신입 채용의 가장 중요한 요소는 1. 나이 2. 나이 3. 나이 작성자3월10일| 작성시간26.03.30| 조회수0| 댓글 208 본문 목록 댓글 리스트 작성자 초코소금빵 작성시간26.03.31 다 그렇진 않음 근데 그런 곳도 있긴 해 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성자 한국탈출기원 작성시간26.03.31 진짜우울하다 나이먹고무슨일하면서살지.....하 진짜 거지같음 담생은절대안태어난다시발 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성자 할말없음진짜없음 작성시간26.03.31 무경력이면 나이가 깡패 다른 경력 뭐라도 있음 할 수 있어...나 38살에 직무전횐 해서 중견 신입으로 입사함(노스펙 컴활도 없고 여전히 없음) 내 선임도 나보다 훨씬어린 99년생 이였고..지금까지 선임님이랑 잘 지내는중 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성자 두쫀쿠에리 작성시간26.03.31 요새 칼졸업 칼취업은 대겹 찐 능력 좋은 애들 빼곤 잘 안해서 완전 어릴 필요 없는데 무경력 30대는 안뽑음 ㅠ 인사팀임 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성자 TADC 작성시간26.03.31 나이 중요한데 1순위는 아님..1순위인 곳도 있겠지만 대부분 아니고 스펙을 더 보던데ㅆㅃ 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성자 어쩌다어덜트 작성시간26.03.31 대형공채는 이미 나이한번 거르고 면접보는거라서 글케 크게 영향끼치짐 않는디.. 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성자 recip 작성시간26.03.31 진짜 현실적으로 한국에서는 맞음.. ㅜㅜ 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성자 비누버블 작성시간26.04.01 진짜 특수직종 아니고서야 맞는듯 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 이전페이지 현재페이지 11 다음 목록이 없습니다.