[🍁λ‘₯지이민πŸ₯] μΊλ‚˜λ‹€ ν˜Έν…”λ¦¬μ–΄κ°€ λ˜λŠ” 법, 이λ ₯μ„œ μž‘μ„±λΆ€ν„° λ©΄μ ‘ μ€€λΉ„κΉŒμ§€

μž‘μ„±μžCanNest|μž‘μ„±μ‹œκ°„23.07.22|쑰회수745 λͺ©λ‘ λŒ“κΈ€ 0

μΊλ‚˜λ‹€ ν˜Έν…”κ΄€κ΄‘μ—…μ— λŒ€ν•œ μ•ˆλ‚΄λŠ” 이전 ν¬μŠ€νŒ…μ„ ν†΅ν•΄μ„œ μ„€λͺ…ν•œ 적이 μžˆλŠ”λ°μš”.

μ•žμœΌλ‘œ λ°œμ „ κ°€λŠ₯성이 λ§Žμ€ 뢄야이고 또 ν˜Έν…”κ΄€κ΄‘μ—…μ— 쒅사할 인λ ₯을 λ”μš± μš”κ΅¬ν•˜λŠ” 상황이라 ν˜Έν…”λ¦¬μ–΄λ‘œ 일할 뢄듀을 많이 μ°Ύκ³  μžˆλŠ”λ°μš”. μ·¨μ—… κΈ°νšŒκ°€ λ§Žμ•„μ§€κ³  μžˆμ§€λ§Œ, ν˜Έν…”λ¦¬μ–΄κ°€ 되기 μœ„ν•΄μ„  학ꡐλ₯Ό λ‹€λ‹ˆλ©° 전문성을 μŒ“κ±°λ‚˜ κ²½ν—˜μ„ μŒ“μ•„ λŠ₯λ ₯을 ν‚€μš°λŠ” 것이 μš°μ„ μž…λ‹ˆλ‹€.

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λ˜ν•œ 이후 μ‹€μ œ 취업을 μœ„ν•΄μ„  이λ ₯μ„œ μž‘μ„±λΆ€ν„° λ©΄μ ‘κΉŒμ§€ 고용이 되기 μœ„ν•œ μ·¨μ—… μ€€λΉ„κ°€ ν•„μš”ν•œλ°μš”. 이번 ν¬μŠ€νŒ…μ€ μ–΄λ–»κ²Œ μΊλ‚˜λ‹€ ν˜Έν…”λ¦¬μ–΄λ‘œ μ·¨μ—…ν•  수 μžˆλŠ”μ§€, μ·¨μ—… νŒμ„ κ³΅μœ ν•˜κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€.


1. κ΅¬μ§ν™œλ™

μΊλ‚˜λ‹€μ˜ ν˜Έν…”κ΄€κ΄‘ λΆ„μ•Όμ—μ„œ μ„±κ³΅μ μœΌλ‘œ 취업을 ν•˜λ €λ©΄ μ€€λΉ„λ₯Ό μ² μ €νžˆ 잘 ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ”λ°μš”. 일반적으둜 λ‹€μŒκ³Ό 같은 과정을 κ±°μΉ©λ‹ˆλ‹€.

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1) λΉ„μž μ€€λΉ„ν•˜κΈ°

μš°μ„  μΊλ‚˜λ‹€μ—μ„œ μΌν•˜λ €λ©΄ μ ν•©ν•œ λΉ„μžκ°€ μžˆμ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ™Έκ΅­μΈμœΌλ‘œμ„œ ν•„μš”ν•œ λΉ„μžλŠ” μ›Œν‚Ήν™€λ¦¬λ°μ΄ λΉ„μžλ‚˜ LMIAλ₯Ό ν†΅ν•œ μ›Œν¬νΌλ°‹ λ˜λŠ” μ˜€ν”ˆ μ›Œν¬νΌλ°‹ 등을 꼽을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 취업을 μœ„ν•œ λΉ„μžλ₯Ό κ°–μΆ”κ³  μžˆλ‹€λ©΄ λ°”λ‘œ 취업해도 λ˜μ§€λ§Œ, μ•„λ‹ˆλ©΄ μžμ‹ μ˜ 상황에 λ§žλŠ” λΉ„μžλ₯Ό μ°Ύμ•„ λ°œκΈ‰λ°›μ•„μ•Ό ν•˜λŠ”λ°μš”. 이 κ³Όμ •μ—μ„œ 이민 λ³€ν˜Έμ‚¬λ‚˜ μ»¨μ„€ν„΄νŠΈμ˜ 도움을 λ°›κ±°λ‚˜, μΊλ‚˜λ‹€ 이민ꡭ μ›Ήμ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό μ°Έμ‘°ν•΄ μ§„ν–‰ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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2) 자격/ν•™μœ„ λ˜λŠ” 업무 κ²½ν—˜ κ°–μΆ”κΈ°

ν˜Έν…”κ΄€κ΄‘ 뢄야에 μ·¨μ—…ν•˜λ €λ©΄ ν•΄λ‹Ή 직무에 ν•„μš”ν•œ μžκ²©μ¦μ΄λ‚˜ ν•™μœ„ λ˜λŠ” κ΄€λ ¨ 업계 κ²½ν—˜μ„ κ°–μΆ”κ³  μžˆλŠ” 편이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜Έν…”κ΄€κ΄‘μ—…μ€ λ§Žμ€ λŒ€ν•™κ΅μ™€ 컬리지에 ν•™κ³Όκ°€ κ°œμ„€λ˜μ–΄ 있기 λ•Œλ¬Έμ— ν•™κ³Ό 곡뢀λ₯Ό 마친 ν›„ ν•™μœ„λ₯Ό μ·¨λ“ν•˜λŠ” 것도 방법이고, μΈν„΄μ΄λ‚˜ μ‹€μŠ΅ 등을 톡해 κ²½λ ₯을 μŒ“μ„ μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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3) 이λ ₯μ„œ 및 μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ μž‘μ„±ν•˜κΈ°

μžμ‹ μ˜ ν•™λ ₯, κ²½λ ₯ 등을 잘 μ •λ¦¬ν•΄λ‘μ—ˆλ‹€κ°€, 이λ ₯μ„œμ™€ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œλ₯Ό μž‘μ„±μ— 잘 ν™œμš©ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ ₯μ„œλŠ” ν˜•μ‹μ΄ μ •ν•΄μ Έ μžˆλŠ” 것은 μ•„λ‹ˆμ§€λ§Œ, μΊλ‚˜λ‹€ νšŒμ‚¬μ—μ„œ 주둜 μ‚¬μš©λ˜λŠ” ν˜•μ‹μ΄ μžˆλŠ”λ°μš”. 이λ₯Ό μ°Ύμ•„ 그에 λ§žμΆ”μ–΄ μž‘μ„±ν•˜λŠ” 것을 κΆŒν•©λ‹ˆλ‹€.

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4) ꡬ직 ν™œλ™ν•˜κΈ°

μ±„μš©μ •λ³΄λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ 온라인 μ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό ν™œμš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. Indeed, Workopolis, Job Bank λ“±μ—μ„œ μžμ„Έν•œ ꡬ직 정보λ₯Ό 찾을 수 있고, 각 ν˜Έν…”μ˜ μ›Ήμ‚¬μ΄νŠΈμ—μ„œλ„ μ±„μš© 정보λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κΈ°λ„ ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜λŠ” μž‘λ§€μΉ­μ„ ν•΄μ£ΌλŠ” 이민 μ»¨μ„€νŒ… νšŒμ‚¬μ˜ 정보λ₯Ό ν™œμš©ν•˜λŠ” 것도 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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5) 인터뷰 μ€€λΉ„ν•˜κΈ°

μ§€μ›μ„œλ₯Ό μ œμΆœν•˜κ³ , ν•΄λ‹Ή νšŒμ‚¬μ—μ„œ λ©΄μ ‘ μš”μ²­μ„ λ°›κ²Œ 되면, 인터뷰 μ€€λΉ„λ₯Ό ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μΈν„°λ·°λŠ” νšŒμ‚¬λ§ˆλ‹€ 방식이 λ‹€λ₯Ό 수 μžˆμ§€λ§Œ, 기본적으둜 μžμ‹ μ˜ ν•™λ ₯, 자격, κ²½λ ₯에 λŒ€ν•œ μ„€λͺ…κ³Ό 업무 뢄야에 λŒ€ν•œ μ „λ¬Έμ„± 등을 잘 μ€€λΉ„ν•΄ κ°€λŠ” 것이 μΌλ°˜μ μž…λ‹ˆλ‹€.


2. 이λ ₯μ„œ μž‘μ„±

μΊλ‚˜λ‹€μ˜ 이λ ₯μ„œ μž‘μ„± μŠ€νƒ€μΌμ΄ ν•œκ΅­κ³Ό 크게 λ‹€λ₯Έ 것은 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ 일반적으둜 많이 μ‚¬μš©λ˜λŠ” 방식이 있고, μ•„λž˜μ˜ 방식에 따라 μ“°μ΄λŠ” νŽΈμž…λ‹ˆλ‹€. λ¬Όλ‘  이 λ˜ν•œ μΌμ’…μ˜ κ°€μ΄λ“œμΌ 뿐, λ°˜λ“œμ‹œ μ§€μΌœμ•Ό ν•˜λŠ” κ·œμΉ™μ€ μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.

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1) κ°„κ²°ν•˜κ³  λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ

μΊλ‚˜λ‹€μ—μ„œλŠ” 보톡 1-2νŽ˜μ΄μ§€μ˜ 이λ ₯μ„œλ₯Ό μ„ ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€. λͺ¨λ“  정보λ₯Ό λ‹€ λ‹€λ£¨κΈ°λ³΄λ‹€λŠ” 졜근의 κ²½λ ₯κ³Ό 관련성이 높은 μ •λ³΄λ§Œ ν¬ν•¨ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κΌ­ ν•„μš”ν•œ μ •λ³΄λ§Œ λ„£μ–΄ μ •λ³΄λŠ” κ°„κ²°ν•˜κ²Œ μ „λ‹¬ν•˜λŠ” 것을 κΆŒν•©λ‹ˆλ‹€.

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2) 직무 λ§žμΆ€ν˜•

닀방면에 λŠ₯ν†΅ν•œλ‹€λŠ” μ΄λ―Έμ§€λ³΄λ‹€λŠ” κ΄€λ ¨ 직무에 λŒ€ν•œ κ²½ν—˜κ³Ό κΈ°μˆ μ„ κ°•μ‘°ν•˜λŠ” 이λ ₯μ„œλ₯Ό μ“°λŠ” 편이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§€μ›ν•˜λŠ” ν˜Έν…”κ³Ό λΆ„μ•Όμ˜ νŠΉμ„±μ„ νŒŒμ•…ν•΄ μžμ‹ μ˜ λŠ₯λ ₯과의 관련성을 잘 μ‚΄λ € 직무에 λ§žλ„λ‘ 맞좀 이λ ₯μ„œλ₯Ό μž‘μ„±ν•˜λ„λ‘ ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

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3) κ°€μž₯ μ΅œκ·ΌλΆ€ν„° 과거둜 μ—­μˆœ

졜근 κ²½ν—˜μ„ λ”μš± μ€‘μ‹œν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 이λ ₯μ„œλ₯Ό μ“Έ λ•Œ κ³Όκ±°λΆ€ν„° ν˜„μž¬κΉŒμ§€ λ‚˜μ—΄ν•˜λŠ” 것보닀 ν˜„μž¬λΆ€ν„° μ—­μˆœμœΌλ‘œ ν•„μš”ν•œ κ²½ν—˜λ§Œ μ“°λŠ” 편이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ―€λ‘œ κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•œ 졜근 것을 λ¨Όμ € μ–ΈκΈ‰ν•˜λŠ” 방식을 μ·¨ν•˜λŠ” νŽΈμ„ μΆ”μ²œν•©λ‹ˆλ‹€.

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4) ꡬ체적 μ„±κ³Ό 쀑심

κ²½ν—˜μ„ λ‚˜μ—΄ν•œ κ²ƒλ³΄λ‹€λŠ” μ–΄λ– ν•œ μ„±κ³Όκ°€ μžˆμ—ˆλŠ”μ§€λ₯Ό κ°•μ‘°ν•΄ μž‘μ„±ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λ•Œ ꡬ체적인 μˆ«μžλ‚˜ 상황을 ν‘œν˜„ν•΄ μ‹€μ œ μ—…λ¬΄λ‚˜ κ²½ν—˜μ—μ„œ 이룬 성과물을 μ§μ ‘μ μœΌλ‘œ μ œμ‹œν•˜λŠ” 것이 λŠ₯λ ₯을 잘 λ“œλŸ¬λ‚Ό 수 μžˆλŠ” λ°©λ²•μž…λ‹ˆλ‹€.

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5) μ—°λ½μ²˜

μΊλ‚˜λ‹€λŠ” 이메일을 적극 ν™œμš©ν•©λ‹ˆλ‹€. μ—°λ½μ²˜ μž‘μ„± μ‹œ μ‹€μ œ κ°€μž₯ λΉˆλ²ˆν•˜κ²Œ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 이메일 μ£Όμ†Œλ₯Ό κΈ°μž¬ν•˜κ³ , μ „ν™”λ²ˆν˜Έλ₯Ό ν¬ν•¨μ‹œν‚€λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. λ§Œμ•½ κ°€λŠ₯ν•˜λ‹€λ©΄ LinkedIn ν”„λ‘œν•„ 링크도 ν¬ν•¨μ‹œμΌœ μ‰½κ²Œ ν”„λ‘œν•„κ³Ό 성과물을 λ³Ό 수 μžˆλ„λ‘ ν•˜λŠ” 것도 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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5) μΆ”μ²œμΈ (References)

μΆ”μ²œμΈ (References)은 일반적으둜 μ§€μ›μžκ°€ 과거에 μΌν–ˆλ˜ 직μž₯, 학ꡐ, 인턴십 λ“±μ—μ„œμ˜ 업무 λŠ₯λ ₯을 확인할 수 μžˆλ„λ‘ μ—°λ½μ²˜λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ μ§€μ›μžμ˜ μ „ 직μž₯ 상사, λ™λ£Œ, ꡐ수 등이 될 수 있으며, μ§€μ›μžμ˜ 직무 κ΄€λ ¨λœ λŠ₯λ ₯을 λΉ„λ‘―ν•΄ νƒœλ„ 등에 λŒ€ν•΄ μ–˜κΈ°ν•  수 μžˆλŠ” 이듀이 이에 ν•΄λ‹Ήν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ§€λ§Œ 일반적으둜 μΊλ‚˜λ‹€ 이λ ₯μ„œμ—λŠ” 참쑰인 정보λ₯Ό λ„£μ§€ μ•ŠμœΌλ©°, λŒ€μ‹  β€˜References available upon request’라고 ν‘œκΈ°ν•˜λŠ” νŽΈμž…λ‹ˆλ‹€. λ¬Όλ‘  νšŒμ‚¬μ—μ„œ μš”μ²­ν•˜λŠ” 경우, μΆ”μ²œμΈκ³Ό 직접 μ†Œν†΅μ΄ ν•„μš”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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6) 개인 정보

일반적으둜 μΊλ‚˜λ‹€ 이λ ₯μ„œμ—λŠ” 사진, λ‚˜μ΄, 쒅ꡐ, 성별, 결혼 μƒνƒœ λ“±μ˜ 개인 정보λ₯Ό λ„£μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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7) λ§žμΆ€λ²• 및 문법 확인

이λ ₯μ„œλŠ” λ§žμΆ€λ²•κ³Ό 문법 μ‹€μˆ˜κ°€ μ—†μ–΄μ•Ό 신뒰도가 μ˜¬λΌκ°‘λ‹ˆλ‹€. λ§žμΆ€λ²• 및 문법을 ν™•μΈν•˜λ„λ‘ ν•˜λ©°, λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ΄ κ²€ν† ν•˜λ„λ‘ ν•΄ μ‹€μˆ˜λ₯Ό μ€„μ΄λŠ” 편이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.


3. 인터뷰 μ€€λΉ„

μΊλ‚˜λ‹€ ν˜Έν…” μ·¨μ—… 인터뷰도 λ‹€λ₯Έ μ§€μ—­μ˜ μ·¨μ—… 인터뷰와 크게 λ‹€λ₯Έ 점이 μžˆμ§„ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‚˜λΌμ˜ μ°¨μ΄λ³΄λ‹€λŠ” 각 ν˜Έν…”μ—μ„œ μΆ”κ΅¬ν•˜λŠ” 방식이 λ‹€λ₯Ό 수 있기 λ•Œλ¬Έμ— μ·¨μ—…ν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” 곳의 νŠΉμ§•μ„ μ΄ν•΄ν•˜λŠ” 것이 κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ ‡μ§€λ§Œ λ‹€μŒ λͺ‡ κ°€μ§€ 사항을 μ΄ν•΄ν•˜λŠ” 것은 도움이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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1) 질문 μ€€λΉ„

면접관이 ν•  수 μžˆλŠ” μ§ˆλ¬Έμ— λŒ€ν•΄ 미리 생각해 보고 μ€€λΉ„ν•˜λŠ” 것을 μΆ”μ²œν•©λ‹ˆλ‹€. κ°€μž₯ 기본적으둜 'μžκΈ°μ†Œκ°œ', '지원 이유?', '이 ν˜Έν…”μ— μ§€μ›ν•œ 이유', '직무 κ²½ν—˜ ', '문제 λ°œμƒ μ‹œ ν•΄κ²° λŠ₯λ ₯' λ“±κ³Ό κ΄€λ ¨ν•œ μ§ˆλ¬Έμ€ 미리 μ§ˆλ¬Έμ§€λ₯Ό λ§Œλ“€μ–΄ μ˜ˆμƒ λ‹΅μ•ˆμ„ μ •λ¦¬ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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2) μžμ‹ μ΄ 이룬 성과와 κ²½ν—˜ κ°•μ‘°

이λ ₯μ„œμ— κΈ°μž¬ν•œ μ„±μ·¨λ₯Ό 포함해 μ§λ¬΄μ—μ„œ 얻은 성과와 κ²½ν—˜μ„ ꡬ체적으둜 μ„€λͺ…ν•  수 μžˆμ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. ꡬ체적인 μˆ«μžλ‚˜ κ²°κ³Όλ₯Ό μ–ΈκΈ‰ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•©λ‹ˆλ‹€.

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3) ν˜Έν…”μ— λŒ€ν•œ 이해도

인터뷰 전에 ν•΄λ‹Ή ν˜Έν…”μ— λŒ€ν•œ 쑰사λ₯Ό ν•΄λ‘λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜Έν…”μ˜ 역사, λ¬Έν™”, κ°€μΉ˜ 등을 μ΄ν•΄ν•˜κ³  이λ₯Ό μΈν„°λ·°μ—μ„œ 보여쀄 수 μžˆλ‹€λ©΄ 면접에 μœ λ¦¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

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4) 전문적인 νƒœλ„

고객을 μ‘λŒ€ν•˜λŠ” 일을 ν•˜λŠ” κ²ƒμ΄λ―€λ‘œ, 무엇보닀 μ‘λŒ€ νƒœλ„μ™€ 전문적인 μžμ„Έκ°€ μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 볡μž₯λΆ€ν„° μ–Έμ–΄ μ‚¬μš©, λͺΈμ§“κΉŒμ§€, λͺ¨λ“  것이 전문성을 λ³΄μ—¬λŠ” μš”μ†Œμ΄λ―€λ‘œ, 잘 μ€€λΉ„ν•΄ κ°€μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

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5) 질문 μ€€λΉ„

인터뷰 λ§ˆμ§€λ§‰μ—λŠ” μ‘μ‹œμžμ—κ²Œ μ§ˆλ¬Έν•  기회λ₯Ό 쀄 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λ•Œ, ν˜Έν…”μ— λŒ€ν•œ 이해와 관심을 잘 ν‘œν˜„ν•  수 μžˆλŠ” μ§ˆλ¬Έμ„ μ€€λΉ„ν•΄ κΌ­ ν™œμš©ν•˜λ„λ‘ ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 적극적인 μžμ„Έμ™€ ν•¨κ»˜ ν˜Έν…”μ—μ„œ μΌν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” μ˜μ§€λ₯Ό 잘 λ“œλŸ¬λ‚Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


μ΄λ ‡κ²Œ μΊλ‚˜λ‹€μ—μ„œ ν˜Έν…”λ¦¬μ–΄κ°€ 되기 μœ„ν•΄, ν˜Έν…” μ·¨μ—… μ€€λΉ„λ₯Ό ν•  수 μžˆλŠ”λ°μš”. ꡬ직뢀터 이λ ₯μ„œ μž‘μ„±, λ©΄μ ‘κΉŒμ§€ μ² μ €νžˆ μ€€λΉ„ν•΄μ•Ό μ·¨μ—… ν™•λ₯ μ΄ μ˜¬λΌκ°€λŠ” 것은 λ§ˆμ°¬κ°€μ§€μž…λ‹ˆλ‹€. 특히 μžμ‹ μ΄ μ›ν•˜λŠ” κ³³μ—μ„œ κ·Όλ¬΄ν•˜κΈ°λ₯Ό μ›ν•œλ‹€λ©΄ 이런 μ€€λΉ„κ°€ μ² μ €ν•˜κ²Œ 잘 λ˜μ–΄μ•Ό ν•  ν…λ°μš”.

Β 

보톡은 ν˜Έν…”κ΄€κ΄‘ν•™κ³Όμ—μ„œ 이λ ₯μ„œ μž‘μ„± 및 인터뷰 μ€€λΉ„κΉŒμ§€ 잘 도와주고, ꡬ직처λ₯Ό κ΅¬ν•˜λŠ” κ²½μš°λ„ 많기 λ•Œλ¬Έμ— 전문적인 κ΅μœ‘μ„ ν•˜λŠ” ν•™κ΅μ—μ„œ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ μˆ˜κ°•ν•˜λŠ” 것이 크게 도움이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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이와 κ΄€λ ¨ν•΄ κ΅¬μ§κΉŒμ§€ λ•λŠ” 컀리어 학ꡐ듀에 λŒ€ν•œ μ•ˆλ‚΄λŠ” λ‹€μŒ ν¬μŠ€νŒ…μ„ ν†΅ν•΄μ„œ μΆ”κ°€λ‘œ μ•ˆλ‚΄ν•΄ λ“œλ¦¬κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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이 밖에도 ν˜Έν…”λ¦¬μ–΄λ‘œμ„œ 도전을 κΏˆκΎΈκ±°λ‚˜, ν˜Έν…”κ΄€κ΄‘ν•™μ„ 곡뢀해 μ€€λΉ„ν•΄ 보고자 ν•˜λŠ” 뢄듀은 직접 λ‘₯지이민 카카였 ν”ŒλŸ¬μŠ€λ‘œ λ¬Έμ˜ν•˜μ‹€ 수 μžˆλŠ”λ°μš”. κΆκΈˆν•œ 점 λ¬ΌμœΌμ‹œλ©΄ 친절히 λ‹΅λ³€λ“œλ¦¬κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ°μ‚¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ‹€μŒκ²€μƒ‰
ν˜„μž¬ κ²Œμ‹œκΈ€ μΆ”κ°€ κΈ°λŠ₯ μ—΄κΈ°

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