이중경력제도 혹은 진로선택제도라고도 불리우는 복수경력경로는 관리직 중 관리업무가 아닌 특정 분야에 대한 전문성이 강점인 종업원에게는 동기부여가 어렵다 -> 따라서 직무수행요건과 종업원의 능력의 적합 정도를 최대한 높혀 동기부여가 발생할 수 있도록 해야 하고 -> 이중경력경로가 대안이 될 수 있음 (관리직에서 전문직으로 경력경로로 이동가능)
진로선택제도 배경이 되는 논리 구성에 오류가 있는지 검토해주시면 감사합니다.
인사관리 기본서 536p, 인사관리 워크북 155p
기본서 왼쪽 여백 회색글씨로 재해율의 의미를 워크북의 천인율과 같은 의미라고생각해도 될까요? 수식이 같으나 표현은 달라 여쭤봅니다.
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