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# 제목 : ““면접도 이력서도 필요 없다” : 일본 초고령사회가 만든
시니어 일자리 혁명, 한국이 지금 당장 배워야 하는 이유”
대한민국이 초고령사회에 진입했습니다. 65세 이상 인구가 전체의 21%를 넘어섰고, 954만 명의 2차 베이비부머 은퇴가 본격적으로 시작됐습니다.
그런데 정년은 60세, 국민연금은 65세. 그 사이 5년, 소득이 완전히 끊기는 공백이 생깁니다. 퇴직금을 들고 치킨집을 열지만, 3년 안에 절반 이상이 문을 닫습니다.
한국의 노인 빈곤율은 40%, OECD 회원국 중 압도적 1위입니다.
같은 초고령사회를 먼저 겪은 일본은 완전히 다른 길을 가고 있습니다. 기업 99%가 65세까지 의무 고용하고, 70세까지 일할 수 있는 기회를 제공하는 기업이 35%를 넘어섰습니다. 스마트폰 앱 하나로 면접 없이 일하고
당일 급여를 받는 시니어가 31만 명을 돌파했습니다.
68세에 신입사원으로 입사해 현역과 같은 연봉을 받는 사람, 73세 건축 전문가를 모셔오는 기업, 정년을 아예 폐지하고 매년 성장하는 회사까지. 일본의 시니어 고용 현장에서는 상상하기 어려운 일들이 벌어지고 있습니다.
도대체 일본은 어떻게 이런 시스템을 만들었고, 한국은
왜 같은 문제 앞에서 이토록 다른 현실에 놓여 있는 걸까요? 지금부터 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다.
⏱️ 타임라인(Timeline)
00:00 954만 명 은퇴 쓰나미, 한국 초고령사회의 현실
02:10 정년 60세와 연금 65세의 5년 공백
04:30 왜 노후 소득절벽이 시작됐나?
06:30 일본 스키마바이트에 31만 명이 몰린 이유
08:50 73세 신입사원이 등장한 배경
11:10 임금 삭감 없이 70세까지 가는 구조
13:40 정년을 없앤 기업의 놀라운 결과
16:10 한국이 일본에서 배워야 할 결정적 교훈
18:10 결론과 마지막 한 문장
※ 출처 : 유튜브
https://youtu.be/WG-VXOBvypY?si=UnG22xg158FvtATF