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작성자 새로운닉네밈 작성시간26.01.27 부당해고로 법적 처벌 받게 되면 대표 3천이하 벌금 or 3년 이하 징역인데 사실 업무 태만 등 작정하고 그동안 한 거 행실 하나하나 꼬투리 잡아서 사유 제대로 만들면 사용자가 이길 가능성이 매우 높음. 더구나 육아휴직 예정자 휴직 거부 및 해고도 아니고 육휴, 복직 후 육아시간 사용 등도 다 한 걸로 보이고 근로 해지 통보 절차상 하자도 없을 걸로 보이니... 사측은 이미 노무사 변호사 상담 다 해놨을 거임. 웬만한 일에 여자 편 들고 싶고 여성복지, 여성의 권리에 힘 보태고 싶은데 정말 육아 저 분야만큼은 전혀 공감도 응원도 안 하게 됨. 임출은 여자만의 영역 맞음. 낳고 산후조리 때 쉬는 거? ㅇㅋ 인정. 근데 돌봄도 왜 여자만의 영역인 거임? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ진작 남편도 좀 쓰게 하지 그랬어