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• 작성자 자유영혼 작성시간19.05.01 깜깜이 계약의 실태를 밝혀 정상화의 길로 나아가야 합니다.
  인격적 모욕을 밥먹듯 주고도 조금도 부끄러워할 줄모르는 집단들을 차제에 제거해야 합니다.

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• 작성자 대학답게 작성시간19.05.02 네. 깜깜이 계약의 실태를 밝힙시다. 그리고, 밀실연봉제 실태도 밝힙시다.
  연봉 계약도 안하면서, 업적평가는 왜 한뎁니까?

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• 작성자 대학답게 작성시간19.05.02 더우기 작년 변경된 인사규정에서는 계약제 교수에게는 아에 정년 테뉴어 자체를 없애버렸습니다.
  누군 2003년 이전에 들어왔다고, 호봉이 올라가고, 교수 되면 정년 테뉴어를 보장해주곤,
  누군 2003년 이후 들어왔다고 학교 자체가 아에 교수 정년보장도 안하고, 연봉 계약도 안하고.
  이런 학교가 어디에 있습니까?
  왜 교수를 두 트랙으로 나뉘어서 서로 간 눈치를 보게 만드는 이런 학교가 어딨습니까?

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• 작성자 호외요호욋 작성시간19.05.06 연봉계약제에 대한 부당함과 사례를 접수해 주신 교수님들께 감사드립니다. 많은 분들이 부조리하고 부당한 운영에 대한 교육과 인간성 말살의 자괴감을 겪고 계십니다. 제보하신 내용은 항목화하여 목록의 제목 위주로 정리하여 신분이 노출되지 않도록 처리하여 제출토록 하겠습니다. 문제점을 요약하면, 1. 호봉제와 연봉제교수 간의 차별과 위화감. 2. 연봉제교수간(정년, 비정년, 강의전담, 산업체담당 등) 차별과 위화감. 3. 무의미한 연봉협상과 계약. 4. 이유를 알 수 없는 자의적인 연봉동결. 5. 형편없는 연봉과 보수. 6. 무늬만 정년보장. 7. 승진과 연봉인상을 위한 불가능한 교원업적평가 기준. 8. 수수께끼 근무성실도 등

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• 작성자 호외요호욋 작성시간19.05.06 모쪼록 이 번 의견 제출을 통해 수원대학교의 비정상이 정상화되고, 고통을 받고 계신 교수님들에게 조금이나마 위안이 되는 조처가 하루 속히 이루어지길 바랍니다. 그간 참여해 주신 교수님들에게 진심 감사드립니다.

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