* 아래의 내용은 2013. 3. 16.경 있었던 오픈강의 2회차의 강의내용 중 일부입니다.
글로는 표현하지 못하는 많은 내용들이 있지만, 적어도 아래 내용은 읽어보셨으면 합니다. 감사합니다.
1. 사후인터뷰의 개념 및 중요성
○ 사후인터뷰 (follow-up interview)란 답안 작성후 평가위원(면접관)에게 구두를 통해 답안의 적정성 및 타당성을 검증받는 것
○ 중앙부처 역량평가의 경우 30분 정도의 사후인터뷰 시간이 부여됨
○ 일반적으로 답안작성실과 평가실이 분리되어 있으므로, 입장시 인사부터 앉는 자세까지 모든 행동이 평가됨
○ 답안으로 표현되지 않는 피평가자의 역량을 테스트할 수 있는 항목임
○ 작성한 답안의 미진함을 사후인터뷰를 통해 보완할 수 있으므로, 이 점을 염두에 둘 필요가 있음
2. 사후인터뷰 유의사항
○ 문제의 취지에 대해서 정확하게 알고 있다는 것을 답변에서 알릴 필요가 있음(문제분석능력 관련)
○ 단정적인 표현보다는 예외를 두는 발언이 압박을 피할 수 있음
※ 예시 : ‘다만, ~~~한 점에 대해서는 ~~~한 검토가 있어야 할 것으로 판단됩니다.’
○ 질문사항을 끝까지 듣지 않고, 중간에 자르고 의견을 제시하는 행동은 유의할 점임
○ 질문의 취지가 파악이 되지 않을 경우, 다시 묻는 것도 필요함
○ 평가위원의 의견이 자신의 관점에서 옳지 않다고 하더라도 일단 수용하는 자세가 필요함
○ 소재가 다른 유형이더라도 최근 자신의 부처 관련 사례를 연결지어서 답변할 경우, 업무전문성 및 문제해결능력에서 어필을 할 수
있음 (준비를 많이 했다는 인상을 부여함)
○ 잘 모르는 질문일 경우, 모른다고 답을 하고, 추가 질문에 대비하는 것이 좋음
○ 솔직한 답변태도, 자신있는 답변태도가 가장 요구됨