<출처> 신유근외, 조직행위론(제2판)(서울: 한경사, 2021), p.194~195
포터와 로울러의 모티베이션 모형
포터(Porter)와 롤러(Lawler)의 업적⋅만족이론은 성과에 대한 보상이 주어지고 그 보상이 자신의 노력이나 다른 사람의 보상과 비교하여 공정하다고 생각하면 구성원들이 만족감을 느낀다는 동기부여의 과정이론이다.
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<출처> 신유근외, 조직행위론(제2판)(서울: 한경사, 2021), p.194~195
포터와 로울러의 모티베이션 모형
포터(Porter)와 롤러(Lawler)의 업적⋅만족이론은 성과에 대한 보상이 주어지고 그 보상이 자신의 노력이나 다른 사람의 보상과 비교하여 공정하다고 생각하면 구성원들이 만족감을 느낀다는 동기부여의 과정이론이다.