분당서울대학교병원 직급체계 및 연봉제 관련 안내
1. 일반직 직급 체계
○ 3개 직급, 9개 자격등급제로 운영
- 직 급 : Manager, Senior, Junior
- 자격등급 : 직급별로 3개 자격등급 설정
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직 급 |
자격 등급 |
표 준 체류연한 |
호칭 |
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직책임용기준 | ||||
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Manager |
M3 |
3년 |
수석부장 |
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M2 |
3년 |
부장 |
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M1 |
3년 |
차장 |
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Senior |
S3 |
3년 |
선임과장 |
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S2 |
3년 |
과장 |
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S1 |
3년 |
대리 수간호사 수석기사 |
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Junior |
J3 |
3년 |
사원, 약사 간호사, 기사 |
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J2 |
3년 | ||||||||
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J1 |
3년 | ||||||||
파
트
장
ㆍ수간호ㆍ
수석
부장ㆍ
팀장
팀장ㆍ기사장ㆍ실장
○ 직급과 직책 분리 운영
- 직책 : 부장, 팀장, 실장, 기사장을 두고, 필요할 경우
각 팀에 파트장, 수간호사, 수석기사를 둠
2. 승격, 승진
○ 승 격 : J1→ J2→ J3로의 자격등급 이동
- 고과성적, 재급기간, 교육이수 등 일정 점수 획득 시
상위 단계로의 승격자격 부여
- 한 등급에서의 평균 체류년한을 3년으로 하되,
평가결과가 우수한 경우 2년만에도 발탁승격 가능
- 8년 경과 후 자동 승격
○ 승 진 : Junior→ Senior→ Manager로의 직급 이동
- 고과성적, 승진시험, 교육이수, 재급기간 등 종합평가를
심사하여 상위직급으로 이동
○ 승진 및 승격 소요년수 및 자격요건은 직원의 승진 및 승 격의 자격요건, 절차, 시기, 대상, 제한 등은 승진관리규정이 정하는 바에 의한다.
3. 임금체계 및 평가시스템
○ 임금체계
- 업적과 능력에 따라 임금 차등화
- 평가, 보상간의 시스템적 연계
- 평가등급에 따라 개인별 임금 인상율 차등화
- 능력성과형 임금체계(연봉제)
○ 임금항목의 구성
- 기본급 : 직급별 본봉, 근속년수에 따른 호봉
- 능력급 : 기본 능력급, 평가등급별 능력가급, 조정급
- 부가급 : 고정 상여금, 경영성과에 따른 Incentive
○ 초임 직급 및 임금
- 대졸 초임 직급 : J1기준 (약 2,400백만원)
○ 호봉 운용 및 각종 수당
- 자격등급별로 호봉을 적용하며 1호봉은 연간 기본급의 1%로 함
- 호봉은 다음 자격등급 승격시까지 매년 1호봉씩 가산(8호봉 상한)
- 초임직급에서 전문대, 4년제 대학졸업자의 경우 수학년한 수의 호봉과 군 필자의 경우 군 경력년한 수의 호봉 가산
- 학자보조비는 본원 수준으로 해당자에게 별도 지급
- 보직자에게 직책수당 별도 지급
- 퇴직금은 단수제 적용
○ 인사 평가시스템
- 직원의 능력과 근무상황을 평가함으로써 승격, 승진, 보수, 전보, 교육의 기초로 활용
- 단위조직의 성과와 개인의 능력 및 성과를 연계하여 평가
- 개인평가는 자기평가, 동료평가 및 개인의 업적과 능력 등 Group내 비교평가로 구성
- 평가결과는 차년도 능력급 인상율과 인센티브 결정에 반영
※ 기타 세부사항은 입사 후 공지하여 드리겠습니다.