영업이 숙달되야 더 나은 자리를 보장합니다

피해갈 수도 없어요
기업에서 구직자들 능력테스트가 매상
확대라서 기업에서 면접시 프리젠테이션
회화 토론 커뮤니케이션 중점적 봅니다.

공부하는 구직자들에게 뭔 영업이냐
하지만 성격이나 잠재력을 토익만 갖고
학교 수능성적으로 판단할순 없잖아요
대학원시험도 아닌데요

나만의 개인기가 있어야 해요
티비봐도 따분하거나 식상하면 채널
돌리잖아요. 면접관들을 설득할 뭔가를
개발하시기 바랍니다.

케바케 입니다..대표이사가 시골출신 우직한 무뚝뚝한 경상도 스타일이면,,,말많고 귀따가운거 싫어합니다.그냥 장남에 힘든일도 많이 해봤고,우직하게 '열심히 잘 하겠습니다!'한마디 하는사람을 뽑는 것 입니다..면접장에서 면접관들의 성향을 먼저 느낌으로든 파악하시고 나서,그 기업문화와 직무에 대해서 정직하게 대답하는것이 제일 좋은 방법입니다!괜히 군대같이 보수적인 회사에서 귀따갑게 했다가는 마이너스고,,창의적인 아이디어를 중시하는 회사에서 우직하게 있으면 면접비만 받고 집에가는 것입니다..