理由や都合にもよるけど
人員確保及び、従業員の勤怠管理は社長の役目であってパートの役目ではありません。
理由がどうであれ、誰かが欠勤することで、
その日の仕事が回らない、困るような会社はそもそも
いい会社とは言えないでしょう。
欠勤することにより、給料が支払われないのは
皆さんご存知の通り当たり前のことですが
更に、ペナルティを課せられたり(欠勤を理由と挙げ、時給削減など)は法律違反であり、人員確保を求められることは尚更パートの役目ではありません。
社会人として、会社に属している従業員として
就業規則や交わした労働契約を守らなければなりませんが、
雇い主として、社長としても守らなければならない
法律も、責任もあるということを忘れないで頂きたいですねw
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