안녕하십니까 12대 학생회입니다.
10월 20일 (14:00~17:00) 신기숙사 B동에서 학기 첫 취업설명회가 진행 되었습니다.
LG전자 본사 HR팀 이원진 차장님과 전현재 사원께서 직접 방문해 주셨으며, 국제교육학원 徐为民부원장님, 陈南非교수님 및 80여명의 한국 유학생이 행사에 참석하였습니다.
행사는 1부, 2부로 나누어져 진행 되었으며,
1부에서는 원장님의 인사말, 이원진 차장님의 LG전자 기업에 대한 소개 및 2015년 하반기 취업 및 채용 전략에 대해 소개해 주셨으며, 2부에선 두개조로 나누어 질의응답 및 진로상담 시간을 가졌습니다.
1부 취업설명회의 관한 내용으로는 아래와 같습니다.
一、2015년 하반기 취업 전략과 채용 전략
->현재 한국 경기는 “경기침체”보다는 장기화된 저성장으로 보는 것이 맞다.
（一）채용시장
1.타겟고용(인턴,고용계약,경진대회)
공채의 비율은 줄어들고 기업의 수요에 부합하는 특정 학교 특정 학과에 채용 기회를 제공
2.실무에 적용 가능한 경험 많은 인재(신입사원 인재상 1위-47.7%)
스팩보다는 실력, 전공 분야에 기본기가 있는 이공계 인재
3.이공계 채용(전체의 80%)
4.채용 키워드
역량중심, 전공, 면접 제도 강화, 특화된 전문가형 인재, 시장 가치가 있는 인재
（二）채용 프로세스
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1.서류전형 (1)전공과목 충실도 (2)연구분야 적합도
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2.인/적성 검사 (1)LG전자 인재상 적합성
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3.직무, 지필시험 (1)직무 기본 지식 및 스킬 평가 |
4.직무 면접 (1)R&D연구분야 프리젠테이션(15분 이상) (2)직무지식 (3)실무역량 (4)외국어 능력 |
（三）취업전략
1.쉬운 과목 뿐만 아니라 전공과 관련된 어려운 과목도 도전하여 깊이 있는 수준을 쌓을 수 있도록 노력할 것.
2.전문성(자신만의 주특기)과 글로벌 감각, 직무에 대한 전문성, 전공 과목 충실도, 글로벌 경쟁 회사에서 일 할 수 있는 인재.
3.책임감과 성실성
4. 한국인이 한국어를 잘하는 것 외에 어떤 것이 나은지 잘 생각해 봐야 한다, 즉 한국어를 잘하는 것은 큰 메리트가 되지 않는다.
2부 시간에서도 1부의 내용을 토대로 혹은 개인의 여러 문의사항을 나누며 의미있는 시간을 가졌습니다.
앞으로 이러한 많은 설명회가 예정되어 있으며, 절강대학교가 대기업과 더욱 좋은 관계를 형성해 좀 더 많은 기회가 생길 수 있도록 노력 하겠습니다!
감사합니다.
<사진-1> LG전자 인재채용 카드
<사진-2> 국제교육학원 徐为民원장님
<사진-3> LG전자 HR 이원진 차장님
<사진-4> LG전자 HR 전현재 사원님 2부 상담시간
<사진-5> LG전자 취업 설명회 단체사진
