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난리난 삼성전자 블라인드

작성자요리 하는게 취미| 작성시간22.11.22| 조회수17870| 댓글 57

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  • 작성자 뇨뇨해 작성시간22.11.22 아... 따로 구조조정하면 돈 드니까 꼬우면 나가라고 하는 거구나....
  • 작성자 우쨜램? 작성시간22.11.22 저거 좆소 기법이잖아
  • 작성자 닥터페퍼많이사랑해주세요 작성시간22.11.22 아 ㅈㄴ개같네
  • 작성자 냠냠먹 작성시간22.11.22 나가라는거쥐..
  • 작성자 운테테테테 작성시간22.11.22 거의 그렇지 뭐..
  • 작성자 선원타마마 작성시간22.11.22 헐... 근데 저렇게한다고 나가는 사람이 많아? 다른데면 몰라도 삼성 2~3년차면 드러워도 그냥 존버할 것 같은데...
  • 작성자 훌랄라둘랄라 작성시간22.11.22 헐ㅋ 걍 나도 중고신입으로 들어가는게 더 나았겠네 ㅁㅊ
  • 작성자 산돌림 작성시간22.11.22 당연 빡치지...동일 연차에 일못하는 새끼가 연봉 비슷하게 받는 것도 짜증나는데 막 입사해서 실무 1도 모르는 신입들이랑 연봉이 똑같다니ㅋㅋㅋㅋㅋ진짜 싫겠다...
  • 작성자 Ol퓨zl、ㅅr고r。GirL* 작성시간22.11.22 일부러 저러는 거구나.. 아..
  • 작성자 전태룡 작성시간22.11.22 하닉이랑 수준 맞추려고 총보상우위 계속 얘기돼왔던거고 기존 직원들은 3월에 인상해줄거임 ㅋㅋㅋㅋ 상반기에 하닉 주니어탤런트하면서 인력유출 너무 심했어서 그럼 ㅠ 근데 지금은 반도체 다같이 조져서 뭐….;; 난 ^반도체만^ 올린것도 에바라고 생각..; 아무리 다른 사업부라고 한들 같은 해 같이 입산데,,,가전 무선 현타 오질듯 ㅜ
  • 작성자 Yammyyummy 작성시간22.11.22 울회사 업계 상위 중견인데ㅋㅋㅋ 밖에선 좋은이미지거든? 근데 신입월급은 대외홍보용으로 물가맞춰 인상해서 팍팍오르는데 기존사원들은 거의 안올라서 솔직히 신입이 대리급 월급 역전하기도 해서 한참 말많고 과장급이 대리보다 덜받기도 함ㅋㅋㅋ 여남차별은 당연하고. 그래서 연봉 공유 금지하고 공유시 처벌받는데, 이거때문에 대리급이랑 과장급 잘나가고 바뀌어서 5년차가 과장달기도했음ㅋㅋㅋ 회사는 너없어도 굴러가~나가~입장으로 연봉때문에 나간다면 다 안잡았는데 문제가 뭔지알아? 회사에 오래붙어있던 경력있던 실무자들이 나갔기때문에 현재있는 사람들이 과거에 변경이나 히스토리를 몰라ㅋㅋ 체계 솔직히 ㅈ됨 걍 너도모르고 나도모르고 어떻게든 하는거야~ 물어봐도 담당자가 나가서 몰라요~ 시스템 만들었던 사람이 없어서 몰라요~ 매번 ㅇㅈㄹ함
  • 작성자 화들짝 놀랬어 난 작성시간22.11.22 조옷소만 그런줄알았는데 걍 다 그러네
  • 작성자 맨날맨날배고파요 작성시간22.11.22 우리 저렇게되서 항의하고 난리났는데
    신입연봉만 그다음해에 안올려줌..
  • 작성자 청록목도리 작성시간22.11.22 당장 신입은 경쟁사에 뺏기면 안되지만 잡은 물고기엔 밥 안준다 이건가?
  • 작성자 스낵랩민수 작성시간22.11.22 근데 상대적으류 높은 연차가 신입에비해선(중고신입아니고서야) 더 일 잘 알텐데 왜 내쫒으려하는거지
  • 작성자 17:10:15 작성시간22.11.22 엥 일괄 인상 해야지
  • 작성자 해삐추어타 작성시간22.11.22 꼭 내쫓으려고 한다기보다..그냥 나가면 나가는대로 계속 남아있으면 있는대로 회사입장에서 별 상관이없는듯 ㅎㅎ.. 돈은 확실히 아낄수있는거고.. 진짜 이런거보면 회사원은 일개 부품이다ㅜㅜ
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