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작성자 바이에른 레버쿠젠 작성시간25.11.08 전 대기업 재직중으로 신입사원 서류/면접심사 + 채용후 입사교육 평가 TF를 다수 해본적이 있습니다
정말 놀랍게도 정량평가의 상위그룹은 대부분 여자, 하위그룹은 남자입니다. 심지어 이공계 대기업이라 성비가 남자가 많은곳임에도!!
제가 당시 내부논의하여 내린 결론은 아래와 같습니다.
현재 우리가 가진 정량평가 방식, 즉 얼마나 과업의 이해도가 높고 수행이 좋은지를 판단하는 기준이
그들이 정리한 글을 바탕으로 평가하고, 그들의 답변을 통해서 평가하는 방식이 존재하는 한
현재의 서류/서면, 면접방식의 평가속에서는 상대적으로 여성이 유리하다 입니다. 여성이 일반적으로 조금 더 사회적이어서
면접관에게 또한 사회적인 접근을 하는 확율이 높음
고려해야할점은 과연 과업의 이해도와 수행력을 이런방식으로 평가하는게 합리적인가? 인것입니다.
우리는 모두 알고있습니다.
입사후 사원 대리 과장을 거치며 실제로 퍼포먼스를 내는 사람들은
당시 서류, 면접으로 드러나지 않았던, 개인이 가지고있는 목표치의 정도와 일을 대하는 태도에 의해서 얼마나 좌지우지 되는지를요
즉 학업성취도 또한 수행평가와 시험을 기준으로 본 결과가 정말 그 사람의 퍼포먼스와 탤런트를 대변할수 있는지부터 고려