현재 취업이 잘 안되는 이유와 이에 대한 대비

[사사랑랑]

요새 이것저것 대학원에서 과제를 하다보니

인국통계학에 대해 좀 공부를 해야하는 부분이 있어서

보다가 우리나라 현재 왜 취업이 안되는지 그리고 어떻게 대비를 해야 할지 생각해 봤어.

<출처 :http://rcps.egov.go.kr:8081/ageStat.do?command=month>

위에 자료는 국가 주민등록을 기반으로 매월 발표하는 건데 8월기준으로 매우 정확한 자료라고 볼 수 있어.

위 자료를 보면 지금 은퇴할 나이가 되는 59~63세의 인구가 40~50만사이인데

취업해야 되는 사람이 나이의 27~31세는 60~76만사이로 차이가 크게 발생해

더 심각한것은 59~63세의 기업체 인구의 대부분은 남자라고 보면

은퇴로 인해 발생하는 일자리는 20~28만 정도 밖에 되지 않어.

그런데 취업하는 인구는 남,녀 모두 취업하기를 원하니 당연히 취업이 될 수가 없지.

그런데 여기서 재미난 사실을 하나 발견할 수 있어. 53~57세 인구가 은퇴하기 시작하는

5년 정도 후에는 취업자수가 은퇴자 수 보다 20만명이상 차이가 나게 되.

지금 보다 취업환경은 더 좋을 것으로 판단 되.

지금 취업 안되면 원하는 직무를 찾은 다음에 중소기업이라도 가서

경력을 잘 쌓아 놓으면

대거 은퇴자가 발생하는 5년 후를 노릴 수 있을 거야.

경력자가 저렇게 많이 퇴직을 하는데

전부다 신입으로 채우지는 못 할 것으로 보여

아마 저 때 경력직 채용이 엄청날 것으로 예상된다.

중소기업에서 원하는 직무에서

능력을 기르고 있으면 5년 후에 반드시 기회가 올거라고 본다.

주식으로 따지면 큰 장이 한번 설거 같어.

[중급회계]

현재 기업들 내부 인적구조보면 모래시계형이 많음. 매년 정년이든 희망퇴직 이든 무슨 명목이든 퇴직자들이 계속해서 발생함. 문제는 이렇게 위에서 빠지는 돌을 아래 새로운 돌을 구해서 쌓냐는 문제인데, 기존의 구성원이 경력직으로 이직이 활발해진다는 부분에 있어서는 동의. 신입 정규직 채용은 지금보다 훨씬 안좋아 질거라 생각함. 지금 들어오는 신입 인력풀이 워낙 좋기 때문에 이를 가지고 돌려도 위에서 뺀 돌 2~3명이 할 거를 혼자서도 할 수 있기 떄문임.

[BBOstock123]

222222요즘신입들 앵간한 차장3명몫한다

[BBOstock123]

KingQ  내가 말한곳은 사기업은 아니다. ㅋㅋ관찰하고 있노라면 나라 녹을 이렇게 타먹어도 되나 싶을 정도다. 몸으로 때우는거라도 하든가. 엑셀 시트에 색깔 입혀달라고 하루에 다섯번 불려봐라 ㅅㅂ

[바다의기억]

50대 베이비붐 세대 은퇴하고 세금받는 세대로 넘어갈때 우리나라 경제 크게 하나 터질듯. 취업은 울나라는 인구보단 해외 사정이랑 중국 일본 얘네 기술 경쟁에 따라 달라지지않을까 싶어.

[블루플레그]

우리 아버지 한국전쟁 때 태어나셨는데 아직도 회사 다니심......아버지 존경합니다.