안녕하세요.
조여은 강사입니다.
우선 시험 보신다고 정말 고생하셨습니다!
이번 30회 인사노무관리론, 경영조직론 예시답안을 첨부합니다!
모든 문제를 기본서, 각종 교수님 서적과 자료를 찾아 아주 상세하게 그리고 풍부하게 예시답안을 작성할 수 있겠으나 시험 현장에서 그러한 답안을 작성하지 못한다는 것을 누구보다 잘 알고 있습니다. 따라서 답안은 시험을 직접 치룬 학생들의 복기 답안을 바탕으로 제가 시험장에서 직접 시험을 본다면 이 정도로 작성하지 않을까 하는 범위에서 예시답안을 작성했습니다. 어차피 시험의 당락은 절대적 상대평가에 의해 결정됩니다. 따라서 절대적으로 잘 쓴 답안(화려하거나 매우 깊은 내용을 중심으로 서술한 답안)이 중요한게 아니라 같은 시험을 본 수험생들(모집단) 사이에서 상대적으로 내 답안의 내용과 논리가 얼마나 나은가에 달려 있습니다. 그래서 답안을 최대한 수험생 입장에서 작성하고자 노력했습니다.
그리고
인사노무관리론 '문제3'에서 직장 내 괴롭힘 처리방안을 노동법적으로 기술하지 못해서 걱정하는 수험생들이 많은데 감히 말씀드리자면 이는 기우입니다. 직장 내 괴롭힘이 노동법과 관련이 있으나 이 문제는 노무사 시험에서 노동법에 나온 문제가 아니라 경영학의 한 분야인 '인사노무관리'에서 나온 문제 입니다. 즉, 이 문제를 출제하신 교수님이 경영학과 교수님이시고 이 문제를 출제할 때 예상 답안 역시 경영학적 답안을 염두에 두셨을 겁니다. 해당 문제에 대한 예시 답안은 인사노무관리론에서 인적자원 유지관리의 여러 방법들을 서술하신다면 충분히 좋은 답이 될 것이라 생각합니다.
1년 동안 정말 고생하셨습니다! '진정한 노력이란 자신과 남을 감동시켜야 한다'는 조정래 소설가님 말씀처럼 여러분들의 1년이 자신과 주변인을 감동시킬 만큼의 뜻깊은 1년이 되었기를 바랍니다!
감사합니다.
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2022년 공인노무사 인사노무관리, 경영조직론 조여은 강사 커리큘럼을 아래 카페에 업로드해 두었습니다.
제 강의 스타일과 학습 커리큘럼이 궁금하시면 방문해 주세요!
궁금한 사항은 댓글 혹은 카페에 질문해 주세요!^_^
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댓글
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답댓글 작성자pfcf123 작성자 본인 여부 작성자 작성시간 21.08.23 ㅋㅋ 고맙습니다!!
우리친구 좋은결과 기대할게요:) -
답댓글 작성자쵸키쵸키쵸 작성시간 21.08.23 어떻게 예상하신거죠? 모강사님은 월권이라 비판까지 하셨던데 대박이네요 ㅋㅋ
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작성자aaabbabab 작성시간 21.08.26 올해도 경조 0기는 개인 집단 1기는 조직으로 하실 예정인가요?
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답댓글 작성자pfcf123 작성자 본인 여부 작성자 작성시간 21.08.26 안녕하세요~~
올 해는 0기에 개인, 집단, 조직 함께 강의할 예정입니다!!!^_^
제 까페가 새롭게 개설되었으니 여기서 많은 정보 가져가세요~
https://cafe.naver.com/cpla300
응원할게요~ -
작성자Puffin 작성시간 22.03.29 헉 집가서 볼게여~ 북마크합니다