md로 일하고 있고 정산,cs,프로모션,상품 발송,개발 관련 기획,QA 등 각 부서가 있음에도 나한테 요청을 해서 업무 진행하고 있는데 타 부서랑 커뮤니케이션 하는것도 너무 힘들고.. 월에 3-4번 이상은 꼭 야근하는데 1-2시간 야근이 아니라 10시 퇴근, 새벽 1시 퇴근 이러다보니까 몸도 너무 힘들고 정신적으로도 스트레스를 받는거야.
그래서 퇴사 하겠다고 팀장님 -> 실장님 -> 상무님 이렇게 3차 면담 진행 했는데 3명 다 나를 붙잡고 계시거든..?
마지막 면담인 상무님이
본인이 일하는 방법이랑 내가 업무하는 방식, 보고하는 내용 등 자기랑 너무 잘 맞는데 퇴사를 다시 생각해봐줄 수 있냐
고생하는거 잘 아는데 업무를 잘 해내고 있어서 퇴사를 안했으면 좋겠다
자기가 지원해줄 수 있는 부분은 도와주겠다, 신규 부서를 만들면 나를 넣을 생각을 했었다
이렇게까지 말씀하시더라.
나 직급/직책 하나도 없는데 이렇게까지 하는거면 그래도 일을 잘 하고 있었다는거니까 ㅠ 좋게 봐주셔서 감사하다, 진지하게 고민해보고 팀장님하고 최종 결정하겠다 하고 면담 종료했어.
근데 내 생각은...
이렇게 붙잡을거면 야근에 대한 보상을 주겠다 라던지, 진급이라던지, 연봉협상 이런 부분이 있어야 하는데 그런거 하나 없이 붙잡는게 너무 황당하기도 해서..
이참에 연봉 인상해줄 수 있냐고 말이라도 해볼까 하는데 어때?
만약 된다고 하면 몇 % 정도 인상 요청해야해?
참고로 나 2년차고 연봉 3000이야.. ㅠ
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