최병득
직업윤리는 개인의 태도를 넘어서 조식의 신뢰와 사회적 책임을 좌우하는 핵심 기준입니다. 특히봉사정신 책임의식 준법의식은 기본 축이며 여기에 직장 성예절이 결합되어 건강한 조직문화를 만듭니다. 핵심을 구조적으로 정리하면 봉사정신은 자신의 이익만이 아니라 고객 동료 사회에 기여하려는 태도입니다. 책임의식은 맡은 업무의 결과에 대해 끝가지 책임지는 자세입니다. 책임의식은 문제가 생겼을 때 드러나는 윤리하고 불 수 있습니다. 준법의식은 볍과 규정을 준수하고 공정성을 지키는 태도로서 준법은 최소 기준이며 이를 넘는 윤리적 판단이 함께 요구됩니다.
직장에서 서예절은 상대방을 동등한 인격체로 존중하고 성별 외모 사생활에 대한 부적절한 언금 금지해야 합니다. 업무 중심의 의사소통을 유지하고 회식 사적 자리에서도 동일한 기준을 유지해야 합니다.
봉사정신, 책임의식, 준법위식, 성예절 등 이 네 가지는 서로 연결되어 있으며 균형있게 실천될 때 신뢰할 수 있는 사회가됩니다.
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