1.복리후생 등장배경
으로 ’임금에 비해 복리후생은 보상관리 시, 유연성이 제고된다‘ 이유를 노동법과 관련하여 법적 근거(근기법상 근로자 해당되어 최저임금이상의 임금을 지급해야 하기에 최저 미만의 임금을 지급하지 못함. 따라서 임금액 설정의 경직성 존재, 복리 후생의 경우 임금에 비해 관련 법적 제약으로부터 자유로워 재량 발휘 가능)를 들어 추가 서술을 해야지만 이득이 되는지 아니면 밑줄 친 정도로만 서술해도 가능한지 검토해주시면 감사합니당
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