선발파트에서 나오는 개념들이 너무 많아서 그런지
전체적인 맥을 잘 못잡고 있어서 질문드리고 싶은데요.
1. 선발의 See단계의 주요 주제는,
-선발도구의 효과성 평가방법(신뢰성/타당성/효용성 등)
-선발오류를 줄이는 방법
이렇게 보면 되나요?
2. 선발오류 줄이는 방법
-임상적방법(질적접근)
-양적접근(프로파일방식,회귀분석,컷오프방식)
-역량중심접근
+테일러-러셀 그래프 시사점
이렇게 정리해봤는데 맞는지 모르겠습니다.
3. 신뢰성, 타당성, 선발비율, 효용성, 산출률, 수용률
위 항목들 중 '선발도구 효과성평가'와 관련된 개념은 신, 타, 효
그 외 선발비율, 산출률, 수용률은 도구평가가 아닌 '선발의 효과성'과 관련된 개념이라고 생각하면 되나요?
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