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작성시간16.06.22 무슨 영업 개념 말하는진 모르겠는데(영업에도 종류가 많고 스펙트럼이 넓으니) 상타취 대기업들은 승진 자리 영업직이 훨 많다. 원래 다~ 직무별 장단점이 있는거고 선택기준은 자기 가치관에 있지. 제대로 된 조직이라면 일선 브랜드, 영업 매니저 입김이 지원보단 더 쎔.
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작성시간16.06.22 영업 많이 뽑고 맨날 매출에 시달려야하는 건 맞다. 그래서 진짜 영업쪽에 뜻 있는 사람이 와야 함. 하지만 성과에 대한 보상은 확실함. 많이 뽑지만 그중 특출난 핵심인재들이 주로 기업 수뇌부가 됨. 원래 영업하다 직급 올라가면 관리직 담당하고(사무) 하는 거임. 그룹 임원진들, 경영진들 면면을 봐라. 일부 전문직무 제외 영업 아닌 사람들이 있는가..
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작성시간16.06.23 영업은 준비를 많이 해야 잘 할것 같다. 평소 손님들한테 할 멘트나 이리저리 수요가 될만한 사람들을 연구 많이 해야 될테니까! 상대를 보고 상품소개하고 사도로 유도할려면 간과 쓸개를 다 내어준다는 정신자세까지 가져야 되는 것이 아닌감?