Q.
저는 ㅇㅇ직렬입니다. 양평으로 0명, 지방인재료 0명 정도가 추가로 필기 합격해서 필합 인원이 타 직렬보다 많습니다. 저는 필기 컷보다 3문제 더 맞춘 점수인데, 첫번째 질문은, 양평과 지방인재를 제외하면 몇명정도가 실제 제 경쟁률일까요? 두번째 질문은 양평이든 지방인재든 이렇게 추가 합격한 인원이 우수를 받게 된다면 이에 해당하지 않는 인원이 밀리는 것인가요?
A.
첫번째 질문에는 저도 뭐라 정확한 답변을 할 수 있는 정보를 갖고 있지 않습니다. 참고로 양평과 지방인재는 "정원 외 추가합격" 개념이라서 실제 경쟁률과는 상관 없다고 보면 됩니다.
경험칙으로 보면 필기 커트라인 및 그 위 점수에는 대략 전체 인원의 3분의 1 정도는 몰려 있는 듯합니다(물론 추정입니다) 그게 1배수 안일지 밖일지 따지는 것은, 실질적으로는 무익한 고민으로 생각됩니다.
두번째 질문에 대해선, 네 그렇습니다.
채용규정상 "우수"는 필기성적 관계없이 우선 선발하고, 나머지 정원은 "보통" 을 받은 응시생 중에서 필기성적순으로 채우는 방식입니다.
양평이나 지방인재는, 면접 결과 한 성/지방대 출신이 모집 정원의 30퍼가 되지 않을 경우, 그 부족한 수 만큼 정원 외로 "추가합격"시키는 것이라서 (그에 따라 모집장원 증가) 이론적으로는 반대의 성/서울지역 졸업생들에게 역차별은 없습니다.
다만, 말씀하신 것처럼 특히 커트라인 및 그 이하 양평 적용된 분들이 대거 "우수"를 받아서 최합하여 양평/지역인재 30%가 충원된 경우를 상정할 수 있겠는데, 이런 경우에도 해당 우수 인원만큼 모집정원을 추가로 더 뽑기 때문에 실제 역차별은 없습니다.
결론적으로, 양평/지역인재 대상자 및 커트라인 및 근처 점수대인 인원의 정확한 데이터 및 면접 당일 결과까지 모두 고려해야, '소위' 보통만 맞아도 된다는 가상의 '보통컷"을 알 수 있는 것인데... 짐작하듯, 누구도 예상하기 어렵습니다. 특히 우수 비율이 적지 않은 경우라면(이 점 역시 올해 어떤 가이드를 줄 지 알 수 없구요) 특히 더 그렇습니다.
그러니 이런 불확실한 것에 정신 산만하시는 것은 본인에게만 손해일 뿐이라는 게 제 결론이지 조언입니다.
오픈강의 때 말씀드린 것처럼 "보통만 받으면 될 것"이란 안도감이 심적 부담을 줄여줄 수 있으니 그러다 낭패를 본 경우도 간혹 봐왔고, 그런 방어적 차원이 아니라도 "주어진 여건에서 최선을 다하자"는 태도가 정신건강에도 좋고, 전략적으로 옳다고 여겨집니다.
"사자도 토끼 한 마리를 잡을 때 최선을 다한다"고 합니다.
그래서, 제가 늘 강조하는 바, 면접은 멘탈 승부입니다.
승부의 대상은 바로 본인 자신입니다.
"보통만 받으면 된다"는 나이브한 마음으로 비싼 수강료나 강사의 허명에 기댔다 낭패를 분들, 없지 않습니다.
멘탈 승부는 비싼 수강료로도, 강사의 화려하게 보이는 경력이나 "다 우수받았다"는 교언영색이 아닌, 스스로 주어진 여건에서 최선을 다하겠다는, 지극히 상식적인 마인드부터 시작됩니다. 그것이 국민 혈세로 평생 보장받는 공무원이란 자들의 가져야할 "공직관"의 첫 걸음이기도 할 테구요.
매사 첫 시작과 첫 마음가짐이 중요한 법입니다.
(사족)
참고로, 제가 커트라인 인원에 대해 얼추 팩트를 아는 경우가 두 가지 있습니다.
(1) 지난해 전산 9급의 경우 커트라인 점수에 전체 합격생의 거의 절반이 있었습니다. 참고로 국9 기술직은 국7처럼 선택과목이 없어 (소숫점 둘째짜리까지 곗나되는 조정점수 개념이 없고) 점수 분포가 계단식입니다.
(2)지난해 연말 국7급 추가채용에서 일행(고용노동)에서 면접시험 등록자가 적어서(아마 1.2배수 이하) 최초 커트라인보다 한 문제 덜 맞춤 점수대 분들을 추가 필기합격 시켰는데, 그 수가 전체 정원의 30%를 좀 넘어서, 결국 1.6배수 이상이 되었습니다.
둘 다 커트라인 쪽에서 필기 한 문제 차이가 1배수 안과 밖을 가를 정도로 인원이 몰려있음을 보여주는 사례입니다.