중국 취업 비자 신청시 HSK 점수 비중
중국에서는 国家外国专家局外专发 (2016) 제 151 호에 따라 2017 년 4 월 1 일부터 '외국인 취업 허가증' 을 시행하며 취업 분류를 포인트제로 엄격 관리하고 있습니다.
외국인 업무 지도정책, 인력 시장 분석, 쿼터제 적용등의 메뉴얼을 통해 종합적이고도 유기적인 평가 시스템으로 등급을 분류, 관리합니다.
대략적인 내용을 살펴보면...
중국내 외국인 비자 정책은 '외국인 취업 허가'와 '외국인 전문 인력 중국 취업 허가'로 시행해 왔으나 2017 년 4 월 1 일 이후로는 '외국인 중국 취업 허가' 로 일괄 변경합니다 .
새로운 정책은 “고급 인력 장려, 일반 인력 통제, 기준 이하 제한”이라는 원칙을 따르고 있으며, 중국에 입사 한 외국인은 국내 노동 시장의 요구에 부응하는 외국인 고급 인재, 외국인 전문 인력, 일반 외국인 3 가지 범주로 나뉩니다.
임시, 분기, 비 기술직 또는 서비스 업무에 종사하는 외국인은 포인트 시스템의 적용을 받습니다 .
카테고리 A 등급 도입 장려, B 등급 통제, C 등급 엄격 제한을 실시합니다.
"포인트 계산" 기준은 아래와 같이 명시하고 있으며
85 점 이상은 A등급으로 분류하고 60 점 이상은 B등급로 분류합니다.
그 중 HSK 점수 비중은 다음과 같습니다.
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