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작성자 박원철노무사 작성시간26.03.27 1. 근로기준법에서 대지급금 범위가 구체적으로 나오지 않았으니 시험문제에서 대지급금으로 지급할 수 있는 임금을 출제하는 것은 출제범위를 넘어서는 것이 됩니다.
2. 근로기준법 조문을 보여드렸으니 근로기준법에 의한 기준과 실제 현실에서 지급하는 기준 차이는 이해하셨을거라 생각합니다.
말씀드린 그대로 근로기준법에 의한 지급기준 / 실제 통상임금으로 지급하는 사례를 구분해서 기억하시면 됩니다.
3. 사적조정 신청과 공적조정 신청에 대해서는 객관식 문제집에서 기출문제 지문으로 보신 바 있습니다.
그 외에도 사적조정과 공적조정에 대한 지문들을 보셨구요.
최종정리특강 자료는 혼동이 쉽게 오는 부분 구분해드리는 의미이지 자료 외 범위도 당연히 공부하셔야 합니다.
조정이라고만 나오면 공적 조정 절차라고 생각하시면 됩니다.