인사관리 인적자원관리 작성자안뇨하세오|작성시간24.11.24|조회수115 목록 댓글 2 글자크기 작게가 글자크기 크게가 죄송한데 초시생입니다. 이 두 용어를 같다고 여기고 수업을 들으면 되는걸까요? 뭔가 차이가 있긴 한거 같은데 수험적으로 어떻게 받아들이면 될까요??? ㅠㅠ 친절한 답변 미리 감사드립니다. 다음검색 현재 게시글 추가 기능 열기 북마크 공유하기 신고 센터로 신고 댓글 댓글 2 댓글쓰기 답글쓰기 댓글 리스트 작성자김thsj | 작성시간 24.11.24 new 인사관리 - 종업원을 ‘비용’으로 보는 관점인적자원관리 - 종업원을 기업의 전략적 목표 달성에 요구되는 핵심적인 ‘자원’인사 서론의 자원기반관점 or 뒷부분 전략적인사관리 파트를 읽어보심 됩니당수험적으로는... 지금 당장으로서는 크게 특정 의미에 매몰되서 받아들일 필욘 없고 걍 회독 하시다보면 감이 올거 같아요 답댓글 작성자안뇨하세오 작성자 본인 여부 작성자 | 작성시간 47분 전 new 감사합니다ㅠㅠㅠㅠ 댓글 전체보기