스티븐 리커처즈 코비(Sphen Richards Covey)저자 명언
1. 대부분의 사람들은 이해하려는 목적으로 듣지 않고,
대답하려는 목적으로 듣는다.
2. 끝을 염두에 두고 시작하라.
3. 그렇게 믿기만 하면 이룰 수 있는 바에 한계란 없다.
4. 우리는 항상 시간이 모자란다고 불평을 하면서 마치 시간이
무한정 있는 것처럼 행동한다.
5. 협력은 모두가 도착하지 않은 한 어느 누구도 얻을 수 없는
철저한 신념이다.
6. 노력보다 성공이 먼저 나오는 곳은 사전 밖에 없다.
7. 어떤 상황이 변화하기를 바란다면 우리는 우리가 변화시킬
수 있는 단 한가지, 바로 자기자신에게 초점을 맞추어야 한다.
8. 가장 큰 위험은 위험 없는 삶이다.
9. 양심은 당신에게 요구하는 것이 아니라 당신의 능력, 지능, 공헌도를
높여 줄 것이다. 주어진 양심을 지혜롭게 사용할 때 재능은 두배가 된다.
10. 문제를 바라보는 방식이 문제이다.
11. 책임감이란 어떠한 상황이나 여건 하에서도 자신의 반응을 스스로
선택할 수 있는 능력이다, 책임감이 있을 때에야 주변의 상황이나
자신의 기분과 상관없이 스스로에게 한 약속을 지키고 실천할 수 있다.
12. 상대를 먼저 이해하고 나중에 이해시켜라.
13. 당신 인생의 10%는 당신에게 일어나는 사건들로 결정됩니다.
나머지 인생의 90%는 당신이 어떻게 반응하느냐에 따라 결정이 됩니다.
14. 나는 내가 처한 상황의 결과물이 아니다. 나는 나의 결정의 결과물이다.
15. 나의 역사가 아니라 너의 상상력으로 나가 살아라.
16. 당신이 다른 사람을 향하여 깊은 공감을 표시할 때, 그들의 방어 에너지가
잠시 작동이 중단되고 긍정적 에너지가 그것을 대처합니다. 그때가 바로
문제를 해결하는데 당신이 더 창조적 일 수 있는 때입니다.
17. 인생의 목표를 확립하고 행동하라.
19. 목수들에게는 하나의 규칙이 있다. 즉 한번 자르기 위해 두 번을 재라는 것이다.
20. 의존적인 사람은 자신이 원하는 것을 얻기 위해 다른 사람을 필요로 한다.
독립적인 사람은 스스로의 노력으로 원하는 것을 얻을 수 있다. 상호의존적인
사람은 더 큰 성과를 이루기 위해 자신의 노력과 다른 사람들의 노력을 결합한다.
21. 경영은 성공이라는 사다리를 올라갈 때의 효율을 뜻합니다.
리더십은 사다리가 적절한 벽에 기대어 있는지 확인하는 것입니다
22. 가족을 포함하여 여러 조직에서 일어나는 근본적 문제 중 하나는 사람들이
다른 사람의 결의나 결심에 헌신하지 않는다는 점이다. 즉 사람들은 남의
결의나 결심에는 방관자가 되어 버린다.
23. 우리들은 양심에 따르며 사는 만큼 자신의 좋은 천성에 따라 살 수 있도록
성숙될 수 있을 것이며, 따르지 않는 만큼 동물세계의 범주를 벗어나지 못할
것이다.
24. 당신은 자기 스타일에만 집착하여 가두연설식의 수식어로 설명해서는
안된다. 당신은 철저히 이해해야 한다. 당신의 설명은 원래 생각했던
것과 다를 수도 있다.
25. 행동에는 말로는 다할 수 없는 위대한 파급력이 있다.
26. 당신을 만나는 모든 사람이 당신과 헤어질 때는 더 나아지고
더 행복해질 수 있도록 해라.
27. 내가 진정한 영향을 비치는 관건은 실제로 보여주는 당신의 행동에 달려
있다. 당신이 보여주는 실제 행동은 당신의 상품, 즉 진정 당신이 어떤
종류의 인간인가로부터 자연스럽게 나오는 것이다. 이것은 다른 사람의
평판이나 당신이 나로부터 받고 싶은 평판으로부터 나오는 것이 아니다.
28. 우리 대부분은 긴급한 일에 너무 많은 시간을 보내고
중요한 일에는 충분한 시간을 보내지 않습니다.
29. 노력한다고 해서 다 성공하는 것은 아니지만,
성공한 사람들의 공통점은 모두 다 노력을 하였습니다.
30. 들어야한다는 것을 알고, 어떻게 듣는지 아는 것으로는 충분하지 않다.
만일 내가 듣고 싶지 않다면, 듣고 싶은 마음이 없다면,
그것은 나의 삶에서습관이 되지 못할 것이다.
31. 이해하기 위해서는 배려가 필요하고, 이해시키기 위해서는 용기가 필요하다.
배려와 용기 사이에 균형을 취하는데서 효과성이 나온다.
32. 교회란 정책, 프로그램, 예배, 그리고 사람들로 구성되는 공식적인 조직일
뿐이므로 교회 자체만으로는 인간에게 어떤 심오하고, 항구적인 안정감이나
본질적인 가치의식을 줄 수 없다. 다시 말하면 교회에서 가르치는 원칙들에
충실하게 살면 이것이 가능할 수 있지만, 교회라는 자체가 그렇게 할 수는 없다.
33. 핵심은 책임감과 주도권을 잡고 인생이 무엇인지 결정하고 가장 중요한 일에
삶의 우선순위를 두는 것입니다.
34. 효과적인 리더십은 우선 순위에 있습니다. 효과적인 관리는 규율, 실행입니다.
35. 멋진 미래 모습을 그려라. 미래를 예측하는 가장 좋은 방법은
스스로 미래를 만드는 것이다.
36. 인생에 있어서 우리가 할 수 있는 간단면서도 가장 강력한 투자는
우리 자신에게 투자하는 것이다.
37. 대부분의 사람들이 성공의 사다리를 타고 올라가는데 평생을 쓴다.
사다리 꼭대기에 올라 갔을 때 그들은 그 사다리가 잘못된 벽에
걸쳐있다는 것을 깨닫게 된다.
38. 성공의 사다리를 오르기 전에 사다리가 정확한 건물에 놓여 있는지
먼저 확인하라.
39. 감정은 눈으로 들어라.
40. 리더들이 제일 먼저 극복한 것은 외부적인 것이 아니라, '나는 못한다.
나는 재능이 없다. 내가 해서는 안 된다'두려움이었다. 기본적으로
인간 능력의 한계는 없다.
41. 상대방을 먼저 이해하고 그 다음에 이해받으라.
42. 전 생애를 통틀어 이 세상에서 가정이라는 울타리에서 행했던 것보다
더 중요한 일은 없다. 어떤 신분이든 모든 어머니와 아버지는 아이들의
영혼에 봉사의 정신을 각인시켜 앞으로 지역사회를 변화시킬 수 있는
가장 소중한 것을 줄 수 있다.
43. 올바른 이유를 위해 올바른 방식으로 올바른 일을 하는 것이
삶의 질을 위한 열쇠입니다.
44. 자신에게 서약할 때는 성실함을 서약한다는 분명한 이해를 가지고 하십시오.
45. 인생에는 세 가지 불변, 변화, 선택, 원칙이 있다.
46. 도덕적 권위는 정직, 성실, 사람들을 존중하는 태도와 같은 보편적이고
시대를 초월한 원칙을 따르는 데서 나옵니다.
47. 한계는 환경을 탓하문에 생긴다.
48. 우리가 맺는 관계가 우리의 삶을 결정 짓는다.
49. 마지막 순간을 마음속에 새긴 채 시작하라.
50. 일정에 있는 일의 우선순위를 정하는 것이 아니라 당신이 우선하는 일의
일정을 짜는 것이 핵심이다.
51. 신뢰는 삶의 접착제입니다. 효과작인 소통에 가장 필수적인 요소입니다.
52. 속도보다는 방향이 중요하다.
53. 일과 삶의 균형이라는 과제는 단연코 현대인이 겪는 아주 심각한 고통이다.
54. 경제적 안정은 직업에서 오지 않습니다. 생각하고, 배우고, 창조하고,
적응하는, 스스로 생산할 수 있는 힘에 있습니다. 그것이 바로 진정한
재정적 독립입니다. 부를 소유하는 것이 아니라, 부를 생산할 수 있는 힘을
갖는 것이 진정한 재정적 독립입니다.
<[스티븐 코비가 말하는 성공한 사람들의 7가지 특징>
1. 자기의 삶을 주도하라.
나의 행동은 내가 결정해야 한다. 행동 결정권을 타인에게 주어서는 안된다.
2. 끝을 생각하며 시작하라.
삶의 마지막에 맞추어서 인생의 계획을 세우자 자기 사명서를 작성하고
인생의 기준을 세워보자.
3. 소중한 것부터 먼저 하라.
건강, 꾸준한 자기 개발 등에 항상 시간을 할애하자. 장기적으로 중요한
일이 무엇인지 파악하고 소중한 것을 위해 먼저 노력하자.
4. 상호 이익을 모색하라.
인간관계의 패러다임(paradigm)을 바꾸자. 윈윈전략으로 상대도 나도
모두 해피(Happy) 해지는 방법을 찾자.
5. 경청한 다음에 이해시켜라.
남을 이해시키기 전에 상대방을 이해하는 것이 중요하다.
6. 시너지(Synergy)를 활용하라.
서로의 단점을 보완하고 장점을 키워 1+1=2가 아닌 1=1=3을 만들자.
7. 심신을 단련하라.
계속해서 앞으로 나아가려면 항상 근본을 잘 지켜야 한다.
나무를 잘 자르기 위해서는 항상 톱을 날카롭게 갈아야만 한다.
지속적인 자기 개발은 앞으로 계속 나아가기 위한 전제조건이다.