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작성자 사과파이3.14 작성시간26.01.14 우리나라 신입교육 수준 진자 낮은 거 같음. 회사마다 시스템, 규율, 인사 다 다른데 그걸 대충 하루에 몰아서 시키고 그 뒤는 너알아서 용통성 있게 해~ 라고 떠넘기는게 너무 열받음. 그놈의 용통성,,, 이것때문에 우리나라 전반에 문제가 발생한다고 생각해 ㅋㅋㅋ 사실 하루이틀 날잡아서 교육만 하면 다행이지.. 일 시키면서 교육 하면 진짜 돌아버림 ㅠ 이따위로 회사 운영된다고? 를 가장 많이 느낀 시기도 신입 때였던가 같음...
일본 케이스 끌고오긴 싫지만, 내 친구 대학원 졸업 4개월 전부터 주 1회씩 신입 연합회, 메뉴얼 교육 등 선배들한테 늘 받고 입사함. 심지어 한 달 간 집합 교육하면서 다시 공부할 수 있게끔 함. 처음 들었을 때는 너무 시간 낭비 아닌가? 했는데.. 오히려 다양한 케이스를 듣고 실습해보고 연습하니까 퇴사율도 적고 만족도 높더라... 우리나라에 적용하는건 어렵다고 느껴지지만, 최소한 몇 주 만큼이라도 좀 교육하면 좋겠음 진심으로 ㅠㅠ