국내 인력 채용 어렵고 특정 언어 역량 필요해서 등의 이유
채용과정서 역량 검증, 비자·행정 절차 정보 부족 등은 어려움
사람인 외국인 채용 서비스 코메이트, 외국인 채용 현황 조사
[워라벨타임스] 외국인 직원이 근무하는 기업 10곳 중 6곳은 올해 외국인 채용을 늘릴 계획인 것으로 나타났다.
18일 사람인이 운영하는 외국인 채용 서비스 코메이트는 외국인 직원이 근무 중인 기업 114개사를 대상으로 '외국인 채용 현황'을 조사한 결과를 보면 응답자의 58%가 외국인 채용을 확대할 것이라고 답했다.
이들 기업이 외국인 채용을 하게 된 주된 이유는 국내 인력 채용이 어려워서가 40.4%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 특정 언어 역량이 필요해서(32.5%), 해외 고객과 글로벌 사업 대응을 위해서(28.9%), 직무 특성 상 외국인 인재가 적합해서(25.4%), 조직 다양성 확대와 글로벌 조직 문화 구축을 위해서(6.1%) 등의 순이었다.
주된 외국인 채용 창구는 채용 플랫폼(40.4%), 지인 추천 및 내부 네트워크’(38.6%), 정부·공공기관의 외국인 채용 정책 및 지원 프로그램(38.6%), 대학과의 협업(8.8%) 등을 들었다.
외국인 직원의 근무 형태는 대다수인 74.6%가 정규직이었으며, 계약직은 30.7%, 이외 인턴, 파견직 등 기타(5.7%) 순이었다.
기업들이 외국인 인재 채용에서 느끼는 어려움은 지원자의 역량 검증(43%, 복수응답)이 가장 많았고, 이어 비자 및 행정 절차 관련 정보 부족(37.7%), 적합한 외국인 인재풀 찾기 어려움(36%), 채용 후 적응 및 운영 과정 어려움(17.5%), 신뢰할 수 있는 추천 연계 채널 부족(7%) 등을 꼽았다.
사람인 코메이트 관계자는 "최근 국내 일부 산업계의 구인난 심화 및 글로벌 확장 흐름이 맞물리며 외국인 인재 채용이 확대되고 있다"며 "코메이트는 차별화된 매칭 기술과 사용자 중심 서비스로 외국인 채용 시장의 문제점을 혁신적으로 해결하고, 외국인 구직자와 구인 기업을 잇는 탄탄한 가교로서 시장을 선도해 나갈 것"이라고 말했다.