6월 5일 금요일 면접 (오전)
노샘 조언: 인성경험면접에서 묻는 것들이 제한적으로 나오는데
일반 수험생들은 죽어도 이해 못할 것 같은데 저희 카페는 또 열심히 방문해서
26년 1차 관련 마지막 팁 좀 줄께요...........
경찰면접 기출이 2026년 경찰면접 평가항목 5가지 기반 어떻게 나오고 있는지 맛이나 보세요.
봐도 이해에 한계가 있고 실제 면접장 가면 활용하기 어려울것입니다.
기본 면접 수업을 듣지 않은 분들은 절대 이해 못해요. 그래도 봐보세요 ㅋㅋ 보는 재미는 있어요. ㅋㅋ
발표면접
신고를 받고 동료와 현장에 출동했는데 출입구 문은 반쯤 열려 있고, 다급한 여성의 살려달라는 말을 듣고 내부로 진입했다. 그런데 다른 피해자가 흉기에 찔려 쓰러져 있고, 가해자는 흥분상태로 흉기를 들고 있는 상황이다.
자신이 현장 경찰관이라면 어떻게 대처할 것인지 발표하시오.
노샘 조언: 문제 복원이 완벽하지 않지만 대략적인 상황은 제시되었습니다.
경찰면접 평가항목 5가지 중 1번 ‘상황판단·문제해결능력’ 주제입니다. 상황판단을 차분히 하세요.
현재 명확한 범죄피해자가 있고, 2차 위험성이 높은 상황입니다.
동료와 역할 분담을 기반으로 차분히 대응하면 됩니다. 기본질문임.
1차적으로 가정폭력 상황, 2번째 층간소음갈등, 3번째 불륜현장 등 다양한 상황이 발생했을 수 있습니다.
발표후속질문
공통질문 - 현 상황에서 가장 우선해야 할 점은 무엇이라고 생각하나요?
노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5가지와 추가 적극성과 비언어 기준 ‘책임감과 적극성’ 평가하는 문항. 피해자보호와 피의자 검거
압박질문 - 현 상황을 판단할 자신만의 기준은 무엇인가?
노샘 조언: 피해자의 신체와 생명보호
꼬리질문 - 그럼, 이 상황에서 우선순위를 어떻게 정할건가요?
노샘 조언: 피해자 안전과 2차 사고대비
확인질문 - 가해자를 진정시키기 위해 어떻게 말 할 것인지 말해 봐요?
노샘 조언: 대화를 통해 왜? 이런 범죄를 저질렀는지 확인.
추가질문 - 제시된 상황에서 가장 경계해야 할 점은 무엇이고, 필요한 요소는 무엇이라고 생각해요?
노샘 조언: 가해자 자극과 현장안정
압박질문 - 이 상황에서 현장 경찰이 불안해서 도망가면 어떤 일이 발생할 것 같아요? 그럼 경찰은 현장에서 무엇을 우선해야 해야 할지 말해보세요?
노샘 조언: 국민의 신체와 생명 보호. 최상위 덕목은 희생.
꼬리질문 - 좀 더 구체적으로 말해주세요.
노샘 조언: 이 수험생은 죽도록 당함. ㅋㅋ
공통질문 - 실제 이런 현장상황에서 평정심을 유지할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하는지 말해보세요.
노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5가지와 추가 적극성과 비언어 기준, 범죄피해자를 보호하기 위한 ‘경찰윤리 의식 중 사명감’평가항목
압박질문 - 경찰관으로 현장업무를 수행하는 과정에서 때로는 피투성이 현장에서 근무하게 되고, 가장 당황하는 것이 경찰관이다. 총을 갖고 있다고 안무서운 것이 아닌데, 실제 현장에서 이런 상황에 부딪치게 되면 심장박동수도 엄청 올라가고 힘든데 이럴 때 자신은 어떻게 평정심을 유지할 것인지 말해보세요.
노샘 조언: 수험생들이 하도 총 쏴댄다고 하니깐 ㅋㅋ
영혼을 털어버리는 압박질문
압박질문 - 과연 그렇게 해서 평정심을 유지할 수 있다고 생각해요?
노샘 조언: 메롱 메롱 ㅋㅋ
인성•경험면접
Q. 자기소개를 해보세요.
Q. 자신이 인사평가자라고 가정했을 때 때로는 친한 구성원들에게 더 높은 점수를 주고 싶을 때가 분명히 있을 것인데, 이와 같은 상황에서 정당성을 어떻게 유지할 것인지 말해보세요.
노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5가지와 추가 적극성과 비언어 기준 ‘공직윤리에서 공정성’을 묻고 있어요.
주제가 까다로워서 팁 제공. 인사평가자는 개인적인 친분보다 조직의 공정성을 우선해야 한다고 생각합니다. 친한 동료에게 더 좋은 점수를 주고 싶은 마음이 있을 수 있지만, 주관적 감정을 배제하고 사전에 정해진 평가 기준에 따라 평가하겠습니다. 그래야 구성원들의 신뢰를 얻고 조직의 공정성을 유지할 수 있다고 생각합니다.
꼬리질문 - 자신만의 기준은 무엇인지 말해보세요.
노샘 조언: 경찰의 인사는 다면평가로 진행되기에 저는 업무성과, 책임감, 협업능력, 규정준수와 같은 객관적으로 확인 가능한 요소를 기준으로 평가하겠습니다. 또한 평가 과정과 근거를 기록하여 일관성을 유지하겠습니다.
압박질문 - 개인적인 측면 말고 조직측면에서 기준은 어떤 것이 있을 까요?
노샘 조언: 조직 측면에서는 경찰의 성과평가 기준과 직무수행 실적, 청렴성, 국민에 대한 서비스 태도, 조직 기여도 등을 기준으로 삼겠습니다. 개인적 친분이 아니라 조직의 목표 달성과 국민 신뢰 확보에 얼마나 기여했는지를 중심으로 평가하겠습니다.
Q. 팀 프로젝트를 진행하는 과정에서 참여하지 않은 동료가 있다면 어떻게 할 것인지 말해보세요.
노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5가지와 추가 적극성과 비언어 기준 ‘의사소통과 협업역량’ 평가주제.
꼬리질문 - 구체적인 경험사례를 말해보세요.
Q. 실패한 경험과 이를 극복했던 사례를 말해보세요.
노샘 조언: 실패를 성장과정으로 봐야 함. 기본 답에 중간점검 정도 추가해서 경험 말하면 원만.
Q. 단체 활동 중 목표나 계획을 변경한 경험을 말해보세요.
노샘 조언: 평가항목 ‘의사소통과 협업’을 묻고 있음.
꼬리질문 - 계획을 변경할 때 기준은 무엇이었나요?
꼬리질문 - 자신의 역량을 기반으로 변경했나요?
꼬리질문 - 왜 그렇게 했었는지와 결과를 어땠나요?
압박질문 - 조직원 중 반발한 사람은 없었나요?
확인질문 - 이 경험을 통해 얻은 교훈은 무엇이었나요?
Q. 경찰관에게 청렴성이 중요한 이유와 자신의 경험을 말해보세요.
노샘 조언: 평가항목 공직윤리 ‘청렴성’ 답하면 됨.
꼬리질문 - 청렴하지 못하면 어떤 일이 발생했을까요?
확인질문 - 본인만의 청렴을 지키는 이유와 방법을 말해보세요.
Q. 양심적으로 행동해서 손해 본 경험을 말해보세요.
Q. 업무를 분담할 때 하나 하나를 개입하면 불만이 생길 것이고, 방임하면 자유로울 텐데 자신은 어느 쪽을 선호하는지 말해보세요.
노샘 조언: 경찰직무 특성을 묻고 있음. 업무분담은 짬밥 순으로 진행하는데 각자의 능력과 직무 중요도에 따라 고려한 것임.
꼬리질문 - 자신의 일만 하는 동료가 있다면 어떻게 할래요?
확인질문 - 자발적인 업무를 위해서 동기부여가 중요한데 자신이 관리자라면 어떻게 동기부여를 할 것인지 말해보세요.
Q. 범죄예방과 처벌 중 자신이 우선하다고 생각하는 것을 말하고 그 이유도 함께 말해주세요.
노샘 조언: 예방
Q. 협업이 필요한 상황에서 본인이 책임자라면 어떤 기준으로 업무를 분담할 것인지 말해보세요.
노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5가지와 추가 적극성과 비언어 기준 ‘의사소통과 협업’묻는 질문.
꼬리질문 - 그럼 그때 정말 자기 할 일만 하고 가는 동료가 있다면 어떻게 할래요?
압박질문 - 이렇게 강제성? 침체된 분위기로 협업이 이루어질 수 있을까?
6월 5일 금요일 면접 (오후)
발표면접
경찰서 민원실에 방문한 민원인이 어린이 보호구역에서 신호위반 단속을 당했다고 찾아왔다. 보이지 않은 곳에서 단속을 한 만큼 함정단속이라고 주장하는 상황이다.
노샘 조언: 노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5가지와 추가 적극성과 비언어 기준 ‘상황판단 및 문제해결능력과 책임감’묻는 질문.
일반 시민 입장에서는 충분히 이렇게 화낼 수 있음?
발표후속질문
공통질문 - 민원인이 범칙금으로 12만원 나왔는데 못 낸다고 2만원만 내겠다고 약한 처벌로 바꿔달라고 하면 어떻게 할 것인지 말해보세요.
노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5가지와 추가 적극성과 비언어 기준 ‘의사소통능력 및 책임감’
면접관 팁 – 불복할 경우 즉결심판을 안내하면 된다.
공통질문 - 본인은 함정수사에 대해 어떻게 생각하는지와 구체적으로 어떤 상황에서 함정수사를 진행할 수 있다고 생각해요?
노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5가지와 추가 적극성과 비언어 기준 ‘상황판단 및 문제해결능력’ 기본공직가치를 묻는 주제였죠.
꼬리질문 - 교통단속을 당해본 적이 있나요?
확인질문 - 교통단속에 대해 부정적인 시각이 있는데 이에 대해 자신은 어떻게 생각하는지와 교통 단속이 왜 중요하다고 생각하는지 말해보세요.
압박질문 - 교통단속 관련 보완점에 대한 자신의 생각을 말해보세요.
노샘 조언: 숏츠를 통해 교통단속(음주, 과속, 꼬리물기) 등 안내하면 더 좋겠다고 말했어야 함.
꼬리질문 - 그럼, 교통단속과 음주단속을 왜 한다고 생각해요?
압박질문 - 교통단속이 중요한 이유를 말해보세요?
노샘 조언: 복불복 당한 수험생들... 각자 운빨이 중요함. ‘무당에게 가서 부적 사라..’운빨이 필요할 듯 ㅋㅋ
압박질문 - 교통경찰관은 현장에서 위법한 상황을 목격하고 바로 딱지 끊을 수 있는데 굳이 단속 cctv를 근거로 제시한다고 한 이유는?
노샘 조언: 이 질문 잘 봐두세요. cctv남발 금지!!
인성•경험면접
Q. 자기소개를 해보세요.
Q. 경찰조직에 들어오게 되면 어떤 부서에서 일하고 싶은지 말해보세요.
우리 조직에 들어오면, 어떤 부서에서 일하고 싶은지 말해보세요.
노샘 조언: 순환근무를 해요. 자신의 지원부서 갈 확률은 낮아요. 너무 힘줘서 00부서 가서 어찌고 저찌고 이런일 하고 싶습니다.
압박질문 – 인사라는 것이 본인 뜻대로 안 되는 경우가 많아 만약 해당부서를 못가면 그만둘래요? 압박당하면 곤란. 말에는 품격이 있어야 함.
Q. 본인은 팀에서 일부 인원이 계속해서 포상을 받는 상황이 발생하면 어떻게 할 것인지 말해보세요.
노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5가지와 추가 적극성과 비언어 기준 ‘협업능력’ 동료에게는 경애와 신의가 중요한데 이런 기본도 모르는 자가 경찰공무원이 된다고 소란스럽게 하면 ㅋㅋ
압박질문 - 본인은 포상을 못 받는데, 다른 사람이 받는다면 어떻게 할래요?
압박질문 - 포상에 대해 본인이 이의절차를 신청했는데 기각당한다면 어떻게 할래요?
노샘 조언: 이의신청? ㅋㅋ
압박질문 - 그럼, 반대로 자신이 열심히 노력해서 포상을 받았는데 동료가 이의신청을 한다면 어떤 기분이 들 것 같아요?
노샘 조언: 여기까지 갔으면 의문사 90% 하..
확인질문 - 본인이 중간관리자인데, 팀원들이 포상에 대해 불만이 발생하면 어떻게 할래요?
노샘 조언: 왜 불만을 갖고 있는데 의사소통을 통해 원인확인.
Q. 팀원들과 업무분배로 갈등이 있을 때 어떤 식으로 업무분배를 할 건지 본인만의 기준을 말해보세요.
노샘 조언: 경찰면접 평가항목 5가지와 추가 적극성과 비언어 기준 ‘의사소통과 협업역량’
추가질문 - 동료들과의 업무분담을 어떤 기준으로 할 것인지?
압박질문 - 업무분배에 대해 동료가 힘들다며 불만을 토로한다면 어떻게 할 것인가?
압박질문 - 본인에게 업무가 몰린다면 어떻게 대처 할 것인지?
압박질문 - 본인에게 업무가 몰려 스트레스를 받게 된다면 어떻게 해소할 것인지 말해보세요.
꼬리질문 - 그 이외 본인만의 특별한 해소법을 말해보세요.
노샘 조언: 이정도 당했으면 각자 관운 빨이 중요해짐.
Q. 자신이 협업능력을 발휘해서 좋은 성과를 낸 경험을 말해보세요.
Q. 마지막 하고 싶은 말 해보세요.