퀸의 경쟁가치 모델에 따른 조직 문화유형

[로키]

안녕하세요?

서로 상충되어보이는 요소들을 균형있게 동시에 추구할 때 조직 효과성이 높아진다고 주장이라고 교재에 나옵니다

외부지향과 내부통합을 놓고 설명하자면, 외부지향만 100% 하기보다는 외부 지향 70%내부지향 30%등으로 하는 게 서로 상충되어 보이는 요소들을 균형있게 추구하는 게 될까요?

조직문화유형으로 4가지 나오는 것, 관계지향/ 혁신지향/ 위계지향/ 시장지향 는 서로 상충되어 보이는 요소들을 균형있게 한 것이 아니라, 내부면 내부 외부면 외부 한 쪽만을 추구한 것을 극단적인 상황에서 묘사한 것이 될까요?

[trAvis]

제가 이해한 내용이랑 다르네요. 조직의 상황 (환경,수명주기 등) 에 따라 조직에서 추구하는 목표가 달라 상이한 가치들이 경쟁하는 상황에서 조직효과성을 측정하기 위한 분석틀 을 제시한걸로 알아서요

4가지 모형을 동시에 추구하는건 쉽지가 않고 모델의 요지는 상황 별 조직효과성을 더욱 잘 측정할 수 있는 4가지 모델을 제시한거 아닌가요

[로키]

네~ 답변 주셔서 감사합니다.