답댓글작성시간26.10.12
22 제조업이라 남초문화인데 나이많은 신입이 여자 대리급들한테 맞먹고 젊은 대리급들이 더 좋은 조건 찾아서 이직하게 만들고, 사원들 급중엔 제일 나이 많다고 주도해서 흐려놓기도 하고.. 이런일이 누적되니까 포지션 생겨도 맞선임보다 무조건 한살이라도 어린 사람 뽑아주려고 하더라...
작성시간26.10.12
여자는 전문직 아니면 30대 후반부터 취업문 아예 닫힌 수준 아닌가… 그래서 결국 40대 되면 자영업 하다가 이제껏 모은 재산 다 날리거나 2030들이 안 하는 일 하게 되는 거…ㅜ 커리어 쌓고 있는 여성들도 40대 되면 ㅈㄴ 힘든데 결혼하고 아이 낳고 애 키우다가 다시 일 시작? 지금 취업시장 박살나서 거의 불가능에 가까운… 난 걍 혼다 살다가 죽을 거임
작성시간26.10.12
그래서 만나이 써야함 연도별로 일괄 줄세우기 하니까 서열 나누기도 편해지고 나이별 이상적인 루트 비교가 너무 쉬워짐 만나이를 써야 같은 연도에 태어나도 나이가 계속 달라지고 서로 간의 나이 차이도 계속 달라지고 연도별 표준화도 전보다 어려워질거고 한두살 차이는 친구하게 되면서 호칭에 대해서도 유해질 거고 이게 나이정병문화에 좋은 변화를 불러올거임...