[스크랩1]엔비디아 채용기준

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이날 유재석은 젠슨 황에게 "단순히 똑똑한 사람만 뽑지 않는다던데, 특별히 눈 여겨보는 게 있냐"라며 직원 채용 기준을 물었다.

이에 젠슨 황은 "지능은 상품이나 다름 없다. 세상에 똑똑한 사람은 너무 많다"면서 "수많은 훌륭한 대학, 수백만명의 훌륭한 학생들이 있다. 우리 사회는 엄청난 양의 지능을 생산한다. 지능은 이제 흔한 상품이고 어디에나 있다. 게다가 AI까지 있지 않냐"라고 소신을 전했다.

이어 그는 "가장 중요한 것은 인간성이다. 함께할 사람을 구한다면 베풀 줄 아는 사람을 찾아야 한다. '나는 당신이 성공하기를 바란다'라는 마음 또한 베푸는 마음"이라며 "어떤 사람들은 누군가 성공하면 기분 나빠하지 않냐. 전 누군가 성공하는 모습을 보면 행복하다"고 밝혔다.

또 "그러므로 사람 뽑을 때는 관대하고 친절한 사람을 찾아야 한다"며 "그런 자질이 진짜 가치 있는 능력이다. 그런 사람들은 어디에서나 성공할 거다. 성공하기 위해서는 그런 사람을 주변으로 채워라"라고 조언해 깊은 울림을 남겼다.

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[큐티푼수]

beginner 오 인턴기간이 어찌 보면 긴면접의 시간 이겠네요

[은구네~]

저는 상사를 위해 일을 하는 게 아니라 미션을 위해 일을 한다는 것, 그렇기 때문에 사내정치가 없는 회사로 만든다는 것이 너무 대단해보였어요. 우리나라 정부도 기업들도 따라가면 참 좋겠어요.

[따뜻한엄마되기]

인성이 안된 사람은 진짜 답없어요
젠슨오빠. 열일해서 돈 벌게 해줘요~~

[min7777]

인성"도" 본다는거~~~ ㅎㅎㅎ
젠슨황씨 인터뷰 보면 호감이에요!

[레페브라운]

대표가 인성이 좋아야 회사도 그런 인재를 알아보고 뽑겠죠. 자기에게 이익을 줄 사람만 옆에 끼고 직원들 이용해먹는 대표들 너무 많아요.