안녕하세요 박사님
9장 관련 몇가지 질문드립니다
1.포터의 원가우위전략
보상관리 측면에서 국내기업에 적용시 연공급은 적용이 어렵다는 말씀을 주셨는데요
만약 국내기업에 적용하라할 경우, 보육지원,카페테리아식 복리후생 등의 총보상관점으로 적용해야할까요?
2.전략-HRM-성과간의 인사관계
<조직풍토>관련 내용에 이전에 말씀하신 <심리적 안전감>개념도 녹일 수 있을지 여쭤봅니다.
아울러 <정보의 질>파트에 조하리의 창 준용하여
<양질의 인사관리 시스템을 통해 구성원들의 신뢰를 구축하면 조하리의 창의 OPEN AREA 영역이 커져 정보비대칭성이 낮아지고 그결과 성과향상에 기여할 수 있다>는 내용을 서술해도 괜찮을지 여쭤봅니다.
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