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노동법1에서 2008~2025년 18년간 총 480문항이 출제됐습니다.
33개 소주제를 출제빈도·최근추세·연속출제 기준으로 전수분석해 S/A/B/C 4등급으로 분류했습니다. 어디에 시간을 쏟고 어디를 줄여야 하는지 데이터로 정리합니다.
등급 분포 요약
등급소주제 수기준
| S | 3개 | 매년 2~3문항, 절대 버리면 안 됨 |
| A | 15개 | 격년~연속 출제, 핵심 |
| B | 10개 | 산발 출제, 시간 남으면 |
| C | 5개 | 출제 드묾, 선택적 스킵 가능 |
S등급 필터를 적용한 화면. 전체 99개 소주제 중 13개만 추려집니다. 노동법1 S등급 3개(여성과 소년·임산부 보호, 남녀고용평등·일가정양립, 근로계약·채용내정·시용)가 한눈에 보입니다. 각 카드에 총출제 건수, 최근 3년, 우선순위가 표시됩니다.
S등급 3개 — 손 놓으면 3문항 날린다
소주제18년 총 문항최근 3년연속출제
| 여성과 소년·임산부 보호 | 28문항 | 7문항 | 18년 연속 |
| 남녀고용평등·일가정양립 | 22문항 | 7문항 | 15년 연속 |
| 근로계약·채용내정·시용 | 19문항 | 7문항 | 5년 연속 |
최근 3년 기준으로 셋 다 7문항씩. 매년 이 세 소주제에서 2~3문항은 확정적으로 나온다는 뜻입니다.
S등급 1순위 소주제의 출제예측 탭. 예측점수 100, 평균 출제 주기 1.1년, 마지막 출제 2025년. "2026년도 2~3문항 출제 확실시" 판정입니다. 하단에는 아직 한 번도 출제되지 않은 미출제 법리 목록도 확인할 수 있습니다.
A등급 중 연속출제 상위 — 사실상 S급 취급해야 할 것들
소주제18년 총 문항연속출제
| 노동법 일반·법원·기본원리 | 30문항 | 18년 연속 |
| 취업규칙 | 23문항 | 18년 연속 |
| 외국인근로자 고용법 | 18문항 | 16년 연속 |
| 직업안정법 | 21문항 | 11년 연속 |
노동법 일반은 18년간 30문항으로 노동법1 전체에서 가장 많이 출제됐습니다. A등급으로 분류됐지만 최근 다소 식었을 뿐, 총량 기준으로는 압도적입니다.
올해 주목해야 할 것 — A등급인데 작년 안 나온 소주제
근로기준법 총칙·적용범위·근로자 — 18년간 24문항, 연속출제 0년
역대 출제빈도로는 A등급이지만 2025년에 출제되지 않았습니다. 공백이 생긴 소주제는 다음 해 회귀 출제 가능성이 있습니다.
A등급, 총출제 24건, 최근 3년 5건인데 연속출제 0년. 연도별 출제 현황 바에서 2025년 공백이 확인됩니다. 동반출제 소주제로 여성과 소년·임산부 보호(90%), 남녀고용평등(90%), 노동법 일반(90%)이 연결되어 있습니다.
C등급 — 스킵 판단 근거
소주제18년 총 문항최근 3년
| 재해보상·산재보험 | 8문항 | 0문항 |
| 해고예고·즉시해고 | 4문항 | 0문항 |
| 야간·휴일근로·가산임금 | 2문항 | 1문항 |
재해보상·산재보험과 해고예고는 최근 3년간 출제 없음. 시간이 부족하다면 이 두 소주제는 깊게 파지 않는 것이 전략적입니다.
이 분석의 도구가 궁금하시면 제 아이디로 쓴 글들을 검색하시면 됩니다.
결론 — 노동법1 수험 전략
① S 3개 + A 연속출제 상위 4개 = 7개를 완벽히 잡으면 노동법1의 절반은 안정권
② 공백 소주제(근로기준법 총칙)는 올해 회귀 가능성 있으니 별도 체크
③ C등급 하위 2개는 시간 부족 시 스킵 가능한 유일한 영역
