7월1일, 새로운 교육감이 취임하면 제일 먼저 물갈이 대상은 교원 인사 정책 담당?
'인사는 선거의 전리품'이라는 표현을 다시금 곰곰이 새겨볼 시기가 되었습니다. 새로 취임하는 교육감은 그동안 선거 과정에서 도움을 많이 받았던 사람들에 대한 배려, 선거캠프의 청탁 등을 어떻게 조화시키느냐도 아마 고민이 많이 될 것같습니다. 덕망있고 유능하며, 역량이 있는 사람들이 적재적소에 배치되기를 희망합니다.
교육감은 교육권력 3권을 가지고 있습니다. 인사권, 예산권, 감사권이 바로 교육권력 3권입니다.
그중에서도 경기도교육감의 인사권은 일반교육행정직 인사, 교원 인사 등 10만명이 넘는 사람들의 인사권을 실질적으로 행사할 수 있습니다.
엊그제 안민석 교육감 당선자가 기자회견을 해서 "앞으로 특색있고 책임있는 지역교육을 위해 잘하는 교육장은 교육감과 4년 임기를 같이 할 수 있도록 하겠다."고 했습니다. 교육장 공모는 그 지역을 잘 알고 그 지역에서 교직 생애를 대부분 보낸 덕망있고 유능한 분을 교육장으로 임명하겠다고 하였습니다. 아마도 지금까지와는 달리 교육장 공모의 혁신을 예고했습니다.
이제 현직 교육감의 임기가 보름도 채 남지 않았습니다. 선거운동 기간에 교육감이 임명했던 전직교육장들이 발벗고 나서서 선거운동을 하는 것은 지극히 자연스런 현상이라 할 수 있습니다. 아마 보은의 봉사활동을 하는 것이 도리이니까요!
새로운 교육감이 취임하면, 2학기 인사에서 제일먼저 물갈이 대상은 아마도 교원인사정책과가 아닐까 생각합니다.
교육감의 의중을 가장 잘 아는 인사가 있을 것이고, 선거 기간에 적극적이고 헌신적으로 지원한 사람들이 있을 것입니다. 선거기간은 지났고, 이제는 경기도 교육계를 망라한 모두의 교육감이 되시니까, 정말 유능하고 능력있는 인사를 발굴해서 인사정책을 담당하게 할 것이라는 전망을 해봅니다.
그동안 선출직 교육감이 바뀔 때마다 계속 되풀이 연례행사로 누구누구가 어느 자리에 임명될 것이라는 소문과 예상이 많았는데 실질적으로 대부분 그렇게 인사가 되었습니다.
그동안 현임교육감의 교원인사정책에 대한 평가는 교원들의 설문이나 여론 조사에서 객관적으로 평가하겠지만, 인사정책은 공정성과 투명성, 객관성과 타당성이 인사의 원칙임을 다시한번 새겨야할 것입니다.
덧붙여, 교육전문직시험 선발 시기도 좀더 신중하게 결정했으면 합니다. 이번 2026교육전문직시험 2차 역량평가 시험(면접)은 참 애미한 시기에 정해졌습니다. 아마도 현직 교육감이 당선되는 것을 전제로 시기를 정했는지 몰라도, 6.3교육감 선거에서 새로운 교육감이 선출되어 업무담당자들도 뻘쭉하고 대략 난감한 상황이 되었을 것입니다. 그래서 이번주 주말(6.20~21)에 실시하는 "역량평가1,2"( 면접)시험은 신.구교육감 중에 누구의 교육정책을 중심으로 시험문제를 출제할 지 고민이 많았을 것입니다. 떨어지는 교육 권력의 용도 폐기되는 '교육정책'을 장학사 선발 시험에 모두 반영할 수도 없고, 그렇다고 떠오르는 교육권력의 교육공약과 인터뷰 내용을 중심으로 모두 출제하기도 어정쩡한 시기에 중요한 전문직 시험을 치르는 응시자(1차 합격자)들은 아마도 답답하고 난감한 상황에서 이 시험을 준비하고 있을 것입니다. 그만큼 기획단계부터 이런 예상을 못하고 두뇌회전이 잘 안되었다는 반증!
이번 같이 교육감 선거가 있는 해, 교육감이 바뀔 것을 예상해서 선발 시험 시기를 좀더 신중하고 현명하게 정했으면 좋겠다는 생각입니다. 그래서 더욱 예리한 분석과 예측이 필요합니다. 그래서 그만큼 경험과 경륜이 중요하며, 상황판단과 예측가능한 분석력을 갖춘 전문가가 인사정책을 담당했으면 하는 마음입니다.
앞으로 새로운 교육감이 취임하면, 유능한 인사정책 담당자들이 임명되어 올해와 같은 어정쩡한 상황이 발생하지 않도록 교육감 선거가 있는 해의 시험 시기를 보다 현명하게 정했으면 하는 희망사항입니다.
