 | 2026학년도 2학기 경기과학기술대학교 신규 강사채용 |  |
| 1 | 채용분야 |
| 학과 | 교과목 | 학점 | 주당 | 수업 예정 요일 | 비고 |
| 시수 | |||||
| 디자인공학과 | 3D프린팅과부품설계 | 3 | 6 | 월 | |
| 보건의료정보학과 | 보건의료법규 | 3 | 3 | 미정 | |
| 전자기기융합과 | 문제해결능력 | 2 | 2 | 토 | |
| 글로벌 이주와 경제의 오디세이 | 2 | 2 | 협의 가능 | ||
| 세계와 소통하는 대한민국 현대사 | 2 | 2 | 협의 가능 | ||
| 스마트제어소프트웨어과 | JAVA응용 | 3 | 3 | 토 | |
| JAVA기초 | 3 | 3 | 토 | ||
| 외부평가 | 3 | 3 | 토 | ||
| 인공지능플랫폼개론 | 3 | 3 | 토 | ||
| 컴퓨터모바일융합과 | 게임사운드제작 | 3 | 3 | 금 | |
| 영상디자인과 | 이미지합성 | 3 | 9 | 협의 후 결정 | 'AI 이미지 제작' 강의 가능자 |
| 모션그래픽1 | 3 | 9 | 협의 후 결정 | 'AI 모션그래픽' 강의 가능자 | |
| 시각정보디자인학과 | 일러스트레이션 | 3 | 6 | 월 | |
| 광고홍보디자인2 | 3 | 6 | 화, 수 | ||
| 건축인테리어학과 | 건축설비2 | 2 | 4 | 화 | |
| 건축재료 | 2 | 2 | 화 | 두 교과목 배정 예정 | |
| 건축감리 | 2 | 2 | 화 | ||
| 국제학생지원센터 | 전공기초한국어1, 2, 3 | 9 | 6 | 추후 지정 | 사회통합프로그램(KIIP) 강의 경력자 우대 |
※ 교과목 담당 및 시수는 학교 사정에 따라 변경 가능
※ 채용분야 및 담당교과목, 수업시간 등에 대해서는 9.문의처를 참고하여 해당 학과에 문의
| 2 | 지원자격 |
가. 본교 교원인사규정 제17조의 결격사유에 해당하지 아니한 자
| 제17조 (결격사유) ①다음 각 호의 1에 해당하는 자는 교원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 이 법인과 이 법인이 설치, 경영하는 기관에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 미성년자에 대한 성폭력범죄 행위, 아동·청소년대상 성범죄 행위로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 9. 성인에 대한 성폭력범죄 행위로 파면·해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 10. 교원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ②재직 중인 교원이 제1항 각 호의 1에 해당하게 된 때에는 당연 퇴직한다. 다만, 제5호는「형법」제129조부터 제132조까지 및 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다. |
나.「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」제2조를 충족하는 자
| 학력 연구ㆍ교육 | 대학졸업자ㆍ동등자격자 | 전문대학졸업자ㆍ동등자격자 | ||||
| 경력연수 직명 | 연구실적 연수 | 교육경력 연수 | 계 | 연구실적 연수 | 교육경력 연수 | 계 |
| 강사 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 |
| 비고: 연구실적연수와 교육경력연수 중 어느 하나가 기준에 미달하더라도 연구실적연수와 교육경력연수의 합계가 해당 기준을 충족하면 자격기준을 갖춘 것으로 본다. | ||||||
다. 만 65세 이하인 자(1961년 3월생 이후부터 임용 가능/다만, 생일이 있어 만65세가 되는 학기 말까지만 계약 가능)
| 3 | 임용(계약) 기간 |
- 임용일로부터 1년(2026. 9. 1. ~ 2027. 8. 31.)
가. 신규임용은 1년으로 하며, 재임용은 1년 단위로 최대 2회까지 재임용함
나. 임용기간을 통산하여 3년이 초과한 자가 임용을 원할 경우 신규임용 절차에 따라 지원하여야 함
다. 신규임용 및 재임용의 임용기간 만료일 내에 임용예정자의 나이가 만 65세가 도래한 경우에는 해당 학기 말까지 임용함
라. 학기 중에 다음 각 호의 경우에는 1년 미만의 전임자 잔여기간으로 임용 할 수 있음
(1)강사가 6개월 미만의 병가, 출산휴가, 휴직, 파견, 징계, 연구년(6개월 이하)을 사용하는 경우
(2)강사가 직위해제, 퇴직, 면직, 사망한 경우
| 4 | | 재임용 관련 사항 |
가. 신규임용 기간을 포함하여 3년까지 재임용 절차 진행 가능
나. 1년 단위로 계약하며, 계약만료 3개월 전 재임용 심사를 진행
다. 재임용 절차 및 기준은 관련 규정에 의해 진행
| 5 | | 담당업무 |
가. 수업과 관련된 문서(강의계획서 등)작성
나. 강의계획서 등에 따른 평가계획 준수와 성적 제출
다. 담당 교과목에 대한 학습 상담 및 지도
라. 대학 지정 및 법정 의무교육 이수
※ 수강인원 미달 등 불가피한 사유가 발생할 경우 강의를 담당하지 않게 될 수 있음
※ 강사가 본 학과(부) 이외의 본교 타 학과(부) 등에 개설된 교과목을 강의할 필요가 있을 경우,
강사와 각 학과(부) 간의 협의에 의하여 강의를 추가로 담당하게 될 수 있으며, 이 경우 본교에서 담당하는 총 강의시간은 학기당 주당 9시간을 초과할 수 없음
| 6 | | 근무조건 |
가. [교수시간] 원칙적으로 주당 6시간 이내로 편성하며, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우(공문 결재 필요)에는 최대 9시간 이내로 편성 가능
나. [급여] 강의시간에 대한 시간 당 단가(@32,000원)로 지급하며, 방학 중에 대한 급여는 개강 전 1주분과 종강 후 1주분에 대하여 지급
다. [복무] 강사의 복무에 관하여는 「교원(강사) 인사규정 시행세칙」을 적용함
| 7 | | 심사사항 |
※ 심사 기간 : 2026. 6. 10.(수) ~ 2026. 6. 17.(수)
| [1차] 기초 심사 | ⇰ | [2차] 전공 심사 | ⇰ | [3차] 면접 심사 |
| 자격기준 심사 | 교육경력 등 심사 | 교육자 자질 등 심사 |
※ 심사는 학과별로 강사(재)임용심사위원회에서 진행(위원회 개최 전 인사발령 명단 확인 후 진행)
※ 임용학과(부서)의 사정에 따라 통합하여 심사하거나, 면접심사를 생략할 수 있음
| 8 | 제출서류 |
① 2026학년도 2학기 강사 임용 지원서(첨부양식) 1부
② 강사 임용 이력서(첨부양식) 1부
③ 학과 기여 계획서(첨부양식) 1부
④ 보안서약서(첨부양식) 1부
⑤ 개인정보 제공 및 활용동의서(첨부양식) 1부
⑥ 학위 및 성적증명서(전문학사, 학사, 석사, 박사) 각 1부(해당 학위 모두 제출)
*편입학으로 학사학위 취득 시, 전문학사 학위 및 성적증명서 제출
⑦ 재직증명서 및 경력증명서
⑧ 공적증명서(건강보험자격득실확인서)
*공적증명서는 전체이력이 포함된 자료 제출
*건강보험자격득실확인서의 현재 가입 이력이 직장이 아닌 지역으로 가입된 개인사업자 등은
국세청에서 발급하는 사업자등록증명원 등으로 제출 가능
| 9 | | 채용일정 및 절차 |
가. 채용공고 및 지원서 접수 : 2026.6.1.(월) ~ 2026.6.12.(금) <방문접수 시 15:00 도착분까지>
나. 제출처 : 각 학과 및 부서
다. 제출방법 : 방문접수 원칙(이메일 접수 가능-11번 문의처 참고)
| <절 차> | <일 자> | <세 부 내 용> | ||
| 채용 공고 게시 | 2026.6.1. | ‣2026학년도 2학기 강사 신규임용(공개) 채용 공고 게시 *교원(강사)인사규정시행세칙 제10조 | ||
| ↓ | ||||
| 서류 접수 | ~2026.6.12. | ‣6월 12일까지 서류 접수 | ||
| ↓ | ||||
| 서류 심사 | ~2025.12.17. | ‣학과내에서 직접 심사(면접심사 생략 등 임용절차 간소화 가능) *교원(강사)인사규정시행세칙 제12조, 제14조 | ||
| ↓ | ||||
| 기초 심사(1차) | ~2026.6.17. | ‣지원자 강사 자격기준 심사 *교원(강사)인사규정시행세칙 제14조, 제16조 | ||
| ↓ | ||||
| 전공 심사(2차) | ~2026.6.17. | ‣지원자의 학력, 교육경력, 산업체경력과 채용분야의 전공 유사성 심사 *교원(강사)인사규정시행세칙 제14조, 제16조 | ||
| ↓ | ||||
| 면접 심사(3차) | ~2026.6.17. | ‣사명감, 전공의 이해, 교육자로서의 자질 심사 *교원(강사)인사규정시행세칙 제14조, 제16조 | ||
| ↓ | ||||
| 교무팀 검토 | 2026.6.17. | ‣학과(위원회) 심사 완료된 서류 공문 제출 | ||
| ↓ | ||||
| 결격사유 조회 및 교원 인사위원회 개최 | 2026.8월중 | ‣결격사유, 성범죄, 학력 등 조회 요청서 발송 ‣교원인사위원회 심의 *교원인사규정 제 25조(교원인사위원회의 기능) | ||
| ↓ | ||||
| 인사발령 | 2026.9.1. | ‣신규강사 인사발령 |
| 10 | | 지원서 접수 및 유의사항 |
가. 임용예정 또는 후에라도 제출된 서류에 허위 등이 발견되는 경우 임용이 취소될 수 있음
나. 초빙분야에 적격자 없을 시 채용하지 않을 수 있음
다. 임용 후 학과 사정 및 교과과정 조정에 따라 담당 예정 교과목, 시수 등이 변경될 수 있음
라. 임용된 학과의 담당 과목 외 관련 있는 타 교과목 및 타 학과의 수업을 담당할 수 있음
마. 면접비, 교통비 등 제비용 지급하지 않음
바. 이 공고에 명시되지 않은 사항은 관련 규정 및 지침에 따름
| 11 | | 문의처 |
① 채용분야, 담당교과목, 시수, 시간표 등 수업관련 문의 : 해당학과(부서), 하단 참조
② 기타 문의 : 경기과학기술대학교 교무처 교무팀[전화 : 031-496-4543]
| 학과(부) | 제출처(이메일) |
| 디자인공학과 | 20201006@gtec.ac.kr |
| 보건의료정보학과 | perves@gtec.ac.kr |
| 전자기기융합과 | kjhp0316@gtec.ac.kr |
| 스마트제어소프트웨어과 | mayamoo@gtec.ac.kr |
| 컴퓨터모바일융합과 | 20255012@gtec.ac.kr |
| 영상디자인과 | 3dsunflower@gtec.ac.kr |
| 시각정보디자인학과 | 20265006@gtec.ac.kr |
| 건축인테리어학과 | 20265004@gtec.ac.kr |
| 국제학생지원센터 | abc123@gtec.ac.kr |
③ 오시는 길 : https://www.gtec.ac.kr/cms/FrCon/index.do?MENU_ID=730
[붙임] 2026학년도 2학기 강사 지원서 양식 1부. 끝.
경기과학기술대학교 교무처장
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