댓글 리스트
-
작성자 김치전먹고싶다두개 작성시간25.03.08 노동시간도 긴데 한명이 1인분 이상씩 일하는 근무환경이 젤 빡쳐.. 또 근데 결혼임출산이 직급있는 나잇대에 보통 하니까.. 업무난이도 자체가 높은 일을 맡잖아 그 업무를 팀원들이 나눠서 하게만드는 것도 ㅜ 결국 삘리빨리문화때매 빨리 끝내야하니까 오래걸리는 사람한테 안맡기게 되는거고.. 같은 팀원들이 고통받는것도, 팀원들 눈총받고 일하는 사람도 서로 득이 될 게 없는 거같아
애초에 너무 비인간적으로 회사에서 사람을 굴리는게 문제 아닌가 싶다 나도 팀원쪽 입장이었어서 진짜 화났는데 그냥 잣같은 회사구조가 문제야.. 대체자 못구해, 말도안되는 업무량 인원 생각도 안하고 뿌려, 증원도 안해줘, 갑자기 일주고 빨리끝내라해.. 노답이야 그냥 -
작성자 11시취침 작성시간25.03.08 근데 이래서 회사가 여자안뽑으려는 이유중 하나라고생각함 임신+출산+육아휴직까지 전부합치면 최대 3년정도 회사안다니는건데도 회사직원이고 또 복직해서 금방 둘째가지는경우도 수두룩하고 그럼 4~5년이 금방가버림 그기간동안 기혼한남은 가장버프받고 승진하고 임신출산자체가 여자한텐 생물학적 패널티인데 이건 기혼남한테도 똑같은 패널티를 줘서 회사입장에서 여자뽑나남자뽑나 상관없게 균형을 맞추는수밖엔 없음 문제는 기혼들이 자기가 출산육아맡고 자기남편은 회사다니게 시키는게문제지 근무환경 안빡세게 만드는것도 맞지만 본질은 아님