댓글 리스트
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작성자 뵤오오 작성시간26.10.13 나 나이어린 선임도 되어보고 나이많은 후임도 된작 있는데 댓글에 나온 사례 전부 겪어봐서 뭔말알ㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 우리나라는 나이서열 안 깨지면 계속 이 상태 유지될듯
나이 어린 선임일때는 내 엄마뻘인 사람들이라서 나한테 당연히 반말하고 하기 싫은 잡일도 떠넘기던데 싸우기 싫어서 그냥 냅두고 내가 다함… 그랫더니 대표님이 전체회의때 전직원 서로에게 존댓말 쓰고 자기 일 알아서 하라 지시 내려옴 그런데도 분위기 안 바뀌길래 그냥 탈주함 업계 자체를 도망쳐버림 존나 핵고인물업계 씨발거~
그리고 나이 많은 후임 되었을때는 내가 모르는걸 선임(99년생)이 다 아니까 진짜 선배처럼 대하고 일했는데 여기는 상사들이 ㅂㅅ들이라서 뭘 그렇게 어려워하냐고 선임한테 반말하고(??) 일도 떠넘기고(??) 내가 언니로서 선임을 대해야한다길래 존나….
이런게 너무 질려서 밖에 나가면 누구 만나도 나이 절대로 안 물어봄 나도 안 밝히고 싶음 그냥 성인이겠져 ㅅㅂ 첫만남에 나이를 왜 쳐묻는지도 모르겠음
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작성자 비행기가되고싶어요 작성시간26.10.13 진짜 나이를 너무 각박하게 봐... 나이문화만 없어져도 우리나라 정병 몇 퍼센트는 사라질 듯 심지어 욕할때도 상대가 더 어리면 새파랗게 어린놈이 머리에 피도 안말랐다하고 나이든 사람이면 나잇값 못한다고 함.. 심지어 전문직 합격자도 나이 중요하잖아 그래서 나이 좀 있으면 할 게 자영업밖에 없어서 우리나라에 유독 자영업자들이 많은 거 같음.. 재취업할려는 사람 중에서 연봉 깎아서라도 취업하고 싶은 사람 많을 걸 그냥 채용시 채용후에도 나이.비공개로 하면 안되나? 노안동안있으니 액면가도 소용없을 거 아니야
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작성자 티라노사우르르쾅쾅 작성시간26.10.21 new
경력 쌓일수록 재취업 어려운게 나이도 나이지만 그만큼 돈 챙겨줘야해서 쉽게 안뽑음 잘못뽑았는데 한국은 쉽게 자를수없으니 비용도 많이드는 고연차 울며겨자먹기로 계속 써야는 경우도 생겨서 신입이야 비용이 적게드니까 뽑아서 잡일이라도 시킨다지만 고연차 경력자가 일도 못해버리면 골치아픔 게다가 고집쎈 경우도 진짜 많아서 새로운거 잘 못받아들이고 예전 그대로에서 머물기만하고 그정도의 에너지도 없는 경우도 많아 4050대랑 일하다보면 걍 엠지랑 일하고말지 싶을때도 많아 차라리 어리면 나이로 찍어 누르기라도하지 나이많으면 같은 직급이어도 본인이 위인줄 알잖어 이미 나이서열에 몸이 베어있어서 이번 세대는 어떻게 해볼수없어 이문제는 나이서열문화가 덜한 세대에서나 해결가능하려나?
