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• 답댓글 작성자 체리링 작성시간21.07.13 운영자 제가 말하고자 하는건 무턱대고 노동자 임금 환경만 생각하여 많이 올리면 자영업자들의 부담이 늘고 실업으로 이어질 수 있으니
  노동자 처우와 경제적 타격을 모두 고려하여 적정선을 찾아나가야 한다는 것이예요.
  
  그리고 코로나라는 특수상황이 있기에 매출 올리기도 어려운 요즘이라면 저는 1~2년 정도 동결되어도 어쩔 수 없다고 생각해요. 단, 임금동결에 의해 물가 또한 상승하지 않는다는 전제 하에서요. 매년 동결이라는건 극단적 예시를 드신거 같구요. 그래도 생산적 논의 좋네요~
  
  전 임금 인상보다도 소득세나 좀 줄어들면 좋겠네요~ 한 해씩지나 호봉과 호봉별 봉급이 같이 올라도 실수령액은 거의 오르질 않네요~~

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• 답댓글 작성자 운영자 작성자 본인 여부 작성자 작성시간21.07.13 체리링 주휴슈당 안주려고 쪼개기 채용해서 주휴수당 받을 시간을 근무하지 못하는데 어떤 그런 착한분이 챙겨 준다는 말씀인지요? 이해가 안가는 말씀을 하시네요.

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• 답댓글 작성자 체리링 작성시간21.07.13 운영자 그게 문제라면 법적 제도를 보완하여야 맞는거고 그 틈새를 이용해 주휴를 안주려는 사람들이 문제인거지 최저임금이 낮은게 문제는 아니지 않나요?
  그리고 주변에 나쁜사례들이 많으신거 같은데, 내주변은 안챙긴단 논리시라면 죄송하지만 제 주변 자영업자들은 주휴챙겨주세요. 저도 예전에 다 받고 일했었구요 ^^;

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• 답댓글 작성자 운영자 작성자 본인 여부 작성자 작성시간21.07.13 체리링 시간수 당연히 넘기면 법적으로 걸리 주휴 수당 안주는 사람 없지요. 그러나 예를 들어서 편의점이라고 할 때 월수금 오전반1명 오후반1명, 목목금 7시간씩 근무자 1명, 주말반 1명 이런식으로 해서 주휴수당 안주는 곳이 대부분입니다. 불쌍한 젊은 분들 착위하는 곳을 말하는 거예요.전부 다 갑질이야 하겠어요. 이런게 갑집이지 뭐겠어요
  저렇게 하는분들 최저임금 동결한다고 저렇게 하지 않겠어요?

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