# 이 칼럼은 김승훈박사(사내근로복지기금연구소장, 제1호 사내근로복지기금박사)가 2005년 3월 16일부터 쓰기 시작한 사내근로복지기금 전문 칼럼입니다. 원문은 사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)에 있습니다.
어제부터 오늘까지 사내근로복지기금연구소에서 기금 실무자를 대상으로 <사내공동근로복지기금 기본실무> 이틀 교육을 진행했다. 사내근로복지기금을 새로 맡게 된 실무자들이 참석해 사내근로복지기금제도 목적과 어떤 사업을 할 수 있는지, 신고 및 보고 사항은 무엇인지, 어떤 경우에 벌칙(1년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금)과 과태료(100~300만원)에 해당되는지 사내근로복지기금의 기초부터 차근차근 배웠다. 사람들은 기본을 무시하고 평가 절하 하려는 경향이 있다. 이는 자신에 대한 과신이고 우월감 때문으로 생각된다. 기본이 약한 사람은 모래 위에 성을 세우는 것(沙上樓閣)과 같다. 사람들은 조급한 마음으로 기본부터 차근차근 배우기 보다는 속성을 택한다. 타인이 만든 요약서 또는 해설서 요약을 읽거나, 짤 유튜브를 시청하고 그 업무를 마스터했다고 착각한다.
학문에 왕도는 없고 로마는 하루 아침에 이루어지지 않았고, 중국 진시황도 하루 아침에 중국을 통일하지 않았다. 수십 년, 수백 년 시간을 들여 연구와 노력, 전쟁을 거치며 기초를 다진 후 그 분야의 전문가, 통일 제국을 완성했다. 내가 이 업무를 왜 해야 하는지, 이 업무 수행에 대한 기본지식이 무엇인지, 법적 근거와 업무 처리 방법을 체계적으로 공부하지 않으면 곧 실력이 바닥을 드러내고 상대방을 설득시키지 못하고 성과로 축적시키지 못한다. 기본이 탄탄해야 자신이 하는 일에서 실수를 줄이고 실력이 축적되고 이를 기반으로 더 높고 깊은 단계나 영역으로 계속 발전해 나갈 수 있다. 매일 정보가 쏟아지고 급변하는 요즘 기본의 중요성이 더욱 강조되고 있다.
이번 6월 <사내공동근로복지기금 기본실무> 교육 참석자는 전원이 사내근로복지기금 업무 초보 실무자여서 기초부터 강의하게 되어 마음이 편했다. 1일차 어제는 사내근로복지기금 업무의 가장 기본이 되는 근로복지기본법령의 조문 축조 해설을 진행했다. 근로복지기본법령 조문에는 목적, 수혜대상, 기금법인 설립 및 등기(설립, 정관 변경)와 사업자등록 신청, 기금법인 기관, 사내근로복지기금 조성과 기금법인의 사업, 회계 처리 등이 명시되어 있고「민법」,「법인세법」,「상업등기법」,「근로기준법」등 많은 관련 법령들이 언급된다. 지금 집필하고 있는《사내공동근로복지기금 관계법령집》조문이 내 머리 속에서 연결되고 조문을 설명하는데 많은 도움이 된다.
2일 차인 오늘은 사내근로복지기금 정관 개정과 시행세칙 필요성, 임원 등기, 기본재산총액 보고, 목적사업 및 대부사업, 사내근로복지기금 조성과 운용, 기금법인 회계(구분경리, 고유목적사업준비금), 결산 및 법인세 신고, 신고 및 보고사항을 순차적으로 설명했다. 이번 기본실무 강의에서는 두 건의 변화를 시도했다. 첫째, 어제 수강생 중 한 명이 해당 회사의 사내근로복지기금 정관과 시행세칙에 대한 오류를 점검해 줄 것을 요청했는데 양해를 받고 오늘 오전 강의에서 그 회사의 기금법인 정관과 시행세칙을 가지고 오류사항과 법령위반 사항을 실전 사례로 설명했다. 둘째, 사내근로복지기금 관리업무를 근로복지기본법, 조세법, 등기법으로 나누어 어떻게 서로 업무가 연결이 되는지 관계를 프로세스를 그려 설명했다. 전부터 PPT화면으로 요약 정리해보고 싶었는데 오늘 시도를 했는데 수강생들의 이해도가 높았고 반응 또한 좋았다. 새로운 도전을 늘 신선하고 즐겁다. 그리고 업무 발전으로 이어지고 있다.
김승훈 사내근로복지기금연구소장(www.sgbok.co.kr)
(제1호 사내근로복지기금박사/경영학박사)
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