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질문 |
질문 핵심 |
고려할 점 |
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1 |
처음 보는 사람과 잘 어울리는 편입니까? |
활발한 성격의 소유자인가? 대인관계는 원만한가? 리더쉽이 있는가? |
향후 입사 후 상사 및 동료직원들과의 융합을 중요시하기 때문에 어울린다는 쪽이 유리하며, 응답시 동아리, 모임 등의 사례를 이야기 하는 것이 좋음 |
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2 |
친구들이 귀하를 어떻게 평가하고 계십니까? |
객관적으로 자기 이해를 하고 있는가? 바르게 대인관계를 유지하고 있는가? |
된장국, 진국같이 비유하며 긍정적인 자신의 모습을 설명하는 것이 좋으며, 더 좋은 모습으로 자기계발을 하고 있다는 모습을 보여줘도 좋음 |
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3 |
어떤 면을 보고 친구를 사귑니까? |
바른 인생관을 갖고 있는가? 기업이 선호하는 인재상에 맞게 가치관을 갖고 있는가? |
원론적인 답변보다는 아름다운 우정을 나눈 사례를 제시하며 이야기 하면 좋음 내가 먼저 좋은 친구가 되어야겠다는 적극적인 자세로 설명하여도 좋음 |
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4 |
어떤 성향을 가진 사람과 일할 때 가장 편안함을 느끼나요? |
어떤 성향을 가지고 있는가? 다양한 사람과 어울릴수 있는 포용력이 있는가? 업무처리하는 방식은 어떠한가? |
학과, 동아리 등을 사례로 솔직하게 답하되, 편안한 사람을 이야기 할 때, 거꾸로 지원자의 성향이 보일 수 있기 때문에 조직과 융화할 수 있는 답변이 좋음 |
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5 |
친구에게 특별히 고마웠던 기억이 있다면? |
대인관계가 좋은 편인가? 성격은 어떠한가? 신뢰성이 있는가? |
작은 것이라도 사례를 들어 상황에 맞게 솔질하게 답변하면 좋음 |
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6 |
주변사람들과 크게 다투었던 경험이 있다면? |
대인관계는 어떠한가? 갈등 상황에 대한 대처방법은? 감정적 취약점은 무엇인가? |
누구와 다툼인지는 별로 중요하지 않으나, ‘왜’다투었는지? 그리고 그 문제를 어떻게 사이를 회복했는지가 중요함 |
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7 |
커피나 복사 같은 잔심부름이 주어진다면 어떻게 하겠는가? |
사고의 유연성을 갖고 있는가? 원활한 조직생활 마인드는 갖고 있는가? |
여성지원자의 주요 질문 잔심부름을 하는 존재로 인식하며 자존심을 상한다는 것보다는 조직의 내부 구성원을 동료라는 생각보다는 내부고객으로 생각하고 서비스한다는 자세가 좋음 맛있는 커피를 타드리면 과장님께서는 저녁을 사주세요!‘라는 식의 유머스러운 분위기로 답변하는 것도 좋음 |