직장내성추행고소 진행하려면
아니 땐 굴뚝에도 연기가... "남들이 보기에 아지랑이도 연기라면"
중견기업 팀장 A씨는 얼마 전 계약직 여성 직원을 채용했습니다. 그러나 새로 들어온 직원은 회사 생활에 잘 적응하지 못했고, A씨는 그녀가 직장에 적응하고 직원들과 친해지기 바라는 마음에서 그녀를 수시로 불러서 업무를 알려주고 힘내라며 어깨를 주물러주거나 회식 자리에도 근처에 앉혔습니다.
하루는 회식 1차가 끝난 후 단 둘이 술을 먹자고 하고, 술김에 충동적으로 여성 직원을 껴안았습니다. 여직원은 A씨가 자신을 추행하는 것으로 생각하고 고소를 하였고 A씨는 성범죄상담변호사를 찾아 자신의 처지를 호소했습니다.
이미 다른 직원들이 보기에도 A씨가 여직원을 수시로 불렀고, 일부 신체접촉이 있었다는 정황은 명백했습니다. 때문에 A씨 혼자 상황을 타개하기는 어려웠고 법률 조력이 꼭 필요한 상황이었는데요.
이렇게 A씨와 같은 사람들은 자신의 행동이 이런 결과를 낳을 줄 몰랐다고 후회에 가득 차 말합니다. 그러나 변호사를 찾지 않고 자신이 초범이고 범죄가 될 줄 모르는 상태에서 악의 없이 한 행동이므로 괜찮을 거라 생각하기도 합니다.
혹은 '생계'가 걸린 만큼, 사건을 무조건 빨리 종결하기 위해 피해자가 원하는 대로 합의를 하거나 수사기관이 묻는 피의사실을 모두 인정하기도 합니다. 그런데 변호사의 코칭 없이 그대로 합의 등을 하는 것은 별로 좋지 못한 행동입니다. 없는 죄까지 덤터기를 쓰게 될 수도 있기 때문입니다.
직장내성추행고소, 서둘러 대처해야 하는 이유
성범죄는 대부분 형량이 결코 낮지 않습니다. 또한 국민 법 감정에 따라 최근 관련 이슈를 엄단하겠다는 정부의 지침이 나오고 있는 상태이기도 합니다. 때문에 해결을 위해 접근하는 방법 역시 형사전문변호사의 조력을 얻는 게 좋습니다.
형사처벌 외에도 범죄 재발 가능성 등을 따져 추가적으로 보안처분을 받게 될 수도 있는데요. 신상정보 등록이나 공개고지 등으로 자신만이 잘못에 대한 대가를 치르는 것이 아니라 가족들까지 고통 받을 수 있습니다.
때문에 혐의를 받게 되었다면 즉시 형사법률상담 센터를 찾아 대책을 수립하고 직장내성추행고소을 해야 하는데요. 충분한 상의 후 수사 초기단계부터 진술 방향과 혐의를 어디까지 받아들여야 하는지 대응 방법 등을 협의해야 합니다.
마지막으로 말씀 드릴게요. 형사전문변호사의 가장 큰 이점은 오로지 의뢰인의 편이 되어준다는 것입니다. 또한 직장내성추행고소에서 다양한 경우의 수를 특정하고 이에 대해 의뢰인이 얻을 수 있는 가장 긍정적인 방향을 설계하는 것입니다.
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