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답댓글 작성자 준호sddd 작성시간22.06.05 음 저는 이상한 것을 못느끼겠어서
잠재력을 끓어올리는 방식을 작성자님처럼 해석해도 되고
문제아는 잠재력은 있지만 그게 발휘가 안되서 업무성과가 낮은것이니 잠재력을 끌어올린다는 중락쌤에 서술도 맞는말같습니당
그리고 첫줄에 열심일은 하지만 성과가 나지않는은 현재 잠재력을 충분히 발휘하지 못하는 상황으로 해석하면 좋을 거같아요
그래서 몰입형 인사관리를 통해 (내재되어 있는)잠재력을 끌어올릴 수 있게 인사관리를 전개하라는 것으로 해석하면 좋을 것 같아요
고수는 아니지만 제 생각은 이렇습니당