신입 채용의 가장 중요한 요소는 1. 나이 2. 나이 3. 나이 작성시간26.03.30| 조회수0| 댓글 208 본문 목록 댓글 리스트 작성시간26.03.30 신입이면 아님 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 우리 회사는 사수보다 나이 많은 후임은 안 뽑긴함 ㅠㅠㅠ 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 스발 망햇어요 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 나이가 중요한게1. 선임보다 나이 많은 후임 안뽑는 보수적인 회사들 꽤 있음2. 비슷비슷하면 차라리 어린 사람 뽑음 (가르치기 좋아서) 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 답댓글 작성시간26.03.30 3 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 답댓글 작성시간26.03.30 4 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 답댓글 작성시간26.03.30 5 남자들이 문제임. 진짜 나이많은놈들 들어와서 일하기 불편하게 만들음. 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 신생아ㅋㅋㅋ 뭐 남들 보다 몇년 늦는건 상관없던데 ㅋㅋㅋ 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 아님 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 근데 진심 생신입은 틀린말 아냐 바로 윗선임보다 나이 많음 안뽑아 특수한 상황 아니면 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 학점 학벌 나이... 인듯대기업 기준 신입공채로 들어온 사람중에 대다수가 다 스트레이트로 온 사람이긴 했어 근데 이게 절대적으로 나이가 중요한게 아니라 보통 공채면 비슷한 수준으로 들어오니까 (비슷한)그들 사이에서 아무래도 공백이 없는 사람 뽑는게 더 나아서 그런거 아닐까싶음.. 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 아니 뭐 그렇다고 취준 안할수도없어걍 저런 말 신경쓰지말고 ㄱㄱ해 안그러는 회사 분명있음 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 걍 일단 지원해 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 신입이라는 기준 20대면 아무 상관없음 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 좆소는 맞는거같음 내가 막내로 들어갔을땐 내 윗급이 다 나이30대라서 내가 수월하게 뽑혔는데 두달만에 사람 또 뽑게되니까 내 나이(20대후반)보다 아래 이력서만 받더라 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 쓸데없는 휴학은 맞겠지만 (뭐 했냐고 물어보면 할 말 없는 휴학) 어학연수나 워홀 갔다온 사람은 더 높게 쳐주는데가 더 많을거라고 생각함 좋은 곳일수록 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 쓸데없는 휴학 하지말고<이정도까지는 아닌데 어리면 어릴수록 좋아하는건 맞아서.. 25~26을 젤 좋아하는거같아 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 남자는 상관없더라.. 아는 남후배 회계사, 세무사 공부하다가 그만두고 스펙 1도 없는데 31살에 바로 금융회사 취직함 학교가 스카이 상경이긴 함 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 나이컷이 전반적으로 다 올라가긴했지만 동급?이면 어린직원을 선호하는건 맞지 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 작성시간26.03.30 나이로 사람뽑는 조직 = 군대식 위계 좆됨 위계질서 무너질까봐 피라미드 탄탄하게 세우려고 막내는 어려야되는것임 더보기 신고 센터로 신고 카페 운영자 제보 이전 목록이 없습니다. 현재페이지 1 2 3 4 5 다음페이지