세상에 성공을 가로막는 병이 있다면 그것은 '다 안다 병'입니다.
그리스 말로 '겸손'은 '자신에 대한 정확한 평가'를 뜻한다고 합니다.
자신에 대해 제대로 인식하는 것이 겸손이라고 표현한 것은 자신의 부족함을 깨우치라는 뜻입니다.
죤 맥스웰은 리더십 성장의 단계를 다음과 같이 구분하고 있습니다.
1단계 - 자신이 모르는 것을 모른다.
2단계 - 자신이 모른다는 사실을 안다.
3단계 - 배우고 성장한다.
4단계 - 아는 것 때문에 단순히 간다
자신이 모른다는 사실을 깨닫지 못하는 한 그 사람에게는 더 이상의 성장을 기대할 수 없습니다.
이 때가 리더로서 가장 부족한 단계이며 대부분 약간 알 때 이런 모습을 보여주는 경우가 많습니다.
이러한 상태에서 자신이 어떠한 사실에 대해 모른다는 사실을 발견하는 그때야말로 아는 것을 향한 위대한 전진이 시작되는 것입니다. 배우려는 마음이 들기 때문입니다.
자신이 '다 안다'고 생각하는 상태에서 벗어나 자신이 모르는 것을 배우기 시작할 때 드디어 성장을 하게 되는 것입니다.
그리고 배운 대로 행동하는 것이 습관처럼 몸에 베일 때 그 때가 리더십의 가장 높은 단계가 되는 것입니다.
말을 하는데에도 단계가 있습니다.
1단계-無神 : 아무것도 모르는 사람은 아무 말도 할 수 없다.
2단계-有言 : 한가지를 알면 자신에 넘쳐서 말을 하며, 다른 주장에 대해 자신의 경험에 비추어 틀렸다고 말한다.
3단계-無言 : 여러 가지를 경험하게 되면 다른 주장에 대해서도 틀렸는지 맞았는지 자신있게 말할 수 없다.
4단계-有言 : 거의 모든 경우를 경험하게 되면 이제 상대의 상황에 맞추어 말을 하게 된다.
5단계-無言 : 이심전심의 단계로 말이 아니어도 눈빛만으로도 말 보다 더 잘 통할 수 있게 된다.
6단계-有言 : 비유의 단계로 모든 종교의 교리에서 볼 수 있으며 한 가지의 비유로 모든 사람에게 통할 수 있도로 말을 한다.
과연 나는 어느 수준의 상태인지 겸손한 마음으로 자신을 제대로 평가할 수 있어야 합니다.
그리고 자신의 망므을 비우고 자신을 낮출 때 비로소 성장할 수 있게 됩니다.
