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• 작성자 대홍단감자감자왕감자 작성시간26.03.28 존나싫다진짜 야근하는새끼들이나 저딴 노비근성새끼들때문에 노동자가 자꾸 다같이 좆같은 대접받는 거 아냐

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• 작성자 움무무 작성시간26.03.28 댓글들이 더 이해안간다... 저럴수록 노동자는 더 팍팍해진다는걸 모르나?

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• 작성자 닭튀김의 비밀 작성시간26.03.28 아 진짜 최악의ㅜ동료

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• 작성자 민트롤케이크 작성시간26.03.28 우웩 집에서 일 할 거먄 그냥 퇴근 하지말지 왜해

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• 작성자 첩첩이가 산중이다 작성시간26.03.28 왜 플러스알파를해서 다른 직원 불편하게 만들어

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• 작성자 환상적시환 작성시간26.03.28 저럼 안돼 진짜로 노동환경 개선을 위해서 얼마나 많은 희생이 있었는데 본인이 열정 좀 넘친다고 저렇게까지 하는건 아니라고 봄

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• 작성자 링링나랄루루 작성시간26.03.28 저러면 다들 저만큼씩 일하게 일 양은 많아지는데 그만큼의 돈도 휴일도 보장받지 못한다구여…열정은 좋은데 남들이 희생해서 쌓아올린 노동권도 생각해야지…ㅠㅠ 노동권 무너지는건 쉬운데 쌓는건 누군가의 목숨과 많은 시간의 투쟁으로 얻은건데

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• 작성자 행복하고성공한여시 작성시간26.03.28 저거 리더탓임...
  근무외시간에 일을 자의적으로 하는건 개인맘이긴한데,
  
  근무시간내 충분히 끝낼일에 굳이 투자해서 굳이 고퀄안뽑아도 될 아웃풋을 고급으로 만들어온다?그게무슨 일잘하는 직원이야,
  우선순위 분간 못하는 직원이지.
  그럼 과정, 아웃풋보고 주의줘야지. 칭찬할게 아니라.
  
  팀원 업무총량이 근무외시간을 넘겨야 완수되는 분위기 생기면, 팀원관리 어떻게할거임... 퇴사율 관리안될텐데...
  
  매번 열정 넘치는 팀원만뽑을건가? 결혼해서 가정있는 팀원들은 물리적으로 시간을 못낼텐데? 그럼 대부분 결혼하고나면 근속유지어려움..

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• 답댓글 작성자 행복하고성공한여시 작성시간26.03.28 ㄱㅆ해결책은 팀장면담일듯
  최근들어오신분 다들 집에서 열정적으로 일을 추가적으로 하는 분위기가 있는데, 저도 근래에 일할때 집가서한번더 보는, 퀄리티 더 신경써야하는 건지 자문 구하면 답 나올듯.
  
  하라그러면 조직문화 노답이고, 제대로 된 리더면 팀원들이나 개개인들이랑 업무분량 조정상담 하겠지

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• 작성자 릴라닐라고릴라 작성시간26.03.28 우리나라 저런거 심해서 노동력이 똥값된거잖음...

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• 작성자 내눈써어업 작성시간26.03.28 같은 팀에 같은 직급으로 있으면 피곤함 인사고과로 직결됨
  정해진 시간안에 보고까지 하는것도 능력이라고..
  대강과 잘을 구분해서 일을 해야지 모든걸 다 고퀄로 뽑아내려 하니 답답함

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• 작성자 케이랩 작성시간26.03.29 사측에 이입하는 인간들 많아 하여간~

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• 작성자 용용죽겠 작성시간26.03.29 저러다가 해고 당하면 평생직장은 없구나 알지 몸 갈아서 회사 좋은 일 왜 시켜 남한테 피해주냐

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• 작성자 햄볶기요 작성시간26.03.29 회사안다녀봤나... 물흐리는거진짜딱질색...

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