선생님 안녕하세요!!
인사관리에서 타당도가 총 2번 나오는데요.
선발과 평가 파트입니다.
선발 부분에서는 타당도의 종류 위주로 서술되어있고, 평가 부분에서는 타당도의 증진방안 위주로 서술되어 있는데
왜 분량이나 내용상에 차이가 있는지 알 수 있을까요?
그냥 타당도의 의의, 활용 시 이슈, 검증방법, 증진방안 등등이 있는데 각 활용 분야에서 활용되는 부분이 달라서 그런거라고 생각하면 되나요!?
뭔가 넘 멍청한 질문같은데 왜 다른지 이유를 알면 좀 더 쉽게 이해가 될 것 같습니다!
미리 답변 감사합니다!!
다음검색