8월초순부터 11월 중순까지 승진대상자(미래부, 고용부, 교육청 등) 및 신규채용자(5급 공채 및 7급 공채)의 역량평가(내지 역량
면접) 시험이 종료되었습니다. 많은 분들이 승진 내지 합격의 기쁨을 누렸고, 또 아쉬움을 곱씹으며 내년을 기약하는 분들도 계셨
습니다. 개인적으로 3개월의 대장정(?)을 마치고, 내년을 대비하는 분들을 위해 최근의 PT 출제 경향에 대해 정리하려고 합니다.
1. 소재의 다양화
예전의 문제유형은 최근의 시사이슈 중에서 대부분 예상되었던 주제들이 출제가 되었었습니다.
따라서 특정소재에 대해 미리 대비를 해두면 보다 쉽게 접근할 수 있었던 점이 있었습니다.
그런데 올해의 경우, 승진시험 및 채용시험 모두 소재가 다양화되었습니다.
지금까지는 '논의가 성숙하여 출제로서의 가치가 있는(충분한 자료풀이 있는)' 문제가 출제가 되었다면,
올해의 경우에는 관련 기사가 2-3개 정도에 불과한 소재까지 출제가 되는 등 배경지식으로는 한계가 있는 문제가 출제되었습니
다.
이러한 경향은 2012년 하반기부터 드러나기 시작했는데, 올해 들어 더욱 심화되는 양상입니다.
따라서 배경지식을 알지 못한다고 하여 두려워할 필요는 없고, 제시된 자료를 기반으로 충실히 사안을 분석하고,
대안을 마련하는 연습을 꾸준히 해야 할 필요가 있겠습니다.
특히 목차를 구성하는 과정에서 자신만의 차별화된 답안을 마련하는 것이 관건이 될 것입니다.
이러한 필요성은 향후 있을 민간 경력자 시험에도 적용될 것으로 보이는데, 민간 경력자 시험의 경우,
예년과 달리 난이도가 조금 더 올라가지 않을까 예상합니다.
2. 신유형 도입
지금까지 출제되었던 PT 유형을 보면 기본적으로 대응방안 유형, 내부검토(의사결정) 유형, 반박(보도해명자료) 유형, 행사기획
유형 등이 출제되었었고, 대응방안(개선방안) 유형이 절대 다수를 차지하였습니다.
올해의 경우 이러한 경향은 크게 변화가 없었고, 대부분의 수험생 분들은 큰 혼란없이 대비를 하였습니다.
다만 5급 공채 시험에서 '찬반형 PT'가 출제가 되었는데, 특정 제도의 도입여부에 대한 개별적 판단을 통해
대응방안(개선방안)을 마련하라는 유형(구체적으로는 지상파 중간광고의 도입여부에 대한 찬반의견을 밝히고, 관련된 문제점 및
개선방안을 마련하시오.)이 출제되었는데, 한정된 지면에 내용을 담기가 어려운 문제였습니다.
개인적으로는 저도 공직에 있을 때 이러한 보고서를 쓴 기억은 없어 독특한 유형이라는 생각이 들었습니다.
새로운 유형으로 보이는 만큼 목차를 설정하는데 신중을 기해야 할 것입니다.
다만 찬반유형 역시 기본적으로 의사결정 유형으로서 의사결정(찬성 내지 반대)을 하는 과정을 납득시키고, 반론을 제기할 수
있는(일종의 장애요인) 대상자들을 설득하는 내용이 포함되어야 한다는 점은 변함없는 사실입니다.
결국 '의사결정 유형+대응방안 유형'의 혼합 형태로 보면 될 것입니다.
목차를 구성해보고, 해보지 않고는 차이가 있으므로, 준비를 하는 과정에서 이 부분에 대한 훈련도 병행해야 할 것입니다.
이상이 이번 기출문제를 통해 느꼈던 점입니다.
내년에 있을 시험을 준비하시는 분들은 준비기간에 맞춰 평소에 보고서를 써보는 연습을 해볼 것을 권하고,
처음 시작하는 분들은 정해진 분량(예를 들어 기관별로 지정된 페이지수)에 함몰되지 마시고,
처음엔 1페이지 정도로 가볍게 정리하는 연습을 하신 후, 다음에 2페이지, 다음에 3페이지 정도로 분량을 늘리고, 새로운 목차를
설정하는 연습을 하는 것이 의미가 있다고 할 것입니다.
그리고 보고서 작성연습은 왕도가 없으므로, 매일 꾸준히 신문기사를 읽으면서 자료에서 나타나는 문제점을 찾고, 이를 어떻게
해결할 수 있을지에 대해 고민해보는 것이 최선의 방법입니다.
아울러 잘된 보고서(주로 정부 중앙부처의 자료)를 자주 읽어보면서 목차 및 어구(개선방안에서 자주 쓰이는 표현)에 익숙해지도
록 하는 것이 필요합니다.
감사합니다.