교회 찬양팀에 대한 우리들의 고찰과 과제 - by Py.
- 다음 내용들은 제가 배워왔던 세미나 책자들을 토대로 발췌한 것입니다.
- 댓글의 질문을 통하여 부가적인 설명을 드리도록 할테니 잘 읽어주세요.
찬양인도자 핵심 매뉴얼
찬양팀원의 영성 관리
1. 정해진 기도시간을 만들어라. (행3:1)
2. 작아 보이는 것을 주목해라. (행3:3)
3. 권세와 은사를 사용하라 (행3:6-8)
4. 자신이 종 됨을 고백하라. (행3:12)
찬양하는 사람들이 추구해야 할 균형
1. 영성 (개인예배를 회복하라)
2. 인격 (신앙생활과 삶의 현장과 일치)
3. 기술 (음악실력, 자기계발)
올바른 예배인도자의 자세는?
1. 마음의 자세 (HEART)
2. 예배의 준비
- 독선적인 준비가 아니라 팀이 하나되어 함께 성령의 지혜를 구하라
- 예배기획회의의 중요성
3. 라이프 스타일 (영성+인성+기술)
4. 역사의식 (Holy Spirit)
오늘날 교회 찬양팀의 문제점
1. 팀 원칙
Q. 목적이 무엇인가?
1) 목적은 있는가? (목적없어 보이는 무미건조한 모임)
2) 서로 있다한들 나눌 분위기나 시간이 없다.
3) 상황이나 인물에 따라 팀이 좌지우지 된다.
4) 찬양사역을 해도 허하다. 또는 재미없다.
2. 팀 운영
Q. 목적을 이루기 위해 무엇을 하는가?
1) 방법이 없기 때문인지, 아니면 방법을 몰라서인지?
2) 사랑은 있어도 기술이 없다.
3) 자질부족보다는 경험과 내공의 부족인가? (특히 찬양인도자)
3. 공동체의 토양
Q. 전체적으로 열악하다. (생존위기)
1) 옆에 교회는 잘 하던데? (비교의식, 패배의식)
2) 회중의 뜨거운 반응이 성령임재? (성과주의, 성장주의)
3) 우리 찬양팀 모임은 식상하고 말이 많아...
4) 말 한 마디 하기가 어렵다.
4. 개인의 토양
Q. 복잡하고 바쁜 라이프 스타일 (비중심적 다핵화;질서없는 삶)
1) 살기 힘든 사회와 복잡한 개인
2) 편식주의자들! (치유, 축복, 교제...)
3) 속없는 찐빵은 먹어도 허하다.
4) 난 이 교회랑/이 찬양팀이랑 안 맞나봐.
5. 팀 내 관계
Q. 일관성과 발전성의 조화 (나쁜 전통/습관은 무엇인가?)
1) 말하는 자 vs 행동하는 자 (그것으로 신앙의 레벨을 판단한다?)
2) 정체성도 없고 자부심도 없고...
3) 공/사를 구분도 못 한다.
4) 책임감과 의무감 결여
6. 팀 외 관계
Q. 상황성과 질서성의 조화
1) 우리만의 공동체?? (찬양팀은 또 하나의 부서?!)
2) 회중을 끌고 가는 게 아니라 같이 가야 한다.
3) 찬양팀은 거기까지 하세요~ (우리가 분위기 메이커인가?)
4) 앞에 서면 잘나 보이나? 멋있어 보이나?
* 이를 업그레이드 하려면?
1. 미쳐라, 죽어라, 변해라, 같아져라, 살아라.
2. 계속해서 교육/훈련 시켜야 한다. (예배전체, 각 분야별, 재정지원/학원)
3. 계속해서 교제해라. (소그룹, 서로 돌아봄 등)
4. 계속해서 관리해라. (악기/장비 알고 쓰자, 사람을 세우자, 좋은 모범을 보여라)
* 이상적인 보컬
하나님 앞에 정결하고 열정이 있어야 한다. 아울러 말씀을 공부하며 주야로 묵상하는 자야 한다. 늘 생활 속에서 예배가 있는 사람이어야 한다. 교회에서 했던 행동들이 사회에서도 같아야 한다. 즉, 교회에서는 잘하는데 밖에서는 구별된 삶을 살지 않는다면 문제가 될 것이다.
찬양의 은사도 물론 있어야 한다. 리듬감, 박자, 목소리 등이 좋아야 한다. 왜냐하면 찬양의 은사가 없는 사람이 앞에서 찬양을 한다면 예배시간에 은혜가 안되기 때문이다. 또한 팀원들과 호흡도 잘 맞지 않아 서로가 어려울 것이다.
음악적인 지식도 있어야 한다. 보컬을 하면서 악보다 코드에 대해서 모른다면 장애가 참 많을 것이다.
예배시간 전에 미리 묵상하고 그 날 찬양의 흐름을 잘 파악하면 인도자에게 도움이 되고 회중을 잘 이끌어갈 수 있다.
자기 상태를 잘 알고 부족한 부분을 공부하는 보컬리스트가 되어야 한다.
* 찬양팀을 위한 조언 (Terry Butler; 빈야드, 찬양인도자, 작곡가)
1. 찬양팀은 교회에서의 리허설만이 아니라 장비를 세팅하는 순간에도 당신과 함께 해야 한다. 피크닉(MT나 수련회, 친목모임)과 베스킨 라빈스(간식)는 옵션일 뿐이다.
2. 혹시 지금 찬양팀 가운데, 한 사람의 예배자로 성장하고 설 수 있기 위해 한동안 휴식을 취해야 할 누군가가 있을지도 모른다.
3. 당신은 자신이 생각하는 것보다 큰 영향력을 행사하고 있다. 당신이 교회와 교역자, 또는 다른 선교단체들에 대해 가지고 있는 견해나 태도에 찬양팀 또한 따라가기 마련이다.
4. 찬양팀의 구성원들이 신앙 안에서 자라가는 데 있어 당신이 좋은 공급처로서의 역할을 감당할 수 있다. 읽을만한 글들을 제공해주거나 좋은 참고 서적들을 추천해주자. 각종 세미나와 수련회에 대한 정보를 제공해주는 것도 좋다.
5. 찬양팀에는 웃음이 필요하다. 웃음은 좋은 약이 될 뿐 아니라 사람들을 더 친밀하게 이끌어 준다.
6. 성장에는 전염성이 있다. 찬양팀의 멤버들에게서 음악적/영적인 성장을 발견하거든 알려주고 격려해주라. 주위의 다른 멤버들이 이를 듣게 될 것이고, 도전을 받아 함께 발맞춰 성장하게 될 수도 있다.
7. 찬양팀 가운데 다른 사람들을 훈련시킬만한 수준의 멤버들이 여럿 있을 수 있다. 베이시스트, 건반 연주자, 보컬 등 실력을 어느 정도 쌓은 팀원들을 새로운 멤버들과 연결시켜 후진을 양성하라.
8. 찬양팀 내에 후임 찬양인도자가 지금쯤 있어야 할 때가 되지 않았을까.
9. 찬양팀의 사역을 한 단계 향상시킬만한 훌륭한 아이디어를 가진 누군가가 팀에 한 두명 쯤은 있다. (하지만 묻지 않았는데 알아서 말해주지는 않는다!)
10. 보살핌과 격려를 대신할 만한 것은 어디에도 없다. 당신이 팀원들ㅇ르 소중히 생각하며 감사히 여기고 있다는 것을 그들에게 알려주라.
11. 찬양팀 안에서는 솔직한 모습을 보이라. 부족한 점에 대해 솔직히 고백하라. (사실 말하지 않아도 이미 멤버들은 알고 있다!) 그렇게 함으로써 팀원들 사이에 좀 더 열린 분위기를 형성할 수 있을 것이다.
* 팀워크의 점검을 위한 체크 포인트
1. 당신의 팀 멤버들이 따라했으면 하는 행동들 중 당신이 지금 하고 있는 것 5개를 나열하라.
2. 당신의 팀은 얼마나 잘 하고 있는지 한 번 확인해보자.
1) 우리팀은 ( )일을 하고 있다.
도전적인5, 판에 박힌4, 지루한3, 혼란스러운2
2) 우리팀은 리더쉽이 ( ).
탁월하다5, 보통이다4, 빈약하다3, 없다2
3) 나의 리더는 나를(나에게) ( ).
용기를 준다5, 용납한다4, 뭔가 부족한 사람이라고 느끼게 한다3, 실패라고 느끼게 한다2
4) 전반적으로 나의 팀 성과는 ( ).
탁월하다5, 용납할만하다4, 가지각색이다3, 빈약하다2
5) 나는 나의 리더를 ( ) 모범으로 삼는다.
항상5, 종종4, 간혹3, 나의 리더는 전혀 본이 되지 않는다2
6) 우리 팀을 볼 때 나는 ( ).
흡족하다5, 실망한다4, 짜증난다3, 부끄럽다2
=> 만약 24점 이하가 나왔다면 당신 팀의 성과는 별로 좋지 않다는 뜻이다. 당신 팀의 의욕을 고취시키기 위해서 할 수 있는 일은 무엇일까?
* 찬양팀 모니티링 Sheet
1. 행동
- 몸짓, 시선처리, 무대매너, 복장, 스탠바이, 전체 배치, 마이크 사용
2. 보이스 앤 사운드
- 곡 암기, 가사 전달, 곡 해석, 템포/리듬/강약/음역, 호흡, 템포의 변화, 곡간 연결, 전/간주/엔딩, 서로간 볼륨
3. 내면
- 곡 해석, 반응, 멘트(애드립)
4. 전체
- 입/퇴장, 통일성/호흡, 규칙, 연습수준, 전체 흐름의 암기, 인도자와의 호흡, 의도
5. 흐름
- 곡간의 연결, 기도와의 연결, 멘트, 회중의 반응, 다음 순서와의 연결
6. 음향/미디어
- 자막, 조명, 모니터 볼륨, 전체 볼륨, 전체적 분위기, EQ
# 워십세미나 - “삶으로 드리는 예배”
<효과적인 예배사역 개발하기>
1. 사역의 기초공사
1) 하나님의 은혜 (친밀감, 히10:)
2) 확신과 갈망 (사43:21)
3) 세례 요한의 교훈 (고전4:7)
4) 하나님을 아는 지식 (요4:, 빌3:8)
2. 기도
1) 기도는 사역의 최우선권
2) 성령의 인도하심 구하기
3) 서로 기도하기를 권면하라
4) 찬양, 예배, 그리고 기도
5) 비전을 위해 기도
3. 예배사역자
1) 사역자 구하기 (팀을 어떻게 만들지?)
2) 찬양팀 자격 조건
- 교회 훈련 프로그램에 참여해야, 주일 성수 및 신앙생활에 무리가 없도록
- 면접/오디션 보는 경우 있어 (외적인 모습에도 본이 되어야)
- 성경공부와 음악적 전문성 키워야 (성도가 오냐 안오냐가 결정된다!)
3) 찬양팀 가이드라인 (지켜야 할 것!)
- 시간 철저 (모임, 연습 등)
- 타인 존중 (그것이 하나님을 존중하는 것이다.)
- 복장 단정
- 섬기려는 마음 (섬김을 받으려는 것은 교만)
- 예배자가 되라 (삶의 연속)
- 열정을 더하라 (특히 솔로 연주)
* 영적 성장을 위한 도움과 투자가 필요함 (심어야 거둔다)
4) 커뮤니케이션
- Ex. 야단은 개인적으로, 칭찬은 공개적으로
5) 친밀감
6) 권면
- 기분 좋은 야단, 깊이 있는 친밀감 (관계에서 비롯됨)
- 올바른 권면은 그 사람의 마음을 사게 된다.
7) 징계
- 1:1로 해라.
- 어떠한 문제인지 확실하게 알아라.
- 재확인하라.
- 반응에 대한 세심한 고민을 하라.
<찬양팀의 구성과 조직과 활동>
1. 교회의 상황과 형편
2. 밴드팀(세션팀)
3. 보컬팀
4. 연습시간
5. 무대
6. 음향
7. 조명
8. 영상
질문. 여러분의 교회찬양팀에는 ‘찬양팀 가입(활동) 신청서’가 있습니까? 또한 찬양팀을 활동하기 위한 요건(자격)이나 가이드라인이 제시되고 있습니까?