되고 있나요?
🇯🇵 今（いま）のチームコーチング対話（たいわ）は、期待（きたい）している方向（ほうこう）に進（すす）んでいますか。
🇺🇸 Is the current team coaching conversation moving in the direction you expected?
🇰🇷 팀 코칭을 진행하면서 주제와 관련하여 새롭게 인식되는 점을 나눠주시겠어요?
🇯🇵 チームコーチングを進（すす）める中（なか）で、このテーマに関（かん）して新（あたら）しく気（き）づいたことを分（わ）かち合（あ）っていただけますか。
🇺🇸 As we continue team coaching, could you share what you are newly noticing about this topic?
🇰🇷 오늘 대화하시면서 팀 자체 또는 각 구성원 자신에 대해 새롭게 인식된 것은 무엇인가요?
🇯🇵 今日（きょう）の対話（たいわ）を通（とお）して、チーム自体（じたい）または各（かく）メンバー自身（じしん）について新（あら）たに気（き）づいたことは何（なん）ですか。
🇺🇸 Through today’s conversation, what did you newly realize about the team itself or each member?
🇰🇷 알아차린 것을 바탕으로 새롭게 무엇을 시도해 볼 수 있을까요?
🇯🇵 気（き）づいたことをもとに、新（あたら）しく何（なに）を試（ため）すことができますか。
🇺🇸 Based on what you noticed, what new thing could you try?
🇰🇷 말씀하신 것들 중 무엇을 가장 먼저 해보고 싶으신가요?
🇯🇵 話（はな）されたことの中（なか）で、何（なに）を最初（さいしょ）に試（ため）してみたいですか。
🇺🇸 Among the things you mentioned, what would you like to try first?
🇰🇷 하시고자 하는 것은 우리 팀의 가치에 부합된 것이라고 생각되는데 어떠신가요?
🇯🇵 やろうとしていることは、私（わたし）たちのチームの価値（かち）に合（あ）っていると思（おも）いますが、いかがですか。
🇺🇸 What you want to do seems aligned with our team’s values; what do you think?
🇰🇷 이것은 언제부터 시작하실 수 있을까요?
🇯🇵 これはいつから始（はじ）めることができますか。
🇺🇸 When can you start this?
🇰🇷 구체적으로 어떻게 해보실 생각인가요?
🇯🇵 具体的（ぐたいてき）にどのようにやってみるつもりですか。
🇺🇸 Specifically, how do you plan to do it?
🇰🇷 누구의 도움이 필요할까요?
🇯🇵 誰（だれ）の助（たす）けが必要（ひつよう）でしょうか。
🇺🇸 Whose help will you need?
🇰🇷 실행하는 것을 누구에게 알리면 도움이 될까요?
🇯🇵 実行（じっこう）することを誰（だれ）に伝（つた）えると助（たす）けになるでしょうか。
🇺🇸 Who would it help to inform about your action?
🇰🇷 새로운 관점을 가지게 된 것을 축하드립니다.
🇯🇵 新（あたら）しい視点（してん）を持（も）つことができたことをお祝（いわ）いします。
🇺🇸 Congratulations on gaining a new perspective.
🇰🇷 오늘 함께 한 걸음을 내디디셨으니 모두 기쁘시겠습니다.
🇯🇵 今日（きょう）、共（とも）に一歩（いっぽ）を踏（ふ）み出（だ）されたので、皆（みな）さんうれしいことでしょう。
🇺🇸 Since you all took one step together today, everyone must feel glad.
🇰🇷 오늘 팀 코칭 대화는 어떠셨나요?
🇯🇵 今日（きょう）のチームコーチング対話（たいわ）はいかがでしたか。
🇺🇸 How was today’s team coaching conversation for you?
🇰🇷 혹시 더 하시고 싶은 말씀이 있으실까요?
🇯🇵 ほかに話（はな）したいことはありますか。
🇺🇸 Is there anything else you would like to say?
🇰🇷 우리 팀의 가치가 우리 팀을 원하는 곳으로 이끌어 주리라 확신하며 응원드립니다.
🇯🇵 私（わたし）たちのチームの価値（かち）が、チームを望（のぞ）む場所（ばしょ）へ導（みちび）いてくれると確信（かくしん）し、応援（おうえん）しています。
🇺🇸 I believe our team’s values will lead us where we want to go, and I support you.
🇰🇷 이상으로 코칭 대화를 마쳐도 될까요?
🇯🇵 これでコーチング対話（たいわ）を終（お）えてもよろしいでしょうか。
🇺🇸 May we close the coaching conversation here?
🇰🇷 팀 코칭 대화에 진지하게 참여해 주셔서 진심으로 감사드립니다.
🇯🇵 チームコーチング対話（たいわ）に真剣（しんけん）に参加（さんか）してくださり、心（こころ）から感謝（かんしゃ）いたします。
🇺🇸 Thank you sincerely for participating seriously in the team coaching conversation.
ICF 팀 코칭 역량 핵심 요약
ICFチームコーチング・コンピテンシー核心（かくしん）要約（ようやく）
Key Summary of ICF Team Coaching Competencies
A. 기초 세우기
A. 基礎（きそ）を築（きず）く
A. Establishing the Foundation
🇰🇷 팀 코치는 팀을 하나의 고객으로 보고 윤리적으로 코칭해야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、チームを一（ひと）つのクライアントとして見（み）て、倫理的（りんりてき）にコーチングする必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must see the team as one client and coach ethically.
🇰🇷 팀 코치는 객관성을 유지하고 팀 역학과 패턴을 인식해야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは客観性（きゃっかんせい）を保（たも）ち、チームの力学（りきがく）とパターンを認識（にんしき）する必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must maintain objectivity and recognize team dynamics and patterns.
B. 관계의 공동구축
B. 関係（かんけい）の共同構築（きょうどうこうちく）
B. Co-Creating the Relationship
🇰🇷 팀 코치는 팀 코칭의 목적, 과정, 역할, 목표에 대해 명확한 합의를 만들어야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、チームコーチングの目的（もくてき）、過程（かてい）、役割（やくわり）、目標（もくひょう）について明確（めいかく）な合意（ごうい）を作（つく）る必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must create clear agreements about the purpose, process, roles, and goals of team coaching.
🇰🇷 팀 코치는 안전한 공간을 만들고 모든 팀원의 참여와 기여를 격려해야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは安全（あんぜん）な場（ば）を作（つく）り、すべてのメンバーの参加（さんか）と貢献（こうけん）を励（はげ）ます必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must create a safe space and encourage every member’s participation and contribution.
🇰🇷 팀 코치는 팀이 공통된 정체성을 가진 하나의 팀으로 성장하도록 도와야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、チームが共通（きょうつう）のアイデンティティを持（も）つ一（ひと）つのチームとして成長（せいちょう）できるよう助（たす）ける必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must help the team grow as one team with a shared identity.
C. 효과적으로 의사소통하기
C. 効果的（こうかてき）にコミュニケーションする
C. Communicating Effectively
🇰🇷 팀 코치는 현재 순간에 집중하며 팀의 에너지와 분위기를 민감하게 알아차려야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは今（いま）この瞬間（しゅんかん）に集中（しゅうちゅう）し、チームのエネルギーと雰囲気（ふんいき）を敏感（びんかん）に察知（さっち）する必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must stay present and sensitively notice the team’s energy and atmosphere.
🇰🇷 팀 코치는 팀원들의 말과 침묵, 표정과 행동까지 적극적으로 경청해야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、メンバーの言葉（ことば）だけでなく、沈黙（ちんもく）、表情（ひょうじょう）、行動（こうどう）にも積極的（せっきょくてき）に耳（みみ）を傾（かたむ）ける必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must actively listen not only to words, but also to silence, facial expressions, and behaviors.
🇰🇷 팀 코치는 팀이 스스로 대화를 소유하고 해결책을 찾아가도록 도와야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、チームが自（みずか）ら対話（たいわ）を持（も）ち、解決策（かいけつさく）を見（み）つけていけるよう助（たす）ける必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must help the team own the conversation and find its own solutions.
🇰🇷 팀 코치는 질문을 통해 팀의 새로운 알아차림과 집단적 통찰을 일으켜야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは質問（しつもん）を通（とお）して、チームの新（あたら）しい気（き）づきと集団的（しゅうだんてき）な洞察（どうさつ）を引（ひ）き出（だ）す必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must evoke new awareness and collective insight through questions.
D. 학습과 성장 북돋우기
D. 学（まな）びと成長（せいちょう）を促（うなが）す
D. Cultivating Learning and Growth
🇰🇷 팀 코치는 팀이 목표와 실행 단계를 스스로 찾도록 도와야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、チームが目標（もくひょう）と実行段階（じっこうだんかい）を自（みずか）ら見（み）つけられるよう助（たす）ける必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must help the team identify its own goals and action steps.
🇰🇷 팀 코치는 팀이 배운 것을 실제 행동으로 옮기도록 격려해야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、チームが学（まな）んだことを実際（じっさい）の行動（こうどう）に移（うつ）せるよう励（はげ）ます必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must encourage the team to turn learning into real action.
🇰🇷 팀 코치는 팀이 코치 없이도 지속적으로 성장하는 학습조직이 되도록 도와야 합니다.
🇯🇵 チームコーチは、チームがコーチなしでも継続的（けいぞくてき）に成長（せいちょう）する学習組織（がくしゅうそしき）となれるよう助（たす）ける必要（ひつよう）があります。
🇺🇸 A team coach must help the team become a learning organization that continues to grow even without the coach.
핵심 암기 문장
核心（かくしん）暗記文（あんきぶん）
Key Memory Sentence
🇰🇷 ICF 팀 코칭은 팀을 하나의 고객으로 존중하며, 신뢰와 안전 속에서 대화를 촉진하고, 팀 스스로 알아차림과 실행을 통해 성장하도록 돕는 과정입니다.
🇯🇵 ICFチームコーチングは、チームを一（ひと）つのクライアントとして尊重（そんちょう）し、信頼（しんらい）と安全（あんぜん）の中（なか）で対話（たいわ）を促進（そくしん）し、チーム自身（じしん）が気（き）づきと実行（じっこう）を通（とお）して成長（せいちょう）できるよう助（たす）ける過程（かてい）です。
🇺🇸 ICF team coaching is a process that respects the team as one client, facilitates dialogue in trust and safety, and helps the team grow through its own awareness and action.
기억 키워드 8가지
覚（おぼ）えるキーワード8つ
8 Key Words to Remember
🇰🇷 1. 윤리
🇯🇵 1. 倫理（りんり）
🇺🇸 1. Ethics
🇰🇷 2. 마인드셋
🇯🇵 2. マインドセット
🇺🇸 2. Mindset
🇰🇷 3. 합의
🇯🇵 3. 合意（ごうい）
🇺🇸 3. Agreement
🇰🇷 4. 신뢰
🇯🇵 4. 信頼（しんらい）
🇺🇸 4. Trust
🇰🇷 5. 프레즌스
🇯🇵 5. プレゼンス
🇺🇸 5. Presence
🇰🇷 6. 경청
🇯🇵 6. 傾聴（けいちょう）
🇺🇸 6. Listening
🇰🇷 7. 알아차림
🇯🇵 7. 気（き）づき
🇺🇸 7. Awareness
🇰🇷 8. 성장
🇯🇵 8. 成長（せいちょう）
🇺🇸 8. Growth
📖 ICF 팀 코칭 역량 8가지 핵심 질문 (3개국어)
🇰🇷 1. 윤리 (Ethics)
우리 팀 전체를 위해 가장 중요하게 지켜야 할 가치는 무엇인가요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチーム全体（ぜんたい）のために最（もっと）も大切（たいせつ）に守（まも）るべき価値（かち）は何（なん）ですか。
🇺🇸 What is the most important value our team should uphold?
🇰🇷 2. 마인드셋 (Mindset)
우리 팀이 성장하기 위해 새롭게 배워야 할 것은 무엇인가요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチームが成長（せいちょう）するために新（あたら）しく学（まな）ぶべきことは何（なん）ですか。
🇺🇸 What does our team need to learn in order to grow?
🇰🇷 3. 합의 (Agreement)
우리 팀이 함께 이루고자 하는 가장 중요한 목표는 무엇인가요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチームが共（とも）に達成（たっせい）したい最（もっと）も重要（じゅうよう）な目標（もくひょう）は何（なん）ですか。
🇺🇸 What is the most important goal our team wants to achieve together?
🇰🇷 4. 신뢰 (Trust)
우리 팀이 서로를 더 신뢰하기 위해 필요한 것은 무엇인가요?
🇯🇵 私（わたし）たちのチームが互（たが）いをもっと信頼（しんらい）するために必要（ひつよう）なことは何（なん）ですか。
🇺🇸 What is needed for our team to trust one another more?
🇰🇷 5. 프레즌스 (Presence)
지금 이 순간 우리 팀에게 가장 중요한 것은 무엇인가요?
🇯🇵 今（いま）この瞬間（しゅんかん）、私（わたし）たちのチームにとって最（もっと）も重要（じゅうよう）なことは何（なん）ですか。
🇺🇸 What is most important for our team right now?
🇰🇷 6. 경청 (Listening)
지금까지 나온 의견 중 가장 핵심적인 메시지는 무엇인가요?
🇯🇵 今（いま）まで出（で）た意見（いけん）の中（なか）で最（もっと）も重要（じゅうよう）なメッセージは何（なん）ですか。
🇺🇸 What is the key message from what has been shared so far?
🇰🇷 7. 알아차림 (Awareness)
오늘 대화를 통해 새롭게 깨달은 것은 무엇인가요?
🇯🇵 今日（きょう）の対話（たいわ）を通（とお）して新（あら）たに気（き）づいたことは何（なん）ですか。
🇺🇸 What new awareness have you gained through today’s conversation?
🇰🇷 8. 성장 (Growth)
오늘의 알아차림을 행동으로 옮기기 위해 무엇을 실천하시겠습니까?
🇯🇵 今日（きょう）の気（き）づきを行動（こうどう）に移（うつ）すために何（なに）を実践（じっせん）しますか。
🇺🇸 What action will you take based on today’s awareness?
✝️ 팀 코칭 백문일답
🇰🇷 ❓ 누가 우리 팀을 하나 되게 하십니까?
✝️ 주 예수 그리스도
🇯🇵 ❓ 誰（だれ）が私（わたし）たちのチームを一（ひと）つにしてくださいますか。
✝️ 主（しゅ）イエス・キリスト
🇺🇸 ❓ Who makes our team one?
✝️ Jesus Christ
🇰🇷 ❓ 누가 우리 팀의 비전을 이루게 하십니까?
✝️ 주 예수 그리스도
🇯🇵 ❓ 誰（だれ）が私（わたし）たちのチームのビジョンを実現（じつげん）してくださいますか。
✝️ 主（しゅ）イエス・キリスト
🇺🇸 ❓ Who fulfills our team's vision?
✝️ Jesus Christ
🇰🇷 ❓ 누가 우리 팀을 성장하게 하십니까?
✝️ 주 예수 그리스도
🇯🇵 ❓ 誰（だれ）が私（わたし）たちのチームを成長（せいちょう）させてくださいますか。
✝️ 主（しゅ）イエス・キリスト
🇺🇸 ❓ Who causes our team to grow?
✝️ Jesus Christ
📖 마태복음 28:19-20
🇰🇷 그러므로 너희는 가서 모든 민족을 제자로 삼으라.
🇯🇵 それゆえ、行（い）って、すべての国民（こくみん）を弟子（でし）としなさい。
🇺🇸 Therefore go and make disciples of all nations. ✝️🙏📖